Recruiters ervaren video cv’s als minder eerlijk dan papieren cv’s. Sollicitanten denken verschillend over de eerlijkheid en de baangerelateerdheid van dit nieuwe selectie-instrument. Persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en etniciteit spelen daarbij een rol. Dit stelt psychologe Annemarie Hiemstra in haar proefschrift 'Fairness van selectie op basis van papieren en video cv’s', dat zij op vrijdag 25 januari 2013 verdedigt aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Een leergerichte training voor werkzoekenden is  tweemaal zo effectief als een standaardtraining. Verder zijn re-integratieprofessionals die meer leergericht en minder prestatiegericht werken het meest effectief. ‘Ik wil leren om een baan te vinden’ werkt dan ook beter dan ‘ik wil een baan’.  Dit stelt psychologe Gera Noordzij in haar proefschrift 'Motiveren en begeleiden van mensen op zoek naar werk' ('Motivating and Counseling the Unemployed'), dat zij donderdag 24  januari 2013 verdedigt aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Een leergerichte training voor werkzoekenden is  tweemaal zo effectief als een standaardtraining. Verder zijn re-integratieprofessionals die meer leergericht en minder prestatiegericht werken het meest effectief. ‘Ik wil leren om een baan te vinden’ werkt dan ook beter dan ‘ik wil een baan’.  Dit stelt psychologe Gera Noordzij in haar proefschrift 'Motiveren en begeleiden van mensen op zoek naar werk' ('Motivating and Counseling the Unemployed'), dat zij donderdag 24  januari 2013 verdedigt aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Recruiters ervaren video cv’s als minder eerlijk dan papieren cv’s. Sollicitanten denken verschillend over de eerlijkheid en de baangerelateerdheid van dit nieuwe selectie-instrument. Persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en etniciteit spelen daarbij een rol. Dit stelt psychologe Annemarie Hiemstra in haar proefschrift 'Fairness van selectie op basis van papieren en video cv’s', dat zij op vrijdag 25 januari 2013 verdedigt aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.