Master in Public Administration / Bestuurskunde
Masterprogramma Arbeid, Organisatie en Management
Hoe krijg je organisaties en mensen in beweging? Welke managementinstrumenten zet je in om veranderingen te realiseren? Dit programma leert je alles over HRM en verandermanagement in publieke organisaties.
Dit programma beweegt zich op het grensvlak van Bestuurskunde en Organisatiewetenschappen. De klassieke slogan dat ‘de mens sleutel is van het succes van een organisatie’ staat centraal. Je wordt bewust gemaakt van ontwikkelingen op het gebied van HRM en verandermanagement en door je bestuurskundige achtergrond ben je in staat om hier als (toekomstig) publiek manager mee om te gaan. De specifieke modules kennen veel aandacht voor theorie en theorievorming, empirische toetsing en toepassing van wetenschappelijke inzichten. Daarnaast is er veel aandacht voor de invloed van de omgeving op de interne organisatie.
Uiteraard staat academische vorming waarbij je gebruik leert maken van wetenschappelijke inzichten centraal in dit masterprogramma. Belangrijke vakken gaan over strategisch HRM (‘welke strategie past het beste bij de omgevingsontwikkelingen en het personeel dat ik in dienst heb’), HRM in de publieke sector (‘hoe motiveer ik personeel in een publieke context’) en verandermanagement. De thema’s die daarbij aan de orde komen bouwen voort op het onderzoeksprogramma van de staf: leiderschap, kwaliteit van arbeid en organisatie, diversiteit, werk-privé en het managen van veranderen. Dit alles in het perspectief van publieke organisaties, inclusief uiteraard organisaties in de zorg en het onderwijs.
Naast academische vorming is ook veel ruimte voor het aanleren van praktische vaardigheden. Dit gebeurt onder meer in het atelier (bijvoorbeeld door een simulatie van een Europese aanbesteding), maar vooral ook in de verplichte stage van drie maanden. In deze stage doet men het onderzoek voor de scriptie, maar leert men daarnaast op academisch niveau te werken in een organisatie. De stage is dan ook een belangrijke opstap naar een positie op de arbeidsmarkt. In veel gevallen zal dat een publieke organisatie zijn, maar sommige afgestudeerden komen ook terecht in consultancy bedrijven die onderzoek doen in de publieke sector.
