Beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft in Nederland een hardnekkig fenomeen. Gemiddeld verdienen mannen in Nederland 19% (bedrijfsleven) of 6% (overheid) meer dan vrouwen. Ook wanneer er rekening gehouden wordt met vergelijkbaarheid van werk is de loonkloof substantieel: 4% bij de overheid en maar liefst 7% in het bedrijfsleven. Een vrouw in het bedrijfsleven moet daardoor gemiddeld bijna 3 uur per week meer werken om hetzelfde te verdienen als een man met vergelijkbaar werk.
Om beloningsongelijkheid te reduceren is de Europese Pay Transparency Directive opgesteld. Deze regelgeving verplicht organisaties met meer dan 100 werknemers te rapporteren over de beloningsongelijkheid in hun organisatie en om beloningsstructuren gericht op equal pay op te zetten.
Erasmus Q-Intelligence, een onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam, zet zich in voor (onderzoek naar) gelijke beloning. Met onze Equal Pay benadering en ‘Equal Pay Employer certificering’ kunnen organisaties voldoen aan de Pay Transparency Directive.
Streeft u naar een gelijkwaardig beloningsbeleid binnen uw organisatie? En wilt u werknemers gelijke kansen bieden? Meld u dan aan voor het webinar ‘Equal Pay: Pay Transparency Directive’ op vrijdag 26 april 2024. In dit webinar gaan wij in op de Pay Transparency Directive, leggen we uit hoe u hieraan kunt voldoen, en wat Equal Pay certificering voor u kan betekenen. Ook delen we best practices.