De selectie van personeel is de laatste jaren sterk veranderd. Er wordt steeds meer gebruik gemaakt van hulpmiddelen als videobeelden en webcams. Bovendien stellen sollicitanten steeds hogere eisen aan selectie-instrumenten. Zij zien bijvoorbeeld graag een duidelijk verband tussen de test en de taken in de toekomstige baan. In haar proefschrift Nieuwe Technologie in Personeelsselectie: De Validiteit en Acceptatie van Multimedia Tests laat Janneke Oostrom zien dat multimediatests hier beter aan voldoen dan traditionele tests, omdat tests met videofragmenten kandidaten in functierelevante situaties plaatsen. Oostrom promoveert vrijdag 1 oktober 2010 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.