No positions found

No positions found

• Sonnenberg, M., Koene, B.A.S. & Paauwe, J. (2011). Balancing HRM; the psychological contract of employees - A multi level study. Personnel Review, 40(6).
• Boon, C., Paauwe, J. & Hartog, D.N. den (2011). The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: examining the role of Person-Organization and Person-Job fit. International Journal of Human Resource Management, 22(1), 138-162.
• Veld, M.F.A., Paauwe, J. & Boselie, P. (2010). HRM and strategic climates in hospitals: does the message come across at the ward level? Human Resource Management Journal, 20(4), 339-356.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (2010). Context-bound configurations of corporate HR functions in multinational corporations. Human Resource Management, 49(1), 45-66.
• Voorde, K. van der, Paauwe, J. & Veldhoven, M.J.P.M. van (2010). Predicting business unit performance using employee surveys: monitoring HRM-related changes. Human Resource Management Journal, 20(1), 44-63.
• Heijden, J.A.V. van der, Engen, M.L. van & Paauwe, J. (2009). Expatriate career support: predicting expatriate turnover and performance. International Journal of Human Resource Management, 20(4), 831-845.
• Boon, C., Paauwe, J., Boselie, J.P.E.F. & Hartog, D.N. den (2009). Institutional pressures and HRM: developing institutional fit. Personnel Review, 38(5), 492-509.
• Boselie, J.P.E.F., Brewster, C. & Paauwe, J. (2009). In search of balance - managing the dualities of HRM: an overview of the issues. Personnel Review, 38(5), 461-472.
• Farndale, E., Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (2009). In-sourcing HR: shared service centres in the Netherlands. International Journal of Human Resource Management, 20(3), 544-561.
• Kase, R., Paauwe, J. & Zupan, N. (2009). HR practices, interpersonal relations, and intrafirm knowledge transfer in knowledge-intensive firms: a social network perspective. Human Resource Management, 48(4), 615-639.
• Morris, S.S., Farndale, E. & Paauwe, J. (2009). Global challenges to replicating HR: the role of people, processes, and systems. Human Resource Management, 48(6), 973-995.
• Paauwe, J. (2009). HRM and performance: achievements, methodological issues and prospects. Journal of Management Studies, 46(1), 129-142.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (2007). Uncovering competitive and institutional drivers of HRM practices in multinational corporations. Human Resource Management Journal, 17(4), 355-375.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). Best practice versus best fit HRM: within and across MCN comparisions. HRM Study group IIRA conference: Lima, Peru.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). Drivers of varation in HRM practices in multinational companies. IIRA conference: Lima, Peru.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). HR Shared Service Centres in the Netherlands: Restucturing the HR Function. The first European conference on E-HRM: Twente, The Netherlands.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). Employee relations. The Sanyo feedback conference: Cambridge University.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). HR functional excellence. The Sanyo feedback conference: Cambridge University, UK.
• Kase, R., Paauwe, J. & Zupan, N. (). HR practices as antecedents of a fim's social network and knowledge transfer: a conceptual model. Conference `Beyond knowledge management: advancing the organizational knowlegde research agenda: Durham, UK.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). HRM practices in high-performing multinationals corporations. Meeting of Academy of management: Atlanta, USA.
• Dorenbosch, L.W., Veldhoven, M.J.P.M. van & Paauwe, J. (). An Integrative Conceptual approach to the Well being - Performance Link in the Modern Workplace: Towards a concept of Workforce Vitality. The WAOP conference: Nijmegen, NL.
• Farndale, E. & Paauwe, J. (). HRM practices in high-performing multinationals corporations. Meeting of Academy of management: Atlanta, USA.
• Paauwe, J. & Farndale, E. (2006). International human resource management and firm performance. In G.K. Stahl & I. Bjorkman (Eds.), Handbook of research in international human resource management (pp. 91-112). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2005). Best practices... in spite of performance: just a matter of imitation? International Journal of Human Resource Management, 16(6), 987-1003.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2005). Best practices.. in spite of performance: just a matter of imitation? International Journal of Human Resource Management, 16(6), 987-1003.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2005). Human resource function competencies in European companies. Personnel Review, 34(5), 550-566.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2005). HRM and performance: what next? Human Resource Management Journal, 15(4), 68-83.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2004). Human resource function competencies in European companies. (ERIM Report Series Research in Management 2004069-ORG ). : .
• Boselie, J.P.E.F., Paauwe, J. & Hartog, D.N. den (2004). Performance Management en Human Resource Management: Raakvlakken en perspectieven voor onderzoek. Gedrag en Organisatie, 17(6), 518-530.
