Decaan Erasmus School of Philosophy

Introductie

Wij zoeken een Decaan voor de faculteit Erasmus School of Philosophy (ESPhil) binnen de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR).

Functie-omschrijving

De faculteit wordt integraal en direct aangestuurd door een vierhoofdig faculteitsbestuur, onder eindverantwoordelijkheid van de decaan.

Het faculteitsbestuur is verantwoordelijk voor het financieel beleid, het HR-beleid, het onderwijsaanbod en het onderzoek (zowel de organisatie als de kwaliteit). Het faculteitsbestuur bestaat naast de decaan uit een vice dean education (VDE), een vice dean research (VDR) en een managing director. De decaan mandateert de verantwoordelijkheid voor de onderwijsprogramma’s en de inzet van wetenschappelijk personeel in het onderwijs aan de VDE. De VDR draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie en de kwaliteit van het facultaire onderzoek alsmede voor het formuleren van een lange termijnvisie voor het facultaire onderzoek, aansluitend bij de strategie van zowel ESPhil als van de EUR. De facultaire controller en een jaarlijks wisselend student-lid hebben in het faculteitsbestuur een adviserende rol.
Het algeheel facultair beleid wordt met de facultaire gemeenschap besproken in de Faculteitsraad en in tweejaarlijkse onderzoeks- en onderwijs bijeenkomsten met de gehele staf.

De Erasmus School of Philosophy telt ruim 70 medewerkers. Kenmerkend voor docenten en onderzoekers van ESPhil is dat ze hun prominente rol in academische filosofische reflectie combineren met een grote betrokkenheid bij het publieke debat. ESPhil wordt gekenmerkt door een platte organisatiestructuur met veel aandacht voor de individuele medewerker. De uitgangspunten van Erkennen&Waarderen liggen ten grondslag aan het HR-beleid, jaarlijks moeten aan de hand van deze methodiek ontwikkelgesprekken gevoerd worden en dit wordt de komende tijd nog verder doorontwikkeld. De decaan voert deze gesprekken nu nog met alle hoogleraren, UHD’s en UD’s.

De decaan laat zich bij bevorderingen en tenure beslissingen adviseren door de Tenure and promotion Committee, bestaande uit hoogleraren van wie 50% van buiten de eigen faculteit komt.

De verantwoordelijkheid van de decaan gaat verder dan de faculteit: samen met de decanen van de zes andere faculteiten en twee instituten, zoals verenigd in het College van Decanen, draagt de decaan bij aan interfacultaire samenwerking alsmede aan de verdere ontwikkeling van de universiteit als instelling.

Kennis van recente ontwikkelingen op het gebied van HR is een must, net als een gedegen achtergrond in facultaire financiën gezien de te verwachten uitdagingen in de nabije toekomst. Affiniteit met interdisciplinair en missiegedreven onderzoek en onderwijs.

Functie-eisen

• Onderschrijft de ingezette koers, positionering en ambitie van de faculteit en de Erasmus Universiteit;

• Is of wordt een aan de EUR verbonden hoogleraar in de wijsbegeerte of aanpalende disciplines; beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van het universitair bestuur en beheer;

• Heeft natuurlijk gezag op basis van zijn of haar wetenschappelijke profiel en wordt niet gehinderd door de belangen van deeldisciplines binnen de wijsbegeerte;

• Is een geboren netwerker die (de belangen van) een relatief kleine faculteit effectief kan vertegenwoordigen maar te allen tijde warme relaties met andere EUR-faculteiten kan onderhouden en een teamspeler;

• Ziet en benut kansen in de samenwerking met partners buiten de universiteit;

• Heeft ervaring met het aanboren van alternatieve financieringsbronnen binnen en buiten de universiteit;

• Heeft een natuurlijke focus op human capital development en met name ook grote vaardigheid in talentscouting en –ontwikkeling;

• Onderschrijft en stimuleert het belang van medezeggenschap en inspraak;

• Beheerst de Engelse taal op een uitstekend niveau.

Persoonsprofiel

• Sociaal en communicatief zeer vaardig en staat op natuurlijke wijze boven de partijen;

• Een inspirerende en standvastige persoonlijkheid zonder persoonlijke agenda;

• Heeft een stijl van leidinggeven die zich kenmerkt door open dialoog en het vermogen zowel bruggen te bouwen als knopen door te hakken;

• Denkt strategisch en bouwt aan het nieuwe profiel van de faculteit, creëert daarvoor draagvlak, luistert goed naar argumenten, verbindt de verschillende disciplines en bindt de professionals;

• Geniet het vertrouwen en gezag van de professionals van de faculteit en van de facultaire gemeenschap, vertegenwoordigd in de faculteitsraad.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is per 1 september 2025. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 7.756 en € 12.239 bruto per maand Schaal H1, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Philosophy (ESPhil). De functie heeft een omvang van 0.6fte decaan ESPhil, 0,4fte hoogleraar in een filosofische discipline.Je wordt voor onbepaalde tijd aangesteld als hoogleraar en voor een periode van vier jaar benoemd tot decaan. Een decaan kan in principe eenmaal voor vier jaar worden herbenoemd

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Erasmus School of Philosophy (ESPhil) van de Erasmus Universiteit Rotterdam biedt excellent en vernieuwend onderwijs en onderzoek. Het onderwijs wordt positief gewaardeerd door de studenten, onderzoekers spelen een prominente rol in het internationale en het maatschappelijke debat. ESPhil toont internationaal leiderschap aan in strategisch onderzoeksthema’s, vaak in samenwerking met andere disciplines en met het oog op maatschappelijk relevantie en engagement.

ESPhil laat studenten kennis maken met verschillende stijlen waarin de filosofie wereldwijd wordt beoefend, geïnspireerd door recente ontwikkelingen in wetenschap en maatschappij. ESPhil biedt twee bacheloropleidingen aan: de Bachelor Filosofie en de Bachelor Philosophy of a Specific Discipline (second degree). ESPhil heeft gemiddeld 250 aanmeldingen per jaar voor de Bachelor Philosophy of a Specific Discipline.Voor studenten in de masterfase biedt de faculteit de MA Philosophy, de MA Societal Transitions en de Research Master in Philosophy and Economics aan. Tevens biedt de faculteit een premaster en cursistenonderwijs aan. Vanaf september 2025 zal ook een dual degree met de Willem de Koning Academie deel uitmaken van het onderwijsaanbod van ESPhil. De EUR Honours Academy is ondergebracht bij ESPhil.

ESPhil heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een faculteit met een sterk internationaal onderzoeksprofiel in verschillende filosofische tradities, en een brede blik naar buiten, gericht op samenwerking met partners binnen en buiten de EUR. Zoals de andere EUR-faculteiten en instituten, Convergence, Erasmus Initiatieven, verschillende EUR BV’s met name DRIFT, centrale EUR-organisaties en buiten de EUR instellingen als de Willem de Koning Academie, CODARTS en RASL. ESPhil richt zich nadrukkelijk op samenwerking met instellingen binnen de stad Rotterdam.

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.Voor vragen over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Jantine Schuit, Rector Magnificus, via jantine.schuit@eur.nl of via het secretariaat: : 06-36281146

Solliciteren

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.