Werkgevers die willen laten zien dat ze om hun personeel geven, betalen een relatief hoog vast salaris, maar zijn terughoudend met het geven van prestatieafhankelijk loon. Dat is de conclusie van Arjan Non in zijn proefschrift Do ut Des: Incentives, Reciprocity and Organizational Performance. Een financiele bonus motiveert alleen wanneer extra inspanningen direct tot resultaat leiden. Non bestudeerde de wisselwerking tussen financiële prikkels en de reactie daarop van werknemers. Hij promoveert op donderdag 6 oktober 2011 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Sociale ondernemers hebben ondernemerschapskenmerken die in sommige opzichten minder gunstig zijn dan die van hun commerciële tegenhangers. Bovendien blijken de overlevingskansen van deze sociale bedrijven kleiner. Dit stelt Brigitte Hoogendoorn in haar proefschrift Social Entrepreneurship in the Modern Economy. Warm Glow, Cold Feet. Zij vond ook dat sociaal ondernemerschap een positief welvaartsverschijnsel is dat vaker voorkomt in landen met hoge inkomens en hoge overheidsuitgaven. Hoogendoorn promoveert op donderdag 6 oktober 2011 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.