Managers moeten zowel aan de ‘zachte’ kanten van organiseren aandacht geven als aan de traditionele ‘harde’ aspecten om tot optimale resultaten te komen. Vertrouwen is namelijk onontbeerlijk in organisaties. Dat stelt Pauline Voortman in haar proefschrift ‘Vertrouwen werkt. Over werken aan vertrouwen in organisaties’. Zij ontwierp een instrument waarmee leiders in organisaties doelbewust vertrouwen kunnen creëren. Voortman promoveert donderdag 24 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Gelijke toegang tot gezondheidszorg is tot nu toe zelden getoetst op het niveau van internationaal mensenrecht. Door het verbod op discriminatie is een mogelijke schending van dit mensenrecht beter juridisch toetsbaar. Dit stelt Maite San Giorgi in haar proefschrift ‘The Human Right to Equal Access to Health Care’. San Giorgi promoveert donderdag 31 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Van baanbrekend onderzoek tot de waan van de week: tijdens de vierde editie van talkshow Studio Erasmus op donderdag 24 mei 2012 geven onderzoekers van de Erasmus Universiteit Rotterdam je de nieuwste wetenschappelijke inzichten. Tijdens het maandelijkse programma van de universiteit in De Unie interviewt presentator Geert Maarse van Studium Generale ze informeel, maar diepgaand en kritisch.

Het arbeidsrecht moet opnieuw worden vormgegeven, wellicht met eigen wetboek en rechter. De nadruk in het arbeidsrecht verschuift namelijk steeds meer van de arbeidsovereenkomst naar de arbeidsverhouding. Ook wordt dit recht steeds materiëler. Hierop gaat  prof.mr.dr. Ruben Houweling in in zijn oratie 'Arbeidsrecht op de schop'. Hij aanvaardt hiermee donderdag 24 mei 2012 het ambt van bijzonder hoogleraar Arbeidsrecht, in het bijzonder de grondslagen van een modern arbeidsrecht, vanwege het Erasmus Trustfonds, aan de Erasmus Universiteit Rotterdam

.

Beursgenoteerde bedrijven moeten beter uitleggen of ze corporate governance codes wel of niet naleven. Dit ‘pas toe of leg uit’-principe functioneert onvoldoende. Toezicht op naleving ervan schiet tekort. Dit concludeert Annika Galle in haar proefschrift ‘Consensus on the comply or explain principle within the EU corporate governance framework: legal and empirical research’. Ze promoveert donderdag 31 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.