• Paauwe, J. (2004). HRM and performance: Achieving longterm viability. Oxford: Oxford University Press.
• Paauwe, J. (2004). The future of organising: In search for the tribe. In D.N. den Hartog & j. Paauwe (Eds.), The Spice of Science: A Collection of Papers in Honour of Roger Williams (pp. 7-21). Rotterdam: Erasmus Universiteit Rotterdam.
• Pot, F. & Paauwe, J. (2004). Continuing divergence of HRM practices: US and European-Based Company-Level HRM Practices. In J. Paauwe (Ed.), HRM and Performance: Achieving longterm viability (pp. 155-178). Oxford: Oxford University Press.
• Schilstra, K.M., Dietz, G.R. & Paauwe, J. (2004). Contrasting the metal and IT sectors: internal versus external regulation of flexibility. In J. Paauwe (Ed.), HRM and Performance: Achieving longterm viability (pp. 121-154). Oxford: Oxford University Press.
• Scullion, H. & Paauwe, J. (2004). Strategic human resource management in multinational companies. In A.W. Harzing & J. Ruysseveldt (Eds.), International Human Resource Management (pp. 65-88). London: Sage.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2004). Best practices ... in spite of performance - Just a matter of imitation? (ERIM Report Series Research in Management 2004070-ORG ). : .
• Paauwe, J., Farndale, E. & Williams, A.R.T. (2004). Web-based organizing in traditional brick-and-mortar companies: the impact on HR. (ERIM Report Series Research in Management 2004071-ORG ). : .
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2004). Ingrediënten voor het succes van de hedendaagse P&O'er. Gids voor Personeelsmanagement, 83(9), 13-17.
• Hartog, D.N. den, Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2004). Performance Management: A Model and Research Agenda. Applied Psychology, 53(4), 556-569.
• Paauwe, J. (2004). Foreword. Human Resource Management Journal, 14(1), 2-4.
• Hartog, D.N. den, Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2004). Performance management: a model and research agenda. (ERIM Report Series Research in Management 2004068-ORG ). : .
• Koene, B.A.S., Paauwe, J. & Groenewegen, J.P.M. (2004). Understanding the development of temporary agency work in Europe. (ERIM Report Series Research in Management 2004086-ORG ). : .
• Koene, B.A.S., Paauwe, J. & Groenewegen, J.P.M. (2004). Understanding the development of temporary agency work in Europe. Human Resource Management Journal, 14(3), 53-73.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2003). Challenging 'strategic HRM' and the relevance of the institutional setting. Human Resource Management Journal, 13(3), 56-70.
• Koene, B.A.S., Pot, F. & Paauwe, J. (2003). Contingent employment in the Netherlands. In O. Bergström & D. Storrie (Eds.), Contingent employment in Europe and the United States (pp. 195-223). Cheltenham: Edward Elgar.
• Scullion, H. & Paauwe, J. (2003). International human resource management: recent developments in theory and empirical research. In A.-W. Harzing (Ed.), International human resource management (Chapter 3) (pp. 65-88). London: Sage.
• Boselie, J.P.E.F., Paauwe, J. & Richardson, R. (2003). Human resource management, institutionalization and organizational performance: a comparison of hospitals, hotels and local government. International Journal of Human Resource Management, 8(14), 1407-1429.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2002). Het geheim ontrafeld? De bijdrage van strategisch human resource management aan prestatieverbetering. M en O, 4(56), 5-24.
• Looise, J.C. & Paauwe, J. (2002). HRM in the Netherlands: evolving paradigms and research issues from an integrated stakeholders perspective. International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1203-1217.
• Looise, J.C. & Paauwe, J. (2002). Veranderingen in organisatie en arbeid: vernieuwing van personeelsbeleid? In R. Batenburg, T. van der Lippe & E. de Gier (Eds.), Met het oog op de toekomst van de arbeid (pp. 55-76). Den Haag: Elsevier Bedrijfsinformatie.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2002). Challenging (strategic) human resource management theory: Integration of resource-based approaches and new institutionalism. (ERIM Report Series Research in Management 2002ERS-40 ORG ). : .
• Boselie, J.P.E.F., Paauwe, J. & Richardson, R. (2002). Human resource management, institutionalisation and organisational performance. (ERIM Report Series Research in Management 200241 ORG ). : .
