FAME

Pilar García-Gómez ontvangt FAME Athena Award 2024 uit handen van Ellen van Schoten en Jane Murray Cramm.

Females in Academia Moving towards Equity (FAME) is een interdisciplinair, universiteitsbreed initiatief om de participatie, empowerment en prestaties van alle vrouwelijke medewerkers op faculteiten en bij professional services verder te brengen.

Gendergelijkheid? Hebben we dat niet al?

Het World Economic Forum’s 2022 Global Gender Gap Report kwam tot de conclusie dat het nog 132 jaar zal duren om tot gendergelijkheid te komen en dat de vooruitgang op weg naar gendergelijkheid stagneert. Uit de jaarlijkse monitoren van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren blijkt dat de vertegenwoordiging van vrouwelijke academici afneemt bij elke stap in de academische loopbaan. Het percentage vrouwelijke hoogleraren aan Nederlandse universiteiten is in 2022 gestegen tot 26,7% maar het tempo van deze groei neemt ook af. Er is steeds meer bewijs dat vrouwen diverse barrieres tegenkomen in hun academische loopbaan (Lundberg, 2020), zoals lagere waardering voor gezamenlijk werk (Sarsons et al., 2021) en impliciete bias in onderwijsevaluaties, welke direct en indirect invloed hebben op kansen op promotie (Boring, 2017). Dit is dan ook niet het moment om te aarzelen, maar om te blijven werken aan de doelstellingen van gendergelijkheid en rechtvaardigheid binnen de EUR.

Missie

Het is onze missie om bij te dragen aan de visie op inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid van onze universiteit. Dit vereist aandacht voor werving, empowerment, ontwikkeling en promotie van vrouwen, en wel zo snel mogelijk. Wij geloven dat collectieve belangenbehartiging de sleutel is. Individueel zijn we een druppel, maar samen zijn we een oceaan!

Visie

FAME wil een netwerk zijn van vrouwelijke academici en medewerkers professional services dat:

  • Bijdraagt aan de uitbreiding van het inclusieve en gastvrije karakter van EUR.
  • Helpt beleid, procedures en praktijken vorm te geven die impliciete en expliciete belemmeringen voor vrouwelijke werknemers verminderen en zo bijdragen aan een grotere gendergelijkheid in de academische wereld.
  • Alle vrouwen in de academische wereld in staat stelt om deel te nemen aan het opstellen van de onderzoeks- en onderwijsagenda's van de EUR, en aan haar bestuursstructuren.
  • Wordt erkend als een netwerk dat vrouwen in de academische wereld inspireert om hun volledige potentieel te bereiken. Dit netwerk is een veilige omgeving waar individuen rolmodellen en mentoren kunnen vinden, en van elkaars ervaringen kunnen leren.
  • Wordt gezien als een geïnformeerde en vastberaden pleitbezorger voor inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid. We zijn een orgaan waarvan advies wordt gevraagd door andere vrouwelijke netwerken binnen de EUR en met connecties naar andere vrouwelijke netwerken in de Nederlandse academische wereld.

Waarden

FAME laat zich bij haar belangenbehartiging, gemeenschapsopbouwende activiteiten en als netwerk leiden door vijf kernwaarden:

Diversiteit

Wij geloven dat innovatie, inzicht, creativiteit en besluitvorming worden bevorderd wanneer diversiteit van perspectieven in overweging wordt genomen. Dit vereist een inclusieve omgeving die diversiteit in al haar verschijningsvormen waardeert. Bovendien, als het gebrek aan genderdiversiteit het gevolg is van barrières waar vrouwen tegenaan lopen, halen we niet het maximale uit het beschikbare talent. Om al deze redenen is diversiteit niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van kwaliteit.

Respect
Respect voor individuen en minderheidsgroepen is de sleutel tot het creëren van de omgeving die nodig is voor hen, en dus voor alle leden van onze gemeenschap, om zich te ontplooien en maximaal bij te dragen.

Inclusiviteit

Diversiteit is niet duurzaam zonder inclusiviteit. Daarom zetten we ons in om EUR te ondersteunen bij het creëren van een inclusieve omgeving. Alle individuen zijn, en zien zichzelf als, erkende, gewaardeerde en gelijk betrokken leden van de grotere gemeenschap. Wij geloven dat dit cruciaal is om ervoor te zorgen dat individuen niet alleen uitblinken, maar er ook voor kiezen om in onze gemeenschap te blijven. Alleen op deze manier kan de EUR het beste halen uit al het talent dat zij aantrekt.

Je stem laten horen

Als netwerk zijn we vocaal, individueel en collectief. We houden onszelf verantwoordelijk voor: het onder de aandacht brengen van discriminerende praktijken en gedragingen binnen de EUR; het pleiten voor verandering in beleid en praktijken die de vooruitgang van vrouwen en individuen die zich als zodanig identificeren, belemmeren. We houden onszelf ook verantwoordelijk voor het erkennen van vooruitgang.

Rechtvaardigheid

We streven naar rechtvaardigheid en gelijke kansen. We erkennen ook de bijdrage van de erfenis van discriminatie aan ongelijkheid van kansen. Dit betekent dat we niet alleen moeten kijken naar wat individuen hebben bereikt, maar ook naar de impact van belemmeringen in de loop der tijd. Adequate ondersteuning en kansen zijn nodig om al deze aspecten van ongelijkheid te verhelpen.

