Een aanzienlijke groep mensen worstelt met de vraag: Draagt mijn werk eigenlijk wel bij aan de samenleving? Uit internationaal onderzoek door Robert Dur (Erasmus Universiteit Rotterdam) en Max van Lent blijkt dat zo’n 8% van de werknemers hun werk als sociaal zinloos ervaart — en nog eens 17% twijfelt daaraan.
De impact van deze beleving is groot: wie zijn werk als maatschappelijk nutteloos ziet, ervaart minder werkplezier, minder trots, en is eerder geneigd om op zoek te gaan naar een andere baan. Dit geldt vooral voor mensen die waarde hechten aan het leveren van een positieve bijdrage.
Wat maakt werk betekenisvol?
De onderzoekers baseren zich op data van meer dan 100.000 werknemers uit 47 landen. Opvallend is dat vooral werknemers in sectoren als marketing, finance en eenvoudige productiewerkzaamheden het nut van hun werk in twijfel trekken. In zorg, onderwijs en veiligheid komt dit nauwelijks voor.
Dit en ander onderzoek suggereert dat factoren zoals routinematig werk, relaties met collega's en leidinggevenden en macro-economische omstandigheden een rol spelen. Maar uiteindelijk draait het om de ervaring van betekenis — een ervaring die per persoon sterk kan verschillen.
Praktisch aan de slag met betekenisvol werk
Binnen het Erasmus Centre for Values, Measurement & Leadership helpen we organisaties om deze ervaring inzichtelijk te maken. Met onze waarden- en drijfverenanalyse brengen we de onderliggende motivaties van medewerkers in kaart. Zo ontstaat er ruimte voor gericht beleid dat werk (opnieuw) betekenis kan geven.
- Meer informatie
Het gehele onderzoek van Dur en Van Lent (2019) is hier te lezen.