De loondoorbetalingsverplichting gedurende het eerste ziektejaar - Archief 1999
27 mei 1999
Promotie: mw. B. Hoogendijk
In deze juridische studie staat centraal de rechtsverhouding tussen de werkgever en de wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer gedurende het eerste ziektejaar. Het gaat in het bijzonder om de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever sinds de invoering van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) op 1 maart 1996.
Is met de inwerkingtreding van deze wet een evenwichtig stelsel van rechten en plichten voor de werkgever en werknemer onstaan? Is er voldoende rekening gehouden met de spanning tussen de wederzijdse belangen van de werkgever en de wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer? Tegen die achtergrond wordt, naast de inkomenszekerheid van de werknemer tijdens het eerste ziektejaar, aandacht besteed aan de mogelijkheden die de werkgever heeft ter controle en reïntegratie van de zieke werknemer. Ook wordt stil gestaan bij de eventuele mogelijkheden om – ondanks het opzegverbod tijdens ziekte – toch tot een einde van de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer te komen. Het onderzoek leidt tot de slotsom dat er geen sprake is van een evenwichtig stelsel van rechten en plichten tussen werkgever en de zieke werknemer. Integendeel, de spanning tussen hun wederzijdse belangen is als gevolg van de privatisering van de Ziektewet toegenomen. Teneinde een meer evenwichtig stelsel van rechten en plichten te creëren, doet de promovenda een aantal aanbevelingen om de gesignaleerde spanning te reduceren.
Promotor: prof.mr. L.H. van den Heuvel (VU) sociaal recht.
Co-promotor: mr.dr. C.J. Loonstra, bedrijfsrecht EUR
Plaats: Woudestein, Senaatszaal
Donderdag 27 mei ,13.30 uur
Info: bij de promovenda, tel. 010 - 408 1548 of bij de afdeling Interne & Externe Betrekkingen, tel. 010 - 408 1777
