Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) biedt een unieke kans voor IT-professionals die ervaring hebben met Agile werken. Wat EUR onderscheidt, is de mogelijkheid om actief bij te dragen aan hoe Agile wordt vormgegeven. Omdat Agile werken hier nog in een vroeg stadium zit, liggen er uitdagingen, maar vooral ook kansen om invloed uit te oefenen op hoe jouw werk wordt ingericht.
Agile werken is binnen de IT-afdeling één van de speerpunten. Dit wordt ondersteund door een uitgebreid ontwikkelbudget, waarmee medewerkers trainingen en cursussen kunnen volgen om hun kennis van Agile methodologieën te verdiepen. Hierdoor ontstaat een gedeelde taal en begrip binnen teams. Een duidelijke roadmap helpt bovendien om concrete doelen per kwartaal te realiseren.
De voordelen van Agile in een complexe universitaire wereld
Universiteiten zijn complexe organisaties met diverse stakeholders en uitdagende vraagstukken. Agile methodieken helpen om structuur aan te brengen in deze complexiteit. Denk aan stellen van prioriteiten, het stroomlijnen van portfolio management, en het versterken van de autonomie binnen teams. Dit alles maakt het mogelijk om effectiever samen te werken en verwachtingen helder te krijgen.
Groeiende samenwerking tussen teams
Samenwerking binnen de IT afdeling van EUR is volop in ontwikkeling. Door middel van PI-planningen en big room-sessies worden prioriteiten samen met stakeholders vastgesteld. Multidisciplinaire teams waarborgen de juiste expertise om waarde te leveren voor de universiteit.
Innovatie speelt een centrale rol in Agile werken bij EUR; continu verbeteren is de norm, zowel voor processen als voor individuele teamleden. Agile betekent in wezen constant herhalen en innoveren, waarbij lessen uit interne en externe ontwikkelingen worden toegepast.
Effectiviteit wordt regelmatig gemeten. Teams kijken dan terug op hun prestaties en identificeren waar ze kunnen verbeteren. Op organisatieniveau biedt Agile inzicht in hoe teams functioneren en hoe ze van elkaar verschillen, wat leidt tot een gedeelde visie op verbeterpunten.
Uitdagingen
De grootste uitdaging ligt in de brede verandering die nodig is binnen de complexe structuur van EUR. Nieuwe werkwijzen vragen om aanpassingen op alle niveaus: faculteiten, diensten, teams en leidinggevenden.
Scrum
Binnen teams wordt gewerkt met tweewekelijkse sprints, waarin planning, dagelijkse stand-ups, refinements en retrospectives vaste onderdelen zijn. Door deze structuur ontstaat transparantie, kunnen teams snel inspelen op veranderingen en wordt consistent waardevol werk geleverd aan stakeholders.
Iets voor jou?
Werken bij EUR betekent bijdragen aan een omgeving die volop in ontwikkeling is. Als je zoekt naar een plek waar jouw inbreng het verschil kan maken en waar Agile werken écht wordt toegepast, biedt EUR een uitdagende en inspirerende werkplek. Hier bouwen we samen aan een effectievere, flexibele en inclusieve werkomgeving. Nieuwe teamleden worden actief ondersteund in hun onboarding, waarbij praktijkervaring wordt gecombineerd met training. Diversiteit en inclusie zijn vanzelfsprekend: verschillende perspectieven binnen teams zorgen voor betere besluitvorming en innovatie.
Bekijk alle vacatures op onze IT-afdeling
Lijkt het je leuk om op onze IT-afdeling (EDIS) te komen werken? Bekijk alle openstaande vacatures.
Geen passende vacature gevonden?
Meld je hieronder aan voor onze job alert en blijf op de hoogte van nieuwe vacatures die interessant voor jou zijn.