• Paauwe, J., Sonnenberg, M., Visser, R.L. & Williams, A.R.T. (2002). Web-based organiseren en HRM. Gids voor Personeelsmanagement, 81(10), 14-18.
• Paauwe, J., Evers, G. & Blieck, R. de (2002). Resultaat afhankelijke beloning, Werkt het? Tijdschrift voor HRM, 1, 101-102.
• Paauwe, J., Evers, G. & Blieck, R. de (2002). Resultaat afhankelijke beloning, werkt het? Tijdschrift voor HRM, 1, 3-6.
• Pot, F., Koene, B.A.S. & Paauwe, J. (2001). Contingent employment in the Netherlands. (ERIM Report Series 200104-ORG ). : .
• Paauwe, J. & Richardson, R. (2001). Confronting theory and reality. International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1085-1091.
• Paauwe, J. & Richardson, R. (2001). HRM and performance: confronting theory and reality (editorial introduction). International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1085-1091.
• Looise, J.C. & Paauwe, J. (2001). HR research in the Netherlands: imitation and innovation. International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1203-1217.
• Boselie, J.P.E.F., Paauwe, J. & Janssen, P. (2001). Human resource management and performance: lessons from the Netherlands. International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1107-1125.
• Williams, A.R.T. & Paauwe, J. (2001). Management development revisited. Journal of Management Development, 20(2), 182-191.
• Williams, A.R.T. & Paauwe, J. (2001). Seven key issues for management development. Journal of Management Development, 20(2), 90-105.
• Boselie, J.P.E.F., Hesselink, M.G., Paauwe, J. & Wiele, A. van der (2001). Employee perceptions on commitment oriented work systems: effects on trust and perceived job security. (ERIM Report Series Research in Management 2001 (ERS)02-ORG ). : .
• Williams, A.R.T., Paauwe, J. & Keegan, A.E. (2000). Possible futures for the HR function in different market. (ERIM Report series54 ORG ). : .
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2000). Human Resource Management en het presteren van de organisatie: een vergelijkend overzicht. MAB, 74(4), 111-128.
• Paauwe, J. (2000). Special issue inzake de CAO van de toekomst. Tijdschrift voor HRM, 4(winter '00), 1-148.
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (2000). Boekbesprekingen: 'Professionalisering van de Personeelsfunctie: een emprisch onderzoek bij twintig organisatie (Biemans 1999). M en O, 2, 95-102.
• Boselie, J.P.E.F., Paauwe, J. & Jansen, P. (2000). Human Resource Management and Performance: Lessons from the Netherlands. (ERIM Report Series in Management46-ORG ). : .
• Paauwe, J. (2000). De CAO van de toekomst: in vijfvoud. Tijdschrift voor HRM, winter '00(4), 3-6.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2000). Toezichthoudende- versus participatieve systemen van aansturing: Empirisch onderzoek onder verpleegkundig- en verzorgend personeel in 36 Nederlandse ziekenhuizen. (Effectiviteit van & Diversiteit in Personeelsbeleid4 ). : .
• Paauwe, J. (Ed.). (1999). Management development - Grensoverschrijdende perspectieven (Monografieën personeel & organisatie). Deventer: Kluwer.
• Koene, B.A.S. & Paauwe, J. (1999). Vertrouwen in situaties van verandering. (RIBES9959 ). : .
• Paauwe, J. & Boselie, J.P.E.F. (1999). Human research management & het presteren van de organisatie: een overzicht. (RIBES9953 ). : .
• Keegan, A.E., Turner, J.R. & Paauwe, J. (1999). The people side of project-based organizations. (RIBES9924 ). : .
• Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (1999). De eigen employability: te belangrijk om aan de organisatie over te laten. In J. Paauwe (Ed.), Management van employability (pp. VI 1-VI 34). Eindhoven: International Management Forum.
• Gannon, M.J., Flood, P.C. & Paauwe, J. (1999). Managing human resources in the third era: Economic perspectives. Business Horizons (Bloomington), 42(3), 41-47.
• Williams, A.R.T. & Paauwe, J. (1999). Een zevental basisvragen voor management development. In J. Paauwe (Ed.), Management Development: grensoverschrijdende perspectieven (pp. 15-34). Deventer: Kluwer.
• Williams, A.R.T. & Paauwe, J. (1999). Nogmaals management development. In J. Paauwe (Ed.), Management en development (Monografieën personeel & organisatie) (pp. 159-171). Deventer: Kluwer.
• Koene, B.A.S. & Paauwe, J. (1999). Vertrouwen in situaties van verandering. M en O, 53(5), 43-56.
