Keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden (KMA) is een interessant ruilsysteem van arbeidsvoorwaarden. Door arbeidsvoorwaarden te ruilen, stelt u geheel naar eigen wens een persoonlijk pakket samen. Bijkomend voordeel is dat u door het ruilen van bepaalde arbeidsvoorwaarden minder belasting betaalt. Kortom, aantrekkelijk ruilen op maat.
Hoe werkt het?
Uw inzet bestaat altijd uit tijd en/of geld, de zogenaamde bronnen. Deze bronnen kunt u ruilen tegen maar liefst acht verschillende soorten doelen. Onderstaande tabel geeft een compleet overzicht.
Bronnen | Doelen |
Tijd: verlofdagen (maximaal 10 dagen) | Extra vergoeding woon-werkverkeer |
Met het ruilen ontvangt u in veel gevallen een belastingvoordeel. U zet bijvoorbeeld de bruto waarde van uw verlof in, om een netto vergoeding voor uw woon-werkverkeer te ontvangen.
Doordat u het bruto bedrag omzet voor netto vergoeding betaalt u geen belasting over de bruto waarde van uw bron.
U kunt het hele jaar ruilen zolang u over voldoende bronnen beschikt om uw doel te financieren.
Een aantal keuzes kan fiscale gevolgen hebben of is van invloed op de hoogte van een eventuele WW of WIA-uitkering. Het inzetten van een geldbron heeft geen gevolgen voor uw pensioen-opbouw.
Voor uitgebreide informatie en de exacte voorwaarden klikt u op het doel in bovenstaande tabel.
U bent altijd zelf verantwoordelijk voor de keuze die u maakt. Geen enkel nadelig gevolg van uw keuze kan op de EUR worden verhaald.
Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden geldt niet voor student-assistenten en stagiaires.
Procedure
Uw keuze maakt u kenbaar door een aanvraagformulier in te vullen, klik hier voor de formulieren. Op het formulier staat beschreven welke documenten u eventueel nog moet toevoegen bij uw aanvraag en/of declaratie. Een ingevuld formulier levert u, al dan niet na ondertekening van uw leidinggevende, in bij uw HR afdeling.
