Call for special issue

Text in dutch.
Er is groeiende belangstelling voor geluk in de zin van levensvoldoening. Mensen berusten minder in een onbevredigend leven en beleidsmakers richten zich meer op groter geluk voor een groter aantal. Ook in de wetenschap is de belangstelling voor geluk gegroeid en het onderwerp staat zelfs centraal in nieuwe wetenschappelijke stromingen zoals ‘positieve psychologie’ en ‘happiness economics’.

Die wetenschappelijke belangstelling heeft al heel wat onderzoek opgeleverd en daardoor weten we al vrij veel over geluk op het micro-niveau van individuen en het macro-niveau van landen. Op het meso-niveau van organisaties is echter nog relatief weinig onderzoek naar geluk. Er is wel veel onderzoek naar organisatiegerelateerde satisfactie, zoals arbeidstevredenheid, maar vrijwel geen onderzoek naar de effecten van werk op satisfactie met het leven als geheel. 

Dat is een gemis, want we brengen een groot deel van ons leven door in organisaties, zoals scholen en bedrijven. Voor individuele mensen is het van belang om te weten wat voor organisaties het meest bevorderlijk zijn voor hun geluk, en voor managers is het ook van belang om te weten in wat hun organisatie doet met het geluk van hun medewerkers.

In dat kader gaat Management en Organisatie een speciaal nummer uitbrengen over ‘Organisatie en Geluk. Doel van het nummer is om een beeld te geven van het schaarse onderzoek over dit onderwerp, zowel van de daarbij gebruikte technieken als van de verkregen resultaten. Het nummer staat onder redactie van prof.dr. Arnold Bakker en prof.dr. Ruut Veenhoven en prof.dr. Harry Commandeur, allen verbonden aan de onlangs opgerichte Erasmus Happiness Economics Research Organization van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Bijdragen aan dit nummer moeten betrekking hebben geluk in de zin van levensvoldoening. Als werkgerelateerde satisfactie of werkbevlogenheid ter sprake komt moet dat bij voorkeur in relatie met geluk zijn; in het geval van arbeidssatisfactie bijvoorbeeld als een intermedierende variabele in de relatie tussen organisatiekenmerken en geluk.

Voorstellen voor bijdragen kunnen per e-mail worden ingediend bij prof.dr. Ruut Veenhoven, Veenhoven@ese.eur.nl