• Bent, B.J. van der, Paauwe, J. & Williams, A.R.T. (1999). Organizational learning; an exploration of organizational memory and its role in organisational change processes. Journal of Organizational Change Management, 12(5), 377-404.
• Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (1999). De kritieke dubbelrol van de manager bij employability. In J. Paauwe (Ed.), Management van employability (pp. VI 1-VI 30). Eindhoven: International Management Forum.
• Paauwe, J. & Looise, J.C. (1998). HRM in Nederland: stand van zaken en onderzoeksagenda. Tijdschrift voor HRM, 1, 7-32.
• Paauwe, J. & Looise, J.C. (1998). Human resource management: evolving paradigms and research issues from an integrated stakeholders perspective. In F. Evers, B. van Hees & J. Schippers (Eds.), Work, Organization and Labour in Dutch Society, a State of the Art of Research (pp. 139-168). Dordrecht: Kluwer Academic Publishers.
• Boselie, J.P.E.F., Koene, B.A.S. & Paauwe, J. (1998). HRM & Performance: towards a more balanced perspective. (RIBES9836 ). : .
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1998). Employability: het versterken van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Manager's Clout, 4(2), 6-11.
• Paauwe, J., Buzási, D.J. & Berg, M. van den (1998). Expatriate managementbeleid: oorzaken van problemen en het falen. Tijdschrift voor HRM, 4, 31-52.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (1998). Boekbesprekingen: 'Personeelsbeleid en succes van organisaties (Leget 1997)'. M en O, 6, 69-77.
• Paauwe, J. & Williams, A.R.T. (1998). Marktsituatie, concurrentievoordeel en het belang van het personeel. M en O, 52(1), 63-79.
• Paauwe, J., Williams, A.R.T. & Keegan, A.E. (1998). Market situation, competitive advantage and the importance of personnel - the strategic positioning of the personnel function under diverse market conditionss. (RIBES Papers9843 ). : .
• Paauwe, J. (1997). De waan van de dag voorbij, de behoefte aan fundamentele inzichten te midden van mode en retoriek. M en O, 51(1), 7-16.
• Paauwe, J. & Richardson, R. (1997). Strategic human resource management and performance: introduction. International Journal of Human Resource Management, 8(3), 257-262.
• Paauwe, J. & Looise, J.C. (1997). HRM in the Netherlands: evolving paradigms and research issues form an integrated stakeholders perspective. : .
• Paauwe, J. & IJkel, M. (Eds.). (1997). HRM in China: een onderzoek naar het aantrekken, behouden en aansturen van hoger management personeel in China. Rotterdam: Dispuut Interne Organisatie de Eclecticus (Diode).
• Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement: personeelsmanagement als organisatorisch vraagstuk, cursusdeel 2a. Heerlen: Open Universiteit.
• Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement: personeelsmanagement als organisatorisch vraagstuk, cursusdeel 2b. Heerlen: Open Universiteit.
• Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement: personeelsmanagement in de praktijk, cursusdeel 3. Heerlen: Open Universiteit.
• Paauwe, J. (1997). Key issues in strategic human resource management in the Netherlands. In S. Tyson (Ed.), The Practice of Human Resource Strategy (pp. 304-324). London: Pitman Publishing / Pearson Professional Limited.
• Paauwe, J. (Ed.). (1997). Trends in management en organisatiekunde. Alphen aan den Rijn/Diegem: Samsom Bedrijfsinformatie BV.
• Paauwe, J. (1997). Afzetmarkt, organisatie en personeelsmanagement. In F. Kluytmans, G. Evers & J. Paauwe (Eds.), Personeelsmanagement: Organisatie, Omgeving en Personeel. Cursusboek Open Universiteit Heerlen, 4 delen, deel 1, hoofdstuk 3 (pp. 65-96). Heerlen: Open Universiteit Heerlen.
• Kluytmans, F., Evers, G. & Paauwe, J. (1997). Personeelsmanagement: Organisatie, omgeving en personeel. Heerlen: Open Universiteit.
• Paauwe, J. (1997). 50 Jaar Organisatiekunde. M en O, 51e jrg(1), 1-151.
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1996). Grenzeloze carrières: uitdagingen voor managers en organisaties. In H.A.J. Krosse, J. Paauwe & A.R.T. Williams (Eds.), Shared Frontiers of Learning (pp. 63-84). Delft: Eburon Uitgeverij.
• Paauwe, J. & Huijgen, J.H. (1996). Personeelsmanagement in bedrijf. Alphen aan den Rijn: Samsom Bedrijfsinformatie.
