Learning & Development Adviseur Leiderschapsontwikkeling

Introductie

Als L&D adviseur ben je onderdeel van het sub-team Leiderschapsontwikkeling (4 medewerkers) en werk je samen aan sterk, toekomstgericht leiderschap binnen de EUR. Vanuit het EUR- Leiderschapsprofiel als basis creëren we de randvoorwaarden voor leiderschap dat bijdraagt aan prestaties, ontwikkeling, inclusie, welzijn en psychologische veiligheid. Dit doen we door beleid te ontwikkelen en door inspirerende trainingen, events, intervisies en coaching te organiseren. 

Bij de EUR werk je in een inclusieve en duurzame omgeving waar je jezelf kunt zijn en waar we oog hebben de wereld om ons heen. Je krijgt volop ruimte om je te ontwikkelen, met toegang tot trainingen en ontwikkeldagen. Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé, met hybride werken en uitstekende voorwaarden die je helpen het beste uit jezelf te halen. 

Functieomschrijving

Als L&D Adviseur Leiderschapsontwikkeling werk je nauw samen met L&D Adviseurs, het Learning & Career Centre (LCC), HR Advice en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor de leiderschapsleerlijn en zorgt dat het aanbod aansluit op de EUR-strategie, actuele ontwikkelingen en de behoeften van leidinggevenden. Je hebt een rol met impact waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van leiderschap binnen de hele organisatie en daadwerkelijk het verschil kunt maken.  

Daarnaast ligt er een mooie uitdaging op het gebied van Management Development. Voor de toplaag en executive leidinggevenden is er nog geen structureel MD‑aanbod. Jij krijgt de kans om dit domein verder vorm te geven: van het ontwikkelen van een visie tot het ontwerpen van een passend programma dat aansluit bij de strategische koers van de universiteit. Daarmee bouw je aan een stevig fundament voor leiderschap op het hoogste niveau. 

Jouw verantwoordelijkheden:  

• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar een relevant en toekomstgericht trainingsaanbod voor leidinggevenden;

• Ontwikkelen, beheren en continu verbeteren van trainingen en tools, passend bij de strategische doelen van de EUR en de leidinggevenden. Out-of-the-box en innovatieve ideeën worden gewaardeerd;

• Evalueren van trainingen en de toolbox en op basis van inzichten en data-analyses het aanbod continu optimaliseren en bijsturen; 

• Coördineren van aanbestedingstrajecten voor leiderschapsontwikkeling, inclusief het opstellen van eisen, selecteren van geschikte partners en bewaken van kwaliteit en contractafspraken;

• Proactief schakelen met HR Business Partners en leidinggevenden over leer- en ontwikkelbehoeften; 

• Onderhouden van contacten met leiderschapscoaches en evalueren van intervisie en coachtrajecten.  

Functie-eisen

Herken jij jezelf in het volgende profiel? Dan komen we graag met jou in contact. 

• Je hebt aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau;  

• Je hebt ruime ervaring binnen het werkveld van Learning & Development en leiderschapsontwikkeling, bij voorkeur in een grote, professionele organisatie;  

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van leiderschapstrainingen en andere L&D-initiatieven; 

• Je kunt data en analyses vertalen naar concrete, strategisch onderbouwde interventies en programma's. Tegelijkertijd werk je graag hands on mee aan de uitvoering;  

• Je hebt een duidelijke visie op leiderschapsontwikkeling, maar staat ook open voor ideeën en input vanuit jouw omgeving; 

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zowel in het Nederlands als in het Engels (CERF C1); 

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij de dienst Human Resources (HR). De functie heeft een omvang van 0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).

Groep

In jouw rol als Learning & Development Adviseur Leiderschapsontwikkeling maak je deel uit van het sub-team leiderschapsontwikkeling van het Learning & Career Centre (LCC). Het LCC is de plek binnen de dienst Human Resources (HR) waarin de expertises op het gebied van leren & ontwikkelen, mobiliteit en werving & selectie samenkomen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers ondersteunen wij zowel medewerkers als leidinggevenden om ‘fit for the future’ te zijn en te blijven.  

Additionele informatie

Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Lisanne van der Heijden-Kleinjan (Programmamanager Leiderschapsontwikkeling) via lisanne.vanderheijden@eur.nl.

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. 

Solliciteren

We zien je sollicitatie graag tegemoet. De 1e ronde gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 april 2026.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.