Schooldecanen en mentoren   Nieuws   detail

Promotie Drs. S. van Doorn

Titel proefschrift
Managing Entrepreneurial Orientation


Promotoren:
Prof.dr. H.W. Volberda
Prof.dr.ir. F.A.J. van den Bosch
Prof.dr. J.J.P. Jansen


Datum
08 mei 2012 11:30


Locatie:
Woudestein, senaatszaal A-gebouw


Faculteit
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM)

Middenkader belangrijk voor ondernemersgeest grote bedrijven

Optimaal inzetten van ondernemerstalent

Niet alleen het hoger management, maar ook het middenkader speelt een belangrijke rol bij het stimuleren van ondernemerschap binnen een bedrijf. Dat stelt Sebastiaan van Doorn in zijn proefschrift 'Managing Entrepreneurial Orientation' (Het managen van ondernemerschap). Hij onderzocht de strategieën waarmee ondernemerstalent optimaal ingezet kan worden. Interne ondernemers zijn van groot belang voor de vernieuwing en groei binnen bedrijven. Van Doorn promoveert op dinsdag 8 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Van Doorn onderzocht de rol van topmanagement in 9000 bedrijven in Nederland. Hij bekeek onder meer hoe de hogere management teams kunnen profiteren van diversiteit in benoemingen. Team diversiteit is een belangrijke peiler voor het herkennen van kansen en realiseren van veelbelovende ondernemingsinitiatieven, maar Van Doorn stelt dat diversiteit binnen de hogere management teams een verschillend effect kunnen hebben op bedrijven. Diversiteit in benoemingen is zeer waardevol in stabiele omgevingen waarbij teams tijd hebben de vruchten te plukken van de verschillende inzichten en perspectieven. De intrinsieke waarde hiervan daalt echter naarmate de omgeving turbulenter wordt.

Een andere bevinding van Van Doorn is dat ondernemerschap binnen bedrijven niet alleen voorbehouden is aan het management op het hoogste niveau. Het middenkader kan een even belangrijke rol spelen bij het aansturen van de ondernemersgerichtheid van het bedrijf. Het middenkader dient ondersteund te worden in het ontwikkelen van sterke netwerken - zelfs als hiermee aanzienlijke kosten gemoeid zijn. Deze netwerken helpen namelijk latent ondernemerstalent binnen het bedrijf op te sporen en resulteren in hogere prestaties.

Over Sebastiaan van Doorn
Na het behalen van zijn Bachelor diploma Industrial Design aan de Technische Universiteit Delft volgde Sebastiaan van Doorn (1980) het MPhil Programma van het Erasmus Research Institute of Management (ERIM). Hij studeerde Cum Laude af en werd daarna promovendus bij RSM. Tijdens zijn promotietraject was hij een jaar visiting research associate aan de Singapore Management University. Zijn onderzoek focust op ondernemerschap binnen bestaande bedrijven, sociale netwerken, top management teams, middle-managers, besliskunde en leiderschap.

Van Doorn’s doctoraal onderzoeksproject is verricht binnen het Erasmus Doctoral Programme in Business & Management, dat georganiseerd wordt door ERIM, het Erasmus Research Institute of Management. ERIM is het gezamenlijke onderzoeksinstituut van de Rotterdam School of Management (RSM) en de Erasmus School of Economics (ESE) aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.


Nadere informatie:

Marianne Schouten, Media & Public Relations Manager voor RSM, tel (010) 408 2877,
e-mail: mschouten@remove-this.rsm.nl


Publicatiedatum: 01 mei 2012