Wil jouw organisatie serieus werk maken van impactgericht werken, maar missen jullie in de kennis en kunde om dit meteen zelf te gaan doen? In dit opleidingstraject Impact-in-Action wordt de fundering voor impactgericht werken gelegd én wordt diep ingegaan op de vraag wat impactgericht werken voor jouw organisatie betekent. Een groep medewerkers wordt opgeleid tot interne impactambassadeurs om theorie te vertalen naar jullie praktijk en ervoor te zorgen dat impact onderdeel wordt van een lerend proces in jouw organisatie. Impact-in-Action biedt alle componenten én de duw in de rug om impactgericht werken de norm in jouw organisatie te maken.
Voor wie is Impact-in-Action?
Wil je met jouw organisatie (meer) impact maken? Het opleidingstraject Impact-in-Action is voor organisaties die zowel de kennis als kunde over impactgericht werken willen borgen binnen de eigen organisatie. Niet een strategie op papier of in de hoofden van een kleine groep mensen, maar concreet de capaciteit vrijmaken om samen op onderbouwde wijze aan de slag te gaan om impactdenken, -meten, en -sturen te verankeren in strategie, processen en besluitvorming.
“Het heeft opgeleverd dat het impactgericht denken en werken grotere zichtbaarheid en draagvlak heeft gekregen binnen de organisatie” – opdrachtgever Rijksmuseum
Wat gaan jullie leren?
In ongeveer zes maanden ontwikkelen deelnemers zich tot impactambassadeurs. Het opleidingstraject is opgebouwd uit vier onderdelen: plenaire kennissessies, praktische opdrachten, online werksessies en persoonlijke coaching en begeleiding. Door deze opzet ontstaat een leer- en ontwikkelproces waarin impactdenken, impactmeten en impactsturen stap voor stap worden geïntegreerd in de organisatie, met als doel te komen tot een goed onderbouwde, gedragen impactstrategie en -uitvoering.
Kennissessies
De kern van het opleidingstraject beslaat vier plenaire dagdelen met een sterk methodologisch karakter. De dagdelen zijn inhoudelijk en methodologisch verdiepend, en vormen de ruggengraat van het traject. Theorie en praktische inzichten rond impact van wetenschappers wisselen elkaar op deze dagen op interactieve wijze af.
Programma
De eerste dag legt de basis. We bespreken de definitie(s) van impact, trends rondom impact en het belang van impact. Vanuit deze basis is er ruimte om te brainstormen over de impactdoelen van de organisatie: wat betekent impact voor jouw organisatie? Wat willen jullie bereiken en waarom? Het doel is niet om direct tot een perfect geformuleerde missie te komen, maar een inhoudelijke verdieping en gesprek om samen te doorleven wat écht wordt beoogd.
In de tweede kennissessie gaan we aan de slag met het hypotheseren van impact. Samen met onderzoekers van Imapct Centre Erasmus wordt aan de hand van een framework inzichtelijk gemaakt hoe de huidige activiteiten in verband kunnen worden gebracht met de impactdoelstelling. Hierin staat het creëren van een theorie centraal. Deze theorie vertelt het verhaal hoe we denken dat wat wordt gedaan bijdraagt aan dat wat wordt beoogd.
Deze sessie bespreken we in hoe impact kan worden onderbouwd.
We gaan in op:
- Timing (hoe kun je vooraf impact voorspellen, hoe kun je gedurende waardevol monitoren, en wat kun je achteraf onderbouwen?)
- Methodieken
- Scope van data-verzameling.
In de laatste sessie staan sturing en governance centraal. Hoe helpt impact om te leren en verbeteren op impact? We laten zien hoe inzichten helpen om activiteiten te versterken, op te schalen of juist bij te sturen of te stoppen.
Samen bieden deze sessies inzicht in hoe, waarom en wanneer impactdoelen worden bereikt. De opgebouwde kennis en ervaringen vormen de basis om gericht te sturen op impact.
Alle praktische informatie op een rij
Elke kennissessie duurt ongeveer vier uur: 1,5 uur theorie, 1,5 uur begeleid werken, 30 minuten pauze en 30 minuten voor de introductie en bespreking van de praktische opdracht.
Elke kennissessie sluit af met een praktische opdracht. Deze opdrachten zijn aangepast om aan de sluiten bij de organisaties en deelnemers. Denk aan experimenten, analyses of vraagstukken die direct in de praktijk worden uitgevoerd.
Door deze opdrachten uit te voeren leren de impactambassadeurs meteen om kennis toe te passen op de eigen organisaties, én wordt er draagvlak in de organisaties gecreëerd door ook niet-deelnemers mee te nemen in het impactgedachtegoed.
Tussen de plenaire sessies vinden begeleide online werksessies plaats. Deze sessies zijn gericht op het toepassen van de opgedane kennis en bieden ruimte voor vragen, reflectie en verdieping.
Daarnaast functioneren de online werksessie als peer-coaching momenten. Deelnemers leren van elkaars aanpak, wisselen ervaringen uit en identificeren gezamenlijke uitdagingen. Zo ontstaat een netwerk van impactambassadeurs dat elkaar ook na afloop van het traject blijft versterken.
Naast de groepssessies ontvangt iedere deelnemer persoonlijke begeleiding via een strippenkaart met vier individuele coachingsmomenten van 30 minuten. Deze kunnen worden ingezet voor gerichte vragen, verdieping of feedback op opdrachten.
De prijs voor Impact-in-Action betreft € 27.000,- excl. BTW. De prijs is exclusief locatie, food & beverage, AV-middelen of studio en/of technische ondersteuning.
Het programma wordt georganiseerd voor groepen van 4 tot 8 deelnemers. Bij grotere groepen wordt een meerprijs gehanteerd. De data wordt in overleg vastgesteld, waarbij de sessies idealiter om de zes weken plaatsvinden. Het volledige traject beslaat circa zes maanden.