• Paauwe, J., Krosse, H.A.J. & Williams, A.R.T. (1996). Shared frontiers of learning. Delft: Eburon BV.
• Paauwe, J. (1996). Key issues in strategic human resource management: lessons learned from the Netherlands. Human Resource Management Journal, 6(3), 76-93.
• Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (1996). Grenzeloos MD: weggegooid geld of diepte-investering. In J. von Grumbkow & P.G.W. Jansen (Eds.), Management Development: Ontwikkelingen en Trends (pp. 115-136). Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie.
• Paauwe, J. (1996). Personnel management without personnel. In P.C. Flood, M.J. Gannon & J. Paauwe (Eds.), Managing Without Traditional Methods (pp. 185-234). Wokingham, England: Addison-Wesley Publishing Company.
• Paauwe, J. & Fruytier, B. (1996). Competentie-ontwikkeling in kennisintensieve organisaties, organisatie en personeelsontwikkeling in onderzoeksinstellingen. M en O, 50(nov./dec.), 419-529.
• Paauwe, J. (). HRM and performance; the linkages between resource based approaches and the institutional context, 26 pp. Series on Seminars on HRM and Performance: Oxford (1996, februari 01).
• Paauwe, J., Flood, P.C. & Gannon, M.J. (1996). Competitive advantage through strategic innovations in human resource management. In P.C. Flood, M.J. Gannon & J. Paauwe (Eds.), Managing without traditional methods - International Innovations in Human Resource Management (pp. 307-326). Cambridge: Addison-Wesley.
• Paauwe, J., Schilstra, K.M. & Smit, E.J. (1996). Markt, Overlegeconomie of Bedrijfsgemeenschap. Alphen aan den Rijn: Samsom BedrijfsInformatie B.V..
• Paauwe, J. & Dewe, P.J. (1995). Organizational structure of multinational corporations: theories and models. In A.W. Harzing & J. van Ruysseveldt (Eds.), International Human Resource Management (pp. 51-74). London: Sage.
• Bruining, Hans, Neerven, T.H. van & Paauwe, J. (1995). Managing without tradional owners. In P. Flood, M. Cannon & J. Paauwe (Eds.), Managing without Traditional Methods - International Innovations in Human Resource Management (pp. 105-146). Cambridge: Addison Wesley Publishers.
• Paauwe, J., Schilstra, K.M. & Smit, E.J. (1995). Belangenbehartiging van werknemers: een toekomstverkenning. 's-Gravenhage: VUGA Uitgevrij BV.
• Flood, P.C., Cannon, M.J. & Paauwe, J. (1995). Managing without traditional methods - international innovations in Human Resource Management. Cambridge: Addison Wesley.
• Paauwe, J. (1995). Personnel management without personnel managers. In P.C. Flood, M.J. Gannon & J. Paauwe (Eds.), Managing without Traditional Methods - International Innovations in Human Resource Management (pp. 185-234). Cambridge: Addison-Wesley.
• Paauwe, J. (1995). Kernvraagstukken op het gebied van strategisch HRM in Nederland. M en O, 49(5), 369-389.
• Paauwe, J. (1995). Key issues in strategic human resource management in the Netherlands. : .
• Paauwe, J. & Dewe, P.J. (1995). Human resource management in multinational corporations: theories and models. In A.W. Harzing & J. van Ruysseveldt (Eds.), International Human Resource Management (pp. 75-98). Londen: Sage.
• Paauwe, J. & Dewe, P.J. (1994). Human resource management in multinational corporations. In A.W. Harzing & J. van Ruysseveldt (Eds.), International human resource management (pp. 75-98). London: Sage.
• Paauwe, J. & Dewe, P.J. (1994). Organizational structure of multinational corporations: theories and models. In A.W. Harzing & J. van Ruysseveldt (Eds.), International Human Resource Management, Chapter 3 (pp. 52-74). London: Sage.
• Paauwe, J. (1994). Organiseren, een Grensoverschrijdende Passie. Alphen a/d Rijn: Samsom Bedrijfsinformatie.
• Paauwe, J., Williams, A.R.T. & Ham, J.C. van (1991). Can the personnel department survive quality management. Personnel Review, 28-33.
• Paauwe, J., Korevaar, W. & Williams, A.R.T. (1990). Outplacement. Deventer: Kluwer.
