Loopbaantraining
GEZOCHT:
Bi-culturele-/allochtone master studenten of alumni (niet langer dan 1 jaar afgestudeerd) van de EUR
voor een:
unieke loopbaantraining plus een maatwerk coachingstraject.
Aanbod:
Een op maat gesneden coachingstraject van 7 bijeenkomsten.
Ben jij:
aan het afstuderen of net afgestudeerd en op zoek naar een baan en heb je interesse in dit uitdagende traject?
Meld je dan aan via: kaseur@eur.nl (Mevr. Ursula David) vóór 28 januari 2010
Voor vragen kun je terecht bij: Dorianne van Schaijk, loopbaanadviseur EUR, 010 408 10 64 of op loopbaanadvies@oos.eur.nl.
Er zijn geen kosten aan verbonden, wel een intakegesprek voor deelname.
De start van het loopbaancoachingstraject is op donderdag 11 februari 2010 (hele dag!) en wordt verzorgd door ECHO (Expertisecentrum Diversiteitsbeleid). ECHO verzorgt het onderdeel: “naar de arbeidsmarkt vanuit een krachtige identiteit”.
De vervolgbijeenkomsten zijn op de volgende woensdagmiddagen van 14.00 uur tot 17.00 uur: 17, 24 februari, 3, 10, 17, 24 en 31 maart.
COACHINGSTRAJECT
Het loopbaancoachingstraject heeft tot doel de overstap van studie naar loopbaan te vergemakkelijken. Onderzoek van de laatste tijd toont aan dat deze overstap voor sollicitanten met een allochtone/bi-culturele herkomst minder succesvol verloopt. Daarom biedt de EUR dit loopbaancaochingstraject aan.
Coaching en training
Loopbaancoaching is een begeleidingsvorm, waarbij jullie zelf actief dienen te participeren. Zonder jullie eigen inbreng mislukt de coaching. Dan kan de trainer niet inspelen op de belemmeringen die jullie ontmoeten. Deze belemmeringen betreffen soms een gebrek aan praktische sollicitatiekennis- en kunde, en soms is sprake van meer persoonlijke belemmeringen. Beide komen in dit traject aan de orde.
Daarom zal in iedere bijeenkomst aandacht worden besteed aan de vraag hoe het een ieder vergaat op sollicitatiegebied: welke sollicitaties heb je lopen, wat kom je daarin tegen en waar kun je begeleiding en advies gebruiken? Daarnaast zullen er trainings- en informatiemomenten zijn. Zo zal in de eerste bijeenkomsten de nadruk liggen op zelfanalyse: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Daarna volgen onderdelen als: de sollicitatiebrief, het CV, het sollicitatiegesprek, hoe bereid ik me voor op een assessment center?, hoe kan ik toch solliciteren, zonder dat ik geschikte vacatures zie etc.?
