Je krijgt bij ons een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. We bieden een goed salaris volgens de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO-NU), aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast hebben we diverse aanvullende regelingen om jouw werk én privéleven optimaal te ondersteunen.
Doorgroeimogelijkheden
"De universiteit heeft mij terwijl ik bij de IT Servicedesk werkte de mogelijkheid gegeven om een cursus te doen waarmee ik de juiste certificaten heb behaald die ik nodig had om door te groeien. Dus toen er een functie vrij kwam in het team 'Workplace Services', heb ik hierop gesolliciteerd en toen ben ik het geworden."
Anil Kalkan
Medewerker Workplace Services (IT)
Een veilige werkomgeving
We vinden het belangrijk dat je je veilig en gehoord voelt op de werkvloer. Mocht dit niet het geval zijn, kun je (anoniem) terecht bij Safe@EUR, het meldpunt voor ongewenst gedrag. Zij ondersteunen je en kunnen je doorverwijzen naar passende hulp, als je daar behoefte aan hebt.
Hoe onderzoek van Renske Keizer bijdroeg aan een ruimhartiger vaderschapsverlof
Familiesocioloog bij ESSB Renske Keizer pleitte al langer voor een verruiming van de regeling voor vaders. "Het is niet altijd haalbaar om verlof op te nemen."
Mentale ondersteuning
Mentale gezondheid is net zo belangrijk als fysieke gezondheid. Daarom mag je er zijn bij EUR, ook als het even wat minder goed met je gaat. Je krijgt de steun en middelen om goed voor jezelf te zorgen en je werk zo goed mogelijk te kunnen doen.
Zorgverlof
Je komt in aanmerking voor zorgverlof bij ons als je een partner, ouder of kind hebt dat ziek is en waarvoor je zorg of thuiszorg nodig hebt. Zorgverlof is ook mogelijk als het gaat om broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en kennissen.
Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures
Laat je gegevens achter en blijf op de hoogte van nieuwe vacatures die interessant voor jou zijn.
