10 vragen van werknemers over verandering

Meest gestelde vragen over verandering en bijbehorende antwoorden!

Dat het omgaan met verandering niet altijd makkelijk is, is voor niemand iets nieuws. Als veranderprofessional heb je echter de taak om werknemers te helpen om te gaan hiermee en verandermanagers klaar te stomen voor hun rol in de verandering. Om vertrouwen in jou als manager op kunnen bouwen, is het belangrijk dat je goed voorbereid bent. "Een goede voorbereiding is het halve werk", zoals het gezegde luidt.  Dat houdt ook in dat je vragen van werknemers van bevredigende antwoorden moet kunnen voorzien. Lees daarom hieronder mogelijke vragen die werknemers hebben en uiteraard een voorproefje van de bijpassende antwoorden!

Dit zijn de 10 meest gestelde vragen die medewerkers stellen over verandering: 

  • Waarom vindt er nu verandering plaats?
  • Wat is het risico van niet veranderen?
  • Wat is de haast?
  • Als ik lang genoeg wacht, verdwijnt de verandering dan gewoon?
  • Wat betekent de verandering voor mij?
  • Wat zijn mijn keuzes?
  • Wat zijn de voordelen van het ondersteunen van de verandering?
  • Wat als ik het niet eens ben met de wijziging?
  • Wat als ze het eerder hebben geprobeerd en gefaald hebben?
  • Wat als ik genoodzaakt ben meer te doen voor hetzelfde loon?

Benieuwd naar de antwoorden? Lees het in dit blog

Awareness - The Prosci ADKAR Model

PROSCI

Opleiding Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR

Leer meer over verandermanagement en het Prosci ® ADKAR ® model in onze opleiding. Dit model behandelt de fases die medewerkers tijdens een verandertraject doorlopen. Je leert de barrières van de verschillende fases te herkennen zodat je passende maatregelen kunt treffen. Zo heeft het bijvoorbeeld geen zin om medewerkers te trainen (Knowledge), als zij nog niet doordrongen zijn van de noodzaak tot veranderen (Awareness).Je past de Prosci ADKAR methode toe op jouw eigen verandervraagstuk.

Praktische informatie 

start

6 juli 2022 (face-to-face)

24 augustus 2022 (online)

14 september 2022 (face-to-face)

7 december 2022 (face-to-face)

duur3 aaneengesloten dagen
formatOnline, dan wel face-to-face zoals bij start aangegeven. 
kostenEUR 2950 (vrijgesteld van BTW)
max. aantal deelnemers

13

 

partnerOnze partner voor deze opleiding is The People Side of Change. 
Meer informatie

Wil je meer weten over de opleiding Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR?

Neem dan contact op met
Miranda Smit
Adviseur Opleidingen
T: 0104088687
E: smit@erasmusacademie.nl
Gerelateerde content

Wat houdt het Prosci ® ADKAR ® model in?

Het Prosci ® ADKAR ® model loopt als een rode draad door de opleiding Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR. Wat houdt ADKAR in?

UPDATE: Een opleiding van Erasmus Academie kiezen met je STAP-budget

Vanaf juli kun je ook bij Erasmus Academie met je STAP-budget op kosten van de overheid een opleiding, training of cursus volgen. Lees nu de voorwaarden.

Vergelijk @count opleiding

  • @title

    • Tijdsduur: @duration
Vergelijk opleidingen