We streven ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker zich welkom, veilig en gehoord voelt. Het Inclusion, Diversity, Equity & Access (IDEA) Center zet zich dagelijks in voor meer inclusie en diversiteit. Zo gebruiken we toolkits voor inclusieve werving en selectie, bieden we verschillende faciliteiten om je werk en privéleven goed te kunnen combineren en zijn er verschillende netwerken waarbij je je kunt aansluiten zoals Young@EUR, Female Academics Moving toward Equity (FAME) en QuEUR.
Geboorteverlof en arbeidsvoorwaarden
100% doorbetaald bij EUR
Als werkgever vinden we het belangrijk dat je een goede band opbouwt met jouw pasgeboren kind.
Arbeidsvoorwaarden
Bij EUR vinden we een goede work-life balance belangrijk. Dat is de zien in onze arbeidsvoorwaarden.
Verminder ongelijkheid door 100% inkomen tijdens geboorteverlof
Onderzoek van socioloog Keizer droeg bij aan het verlengen van het geboorteverlof voor partners.
Meer luisteren naar jonge wetenschappers: "Zij zijn de toekomst"
Jonge wetenschappers van Young Erasmus Academy adviseren en controleren het College van Bestuur.
IDEA Center presenteert boek over diversiteit en inclusie
De kennis van IDEA Center helpt om organisaties inclusiever, diverser en rechtvaardiger te maken.
