Periodiek medewerkersonderzoek
Wilt u meer uit uw periodieke medewerkersonderzoek (of MTO) halen? Dan is onze unieke, actiegerichte en wetenschappelijk gefundeerde vragenlijst en rapportage met ruimte voor maatwerk iets voor uw organisatie.
Wat het onderzoek inhoudt
Ons unieke medewerkersonderzoek bevat onder andere:
- Een éénmalige vragenlijstmeting van 15 minuten
- Praktijkgerichte rapportages
- Een dialoogsessie over de uitkomsten
Het onderzoek kan periodiek worden herhaald waarbij de voortgang kan worden geëvalueerd. De vragenlijst biedt de mogelijkheid om vragen toe te voegen die voor u relevant zijn en kan worden afgestemd op uw specifieke wensen.
De unieke waarde van het onderzoek
- Het unieke model specialiseert zich in het in kaart brengen van alle belangrijkste werkaspecten voor meer gelukkige medewerkers of de door u gewenste uitkomst.
- De gevalideerde vragenlijst is actiegericht. Het is gericht op hoe verscheidene werkaspecten verbeterd kunnen worden en wat hun ideeën en prioriteiten zijn om medewerkersgeluk te versterken.
- Onze universitaire onderzoekers onderzoeken op wetenschappelijk niveau en vertalen de resultaten op een begrijpelijke manier naar de praktijk. Zo laten onze onderzoekers precies zien in hoeverre elk werkaspect bijdraagt aan medewerkersgeluk en mogelijke andere uitkomsten.
Hoe dit onderzoek uw organisatie vooruit helpt
Het onderzoek biedt inzicht in:
- Hoe medewerkers zich voelen op het werk
- Hoe tevreden zij zijn met een breed spectrum aan werkaspecten
- Welke werkaspecten het meeste bijdragen aan gelukkige medewerkers of de door u gewenste uitkomst.
- De suggesties en prioriteiten van medewerkers
Deze puzzelstukjes integreren wij tot een duidelijk beeld van hoe medewerkersgeluk of de door u gewenste uitkomst effectief kan worden versterkt in de organisatie. Zo ondersteunen we verschillende lagen in de organisatie in het zélf maken van weloverwogen keuzes.
Meer weten?
Wilt u meer inzicht in ons unieke medewerkersonderzoek? Vraag dan hieronder de brochure aan, of plan direct een oriënterend gesprek in.