Vierde Industriële Revolutie vergroot ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt

Vierde Industriële Revolutie vergroot ongelijkheid tussen

Het World Economic Forum (WEF) heeft het Future of Jobs report 2016 gepubliceerd. Het onderzoek laat zien dat specifieke veranderingen die deel uit maken van de Vierde Industriële Revolutie, zoals Big Data en Internet of Things, een grote impact zullen hebben op het bedrijfsleven en de drijvende krachten zijn achter veranderingen toekomstige arbeidsmarkt. Tevens blijkt dit een onevenredig grote negatieve impact te hebben op de economische vooruitzichten van vrouwen. Prof.dr. Henk Volberda van de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit Rotterdam leidde het Nederlandse deel van het onderzoek.

 

Uit het rapport blijkt dat 'disruptieve technologieën', met name Big Data en Internet of Things, een grote impact zullen hebben op het bedrijfsleven en de drijvende krachten zijn achter veranderingen toekomstige arbeidsmarkt. Er zal meer flexwerk en minder vast werk komen; arbeidsprofielen in architectuur, ingenieurs, ICT en wiskunde zullen toenemen.  Er zal een sterke afname zijn in administratieve en kantoorbanen. Het rapport stelt verder dat er wereldwijd meer banen verdwijnen dan dat er ontstaan: 2 miljoen nieuwe banen tegen een verlies van 7.1 miljoen banen. 

De ontwrichting van de arbeidsmarkt vereist een aanpassing van de vaardigheden van werknemers: 65% van de kinderen op de basisschool zullen later beroepen uitoefenen die we nu nog niet kennen, en gemiddeld een derde van de vaardigheden zal voor elk beroep vervangen moeten worden. Bedrijven onderkennen deze veranderingen wel, maar passen zich te langzaam aan, aldus de onderzoekers.

De Vierde Industriële Revolutie blijkt ook een onevenredig grote negatieve impact op de economische vooruitzichten van vrouwen te hebben, met als gevolg dat de genderkloof groter lijkt te worden in plaats van af te nemen. Verhogen van arbeidsparticipatie van vrouwen dient hoog op de agenda komen te staan, zo stelt het rapport nog. 

Voor dit onderzoeksrapport zijn de 100 grootste wereldwijde werkgevers uit negen bedrijfssectoren (zoals die zijn geclassificeerd door het WEF) gevraagd naar hun verwachtingen op het gebied van nieuwe beroepen en specialisaties in hun sector in 2020. Van de benaderde bedrijven, hebben 371 bedrijven gereageerd op de uitnodiging, met in totaal 1346 respondenten.

 

Meer informatie

Marianne Schouten, Media & Public Relations Manager voor RSM, | +31 10 408 2877 | mschouten@rsm.nl