Arbeidsrecht

Master of Laws (LL.M.) in Arbeidsrecht



Heb jij een passie voor het arbeidsrecht en wil je in één jaar tijd arbeidsrechtspecialist worden? Meld je dan aan voor de master Arbeidsrecht!

Heb jij een passie voor het arbeidsrecht? Wil jij een ontslag aanvechten bij de rechter of advies geven in reorganisatiezaken? Dan is de master Arbeidsrecht iets voor jou. De master Arbeidsrecht biedt intensief en actief onderwijs. Door nauwe samenwerking met gerenommeerde advocaten, arbeidsrechtelijke experts en specialisten uit de rechterlijke macht wordt een brug geslagen tussen theorie en praktijk.


De beste thematische master van Nederland biedt jou de kans om in een kleinschalige groep op locatie colleges te volgen en stage te lopen bij een van de associates van de master. Daarnaast heeft de master een gemiddeld slagingspercentage van 95%! Meld je aan en word onze nummer één arbeidsrechtspecialist.



Waarom een Master in Arbeidsrecht studeren in Rotterdam?

  • kleinschalig, activerend onderwijs;
  • een enthousiast team van wetenschappers en praktijkjuristen;
  • enorme verdieping van arbeidsrechtelijke kennis;
  • verbreding van praktijkgerichte juridische vaardigheden;
  • een stage bij één van onze praktijkpartners;
  • uitstekende aansluiting op de arbeidsmarkt;
  • het mooiste studiejaar van jouw academische opleiding!

Carrièremogelijkheden

De master Arbeidsrecht biedt een uitstekende basis voor een baan in de arbeidsrechtpraktijk. Als alumnus van de master Arbeidsrecht kun je aan de slag als arbeidsrechtadvocaat, bedrijfsjurist of vakbondsjurist. Uiteraard ligt ook de weg naar functies binnen de rechterlijke macht of wetenschap open.


Meer informatie over: Carrièremogelijkheden Master in Arbeidsrecht

Leerdoelen

Na voltooiing van de Master Arbeidsrecht:

  • Heb je diepgaande juridische kennis verworven op het terrein van het (internationale) arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht;
  • Ben je in staat complexe arbeidsrechtelijke casus te analyseren en op gestructureerde wijze op te lossen;
  • Beschik je over unieke en onderscheidende praktische en juridische vaardigheden;
  • Heb je een kritisch academische attitude ontwikkeld.

Inhoud van de opleiding

  • Capita Arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
  • Sociaal verzekeringsrecht
  • Arbeid en onderneming
  • Europees en internationaal arbeidsrecht
  • Keuzevak
  • Stage of keuzevak
  • Scriptie

Meer informatie over: Inhoud van de opleiding Master in Arbeidsrecht

Onderwijsvorm

Het onderwijs wordt in blokken van vijf weken serieel aangeboden. Dit houdt in dat u één vak per blok heeft, zodat alle aandacht ook naar één vak gaat. De gebruikte onderwijsvormen zijn hoorcolleges. Deze worden gekenmerkt door interactie en persoonlijk contact met de docenten en gastdocenten (advocaten, rechters, politici). 


Meer informatie over: Onderwijsvorm Master in Arbeidsrecht

Doelgroep

Wij zoeken maximaal 30 topstudenten met een passie voor het arbeidsrecht die een jaar lang intensief bezig willen zijn met het arbeidsrecht, in discussie durven gaan met arbeidsrechtelijke kopstukken uit wetenschap en praktijk en uitdaging zien in het oplossen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Toelatingseisen

Studenten met een WO-bachelordiploma Rechtsgeleerdheid van binnen en buiten ESL hebben toegang mits de vooropleiding volledig is afgerond. Wanneer u het schakelprogramma of de premaster Rechtsgeleerdheid hebt afgerond en alle resultaten staan geregistreerd in Osiris bent u ook toelaatbaar.


Meer informatie over: Toelatingseisen Master in Arbeidsrecht

Inschrijven

Deze masteropleiding biedt plaats aan groepen van maximaal 30 studenten. De toelating vindt plaats door middel van een selectieprocedure. Wil je deelnemen aan deze selectie dan moet je je daarvoor aanmelden via een aanmeldingsformulier dat juni op de site van de masteropleiding wordt geplaatst.

Alleen nadat je bent geselecteerd meldt je je aan voor deze opleiding via Studielink. Na je aanmelding in Studielink informeert de Erasmus Universiteit je over de verdere procedure.

Meer informatie over: Inschrijven Master in Arbeidsrecht