Diversiteit
De EUR beoogt een diverse samenstelling van haar medewerkers zodat op alle niveaus talent aan de slag kan. De EUR streeft hiermee naar een betere afspiegeling van de Rotterdamse samenleving.
Eind 2007 is de EUR gestart met een diversiteitsprogramma. Onder dit programma vallen uiteenlopende maatregelen ten behoeve van het realiseren van een toename van het aandeel vrouwen en medewerkers met een niet-westerse achtergrond. De EUR heeft onder andere een Netwerk voor Vrouwelijke Hoogleraren. Daarnaast wegen we het aantal publicaties met een deeltijdfactor en is HR-beleid etnisch en gender bewuster.