• Williams, A.R.T., Paauwe, J. & Ham, J.C. van (1989). De toekomst van de vakbeweging. In J.F. Bolweg & F. Kluytmans (Eds.), De noodzaak van nieuwe verhoudingen? (pp. 51-56) Deventer: ,.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (1988). Human resources management; een transactiekostenbenadering. Economisch-Statistische Berichten, 73(3683), 1109-1112.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (1987). Human resource flexibility. Personnel Review, 16(2), 27-30.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (1987). Flexibiliteit en stabiliteit vanuit individu en organisatie. In A. Buitendam (Ed.), Arbeidsmarkt, arbeidsorganisatie arbeidsvershoudingen (pp. 74-90). Deventer: ,.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (). Adapting to change; the case of the trade unions in the Netherlands. In G. Spyropolos (Ed.), Trade Unions today and tomorrow (pp. 109-121). Maastricht: ,.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (1986). Personnel management in a changed environment. Personnel Review, 15(3), 3-7.
• Williams, A.R.T., Ham, J.C. van & Paauwe, J. (1986). Flexibiliteit en stabiliteit van de arbeidsorganisatie. Economisch-Statistische Berichten, 1196-1200.

• Paauwe, J. (2009). Meer ook voor ethiek. HR Tribune, 33, 18-21.
• Paauwe, J. (2009). Commentaar - Commentaar op 'niets is zo praktisch als een goede theorie: wie weet dit in HRM? Tijdschrift voor HRM, 2, 29-32.
• Paauwe, J. & Farndale, E. (2008). De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance theorie. Tijdschrift voor HRM, 11(3), 5-23.
• Paauwe, J. & Farndale, E. (2008). De Nederlandse HR-functie voor het voetlicht: een vergelijking tussen Nederlandse en Amerikaanse/Britse HR-rollen. MAB, 82(7-8), 345-356.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2004). Human Resource Management en Prestatieverbetering een overzicht van 10 jaar onderzoek. Tijdschrift voor HRM, 2, 9-30.
• Paauwe, J. (2004). Strategie en HRM: Beweeglijkheid belangrijker dan koers houden. Tijdschrift voor HRM, 1, 5-6.
• Paauwe, J. (2003). Bewegen is overleven. PW, 20(22-11-2003), 16-19.
• Boselie, J.P.E.F. & Paauwe, J. (2000). Hoe effectief is P&O. Gids voor Personeelsmanagement, 79(1), 38-41.
• Williams, A.R.T. & Paauwe, J. (1999). Waar gaat het heen met P&O: de strategische positionering van de personele functie. Gids voor Personeelsmanagement, 78(3), 12-18.
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1998). Management van employability (Schriftelijke cursus, Deel VI). Eindhoven: IMF International Management Forum.
• Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (1998). Is er nog bestaansrecht voor MD? Gids voor Personeelsmanagement, 77(6), 12-18.
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1998). Richting geven aan inzetbaarheid. Gids voor Personeelsmanagement, 77(5), 10-16.
• Hoeksema, L.H. & Paauwe, J. (1996). Doe het zelf loopbaanmanagement. Manager's Clout, 2(3), 14-18.
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1996). Do-it-yourself management development. Manager's Clout, 1(3), 30-35.
• Paauwe, J. & Hoeksema, L.H. (1996). Employability: de inzetbaarheid van personeel binnen en buiten de organisatie. In A. Stads & N. Verbeek (Eds.), Human Resource Management, een praktisch handboek voor operationeel leidinggeven, chapter 3 (pp. 102-132). Utrecht: Stichting Teleac.
• Paauwe, J. (1995). De kwaliteit van P & O. Gids voor Personeelsmanagement, 11, 60-63.
• Paauwe, J. (1995). Herontwerp van HRM-instrumenten. Gids voor Personeelsmanagement, 12, 58-63.
• Paauwe, J. (1995). Strategisch HRM in perspectief (2), De kwaliteit van P&O. Gids voor Personeelsmanagement, 11, 60-63.
• Paauwe, J. (1995). Strategisch HRM in perspectief (1), De mogelijkheden en onmogelijkheden. Gids voor Personeelsmanagement, 10, 31-34.

• Paauwe, J. (1989, november 02). Sociaal ondernemingsbeleid: tussen dwang en ambities; een theoretisch-empirisch onderzoek naar de vormgeving van het sociaal-economisch beleid ten tijde van recessie en herstel. Erasmus Universiteit Rotterdam (345 pag.) (Alphen a/d Rijn: Handelseditie). Prom./coprom.: A.R.T. Williams & Dr. W.A. Arts.