Activiteiten

FAME organiseert activiteiten en biedt diensten aan die specifiek zijn voor vrouwen in alle lagen van de academische wereld in de EUR. Deze omvatten:

  • het organiseren van vergaderingen en het uitwisselen van informatie;
  • belangenbehartiging;
  • het stimuleren van talent en het bevorderen van de doorstroming;
  • gemeenschapsvorming;
  • het bieden van loopbaanondersteuning;
  • gevraagd en ongevraagd advies aan het management;
  • mentorschap; 
  • het vieren van vrouwen die vrouwelijk talent stimuleren door het organiseren van de jaarlijkse Athena Awards

Check deze pagina regelmatig om op de hoogte te blijven!

Corine van der Sande en Hanan el Marroun
Corine van der Sande en Hanan el Marroun
Alexander Santos Lima

FAME Athena Awards

Met de Athena Award wil FAME stafleden en studenten huldigen die vrouwelijk talent binnen de academische omgeving stimuleren en een echt voorbeeld zijn voor anderen.  

Lees meer over de Athena Awards

FAME Commissieleden

  • Dr. Siobhan Airey is Assistent Professor Innovatie van het Publiekrecht aan de Erasmus School of Law. Haar academisch werk onderzoekt de rol en aard van het publiekrecht en publieke instellingen in het bestuur van de rechtvaardige transitie, klimaatadaptatie en de Sustainable Development Goals van de VN, met een bijzondere focus op financiering. Hierbij combineert zij kritische rechtswetenschap met klassieke juridische onderzoeksmethoden, soms aangevuld met op maat gemaakte sociaal betrokken onderzoeksmethodologieën. Een voorbeeld hiervan is een huidig transdisciplinair onderzoeksproject dat Wandelen onderzoekt als juridische onderzoeksmethodologie en reflectieve juridische pedagogiek. Meer recent richt haar onderzoek zich op de governance van kennisproductie binnen de academische wereld, waarbij zij inzichten gebruikt uit democratische burgerwetenschap, epistemische rechtvaardigheid, en bedrijfsleven en mensenrechten. Ze was als gastonderzoeker verbonden aan het European University Institute in Florence, de Australian National University in Canberra, en het Tanzaniaanse-Duitse Centrum voor Oost-Afrikaanse Rechtsstudies in Dar es Salaam. 

    Siobhan Airey lacht terwijl ze aan haar bureau zit
  • Lucille Brakefield works in the Learning & Innovation team of Erasmus School of Economics. She is the coordinator of the Career Skills programme for third year bachelor students and the Guidance courses for first years. In this position, Lucille coordinates about 30 courses that all focus on student success and skills development. Lucille is motivated to enable students to work and reflect on their personal and professional development. 

    Portrait photo of Lucille Brakefield
  • Dr Gabi Helfert is Cluster Lead/Director of Educational Excellence at Rotterdam School of Management. She heads a cluster of 5 teams, working on educational logistics and learning innovation, with a total of close to 30 employees. She received her PhD in Management from the Karlsruhe Institute of Technology. Dr Helfert is also a Steering Committee Member of the RSM initiative on Inclusiveness, Diversity, Equity and Accessibility (IDEA) and leads the working group on inclusive education at RSM.

    Portrait photo of Gabi Helfert
  • Dr. M. Giulia Napolitano is Assistant Professor filosofie aan de Erasmus School of Philosophy (ESPhil). Ze promoveerde in 2022 aan de University of California, Irvine. Haar academisch werk richt zich op de epistemologie van overtuigingen en meningen die bijzonder hardnekkig lijken en ongevoelig zijn voor beschikbare bewijsvoering. Ze doet onderzoek naar de epistemologie van complottheorieën, echokamers, vooroordelen en stereotypen, en naar wantrouwen in experts. Dr. Napolitano's inzet voor sociale rechtvaardigheid loopt als een rode draad door haar onderzoeksthema's en aanpak, haar onderwijsmethoden, en haar bijdrage aan gemeenschapsactiviteiten binnen ESPhil en de Erasmus Universiteit Rotterdam. 

    Giulia Napolitano lacht
  • Prof. Dr. Irene van Staveren is hoogleraar pluralistische ontwikkelingseconomie aan het Institute of Social Studies op de Haagse campus. Zij is een toegewijd feministisch econoom en werkt aan thema's zoals gelijkheid en inclusie, evenals andere urgente onderwerpen zoals klimaatverandering. Daarnaast is zij columnist voor dagblad Trouw over economie en duurzaamheid. 

    Irene van Staveren lacht
  • Dr. Nanneke Winters is Assistant Professor Migratie en Ontwikkeling aan het International Institute of Social Studies (ISS), Erasmus Universiteit Rotterdam. Op basis van antrapologie, feministische geografie en kritische ontwikkelingsstudies omvatten haar onderzoeksinteresses (im)mobiliteit, migratietrajecten en translokale bestaansmiddelen in Midden-Amerika en daarbuiten. Ze is coördinator van de ISS-track Governance of Migration and Diversity en ISS-contactpersoon voor de Thesis Hub in Den Haag Zuidwest, een educatief platform waar masterstudenten van verschillende universiteiten onderzoek doen naar praktijkgerichte vraagstukken geformuleerd door bewoners, lokale organisaties en de gemeente.

    Nanneke Winters glimlacht

Sluit je aan

Ben je een vrouwelijke medewerker van de Erasmus Universiteit en heb je interesse om lid te worden van de commissie? Neem dan contact met ons op: fame@eur.nl

Neem contact met ons op

E-mailadres
fame@eur.nl
Adres
Burgemeester Oudlaan 50
3062 PA
Rotterdam

Heeft u vragen, neem dan gerust contact met ons op.

Vergelijk @count opleiding

  • @title

    • Tijdsduur: @duration
Vergelijk opleidingen