PhD position Future of Maritime Law, framing legal certainty versus flexibility

Introductie

Erasmus School of Law, afdeling Law & Markets, is op zoek naar een fulltime PhD‑onderzoeker Maritiem Recht, met als focus het spanningsveld tussen rechtszekerheid en flexibiliteit in de veeleisende transitie van de sector (4,5 jaar, inclusief 20% onderwijstaken).

Functieomschrijving

PhD‑positie: Toekomst van het Maritieme Recht – rechtszekerheid versus flexibiliteit

Technologische ontwikkelingen en milieuvraagstukken roepen de vraag op hoe de transitie van de Maritieme sector past binnen het bestaande juridische kader. De scheepvaart transformeert door onder andere de inzet van AI. Welke juridische veranderingen zijn nodig rondom autonoom varende schepen, en welke regelgeving ondersteunt een overstap naar alternatieve brandstoffen. Deze ontwikkelingen vormen een uitdaging voor het bestaande juridische kader. Met de innovatie van de sector komt de spanning tussen flexibiliteit, rechtszekerheid en rechtvaardigheid duidelijk naar voren. Dit uit zich onder meer in doctrines over discretionaire bevoegdheid, open normen, goal-based standards en proportionaliteit.

Binnen het internationale maritieme recht manifesteert rechtszekerheid zich traditioneel in voorspelbare aansprakelijkheidsregels, (gestandaardiseerde) contractvormen en gevestigde doctrines van risico-verdeling. Opkomende technologieën passen echter niet eenvoudig binnen de bestaande juridische en contractuele kaders, omdat zij nieuwe typen van risico’s met zich meebrengen, nieuwe actoren (zoals leveranciers van technologie en apparatuur) en onduidelijke causaliteitsketens met zich meebrengen. Dit roept de vraag op of deze regelingen en de juridische doctrines waarop ze zijn gebaseerd — zoals aansprakelijkheid op basis van schuld, risicoaansprakelijkheid en contractuele risicoverdeling — wel toereikend zijn.

Hoewel rechtszekerheid een gewaardeerd en gekoesterd rechtsbeginsel is, blijft de uitleg ervan, evenals de relatie tot flexibiliteit in door technologie beïnvloede regelgeving, problematisch. Bovendien is onduidelijk of het doctrinaire begrip van rechtszekerheid overeenkomt met de wijze waarop juridische actoren in de praktijk zekerheid ervaren en daarop vertrouwen. De bestaande literatuur is derhalve grotendeels gebaseerd op aannames over percepties en voorkeuren van kernstakeholders, die onvoldoende empirisch zijn onderzocht of bevestigd.

Deze PhD‑positie biedt een unieke kans om te bestuderen hoe rechtszekerheid en flexibiliteit in het maritieme recht worden gedefinieerd en uitgelegd in het licht van technologische ontwikkelingen. De onderzoeker zal de impact van technologische vooruitgang op kernregimes binnen het maritieme recht analyseren, de bijbehorende regelgeving en juridische reacties in kaart brengen en hun gevolgen voor de rechtszekerheid onderzoeken. Een centraal onderdeel van dit onderzoek is een empirische studie naar de manier waarop stakeholders rechtszekerheid of juist flexibiliteit waarderen en ervaren in het licht van technologische ontwikkelingen. Wij verwelkomen in het bijzonder sollicitaties van onderzoekers die gedreven zijn om baanbrekende juridische oplossingen te ontwikkelen voor complexe vraagstukken in een dynamische wereld op het snijvlak van internationaal maritiem recht, technologie en duurzame transitie.

Key words: rechtszekerheid, maritiem recht, juridische flexibiliteit, technologische disrupties, empirisch onderzoek, scheepvaart.

Co-promotor: Dr. Fiona Unz, eerste promotor: Prof. Dr. Jolien Kruit

Functie-eisen

We zijn op zoek naar kandidaten die:

• in het bezit zijn van een universitaire master rechtsgeleerdheid (LLM);
• aantoonbare interesse hebben in het doen van wetenschappelijk juridisch  onderzoek;
• het doen van promotieonderzoek willen combineren met het verzorgen van onderwijs;
• ervaring hebben met zeerechtelijk onderzoek of juridische maritieme onderwerpen;
• bij voorkeur onderwijs hebben verzorgd in een academische omgeving;
• een netwerk hebben of zich thuis voelen in de maritieme sector;
• beschikken over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels, en bij voorkeur ook in het Nederlands.

Huidige masterstudenten worden uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat het bewijs van een masterdiploma een formele eis voor tewerkstelling is en ten minste 3 weken voor de startdatum van het contract moet worden geleverd.

Kandidaten die al een Nederlandse doctorsgraad – of de graad ‘Doctor of Philosophy’ (PhD), of een gelijkwaardig equivalent – hebben behaald, of het elders behalen van een dergelijke graad in voorbereiding hebben, kunnen in principe niet tot het promotietraject aan de EUR worden toegelaten.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Een volledig gefinancierde PhD-positie van 4,5 jaar (fulltime), startdatum tussen Augustus-Oktober 2026
• Bruto maandsalaris tussen €3.059 en 3.881 (CAO-NU), waarbij elke PhD onderzoeker start in trede 0 van de P-schaal.
• Begeleiding vanuit een enthousiast team van onderzoekers en Erasmus Graduate School of Law
• Een professionele werkomgeving op Campus Woudestein in Rotterdam
• Een tijdelijk contract van 18 maanden, met verlenging bij positieve evaluatie

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg, 29 betaalde vakantiedagen o.b.v. een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Departement Law & Markets

De overkoepelende missie van het departement Law & Markets is het ontwikkelen en leveren van hoogwaardig onderzoek en onderwijs over juridische instituties die markten vormgeven en hun implicaties voor duurzaamheid en sociaal-economische rechtvaardigheid. De onderzoeksgroep bestudeert meer specifiek juridische en maatschappelijke problemen die ontstaan in de complexe dynamiek van internationale, Europese en nationale wetgeving die handel, industrie, investeringen, geld en meer in het algemeen markten reguleren. De nadruk ligt op de vraag hoe het recht in welke vorm dan ook sociaal, ecologisch en financieel duurzaam kan worden gemaakt, hoe op een inclusieve basis kan worden omgegaan met technologische innovatie en hoe particuliere en publieke belangen op verantwoorde wijze kunnen worden gecombineerd. Onderzoekers hebben verschillende profielen, waaronder publiekrecht, internationaal en EU-recht, rechtstheorie en handelsrecht, en het departement heeft bijzondere aandacht voor multidisciplinair onderzoek.

Het departement is verantwoordelijk voor een aanzienlijk deel van de bachelor- en mastercurricula van Erasmus School of Law. In het bijzonder verzorgt Law & Markets bachelor onderwijs in constitutioneel en administratief recht, internationaal en Europees recht, rechtstheorie, rechtsfilosofie en handelsrecht. Daarnaast is Law & Markets verantwoordelijk voor 6 masteropleidingen, waaronder publiekrecht, internationaal en Europees recht en handelsrecht.  De onderwijsactiviteiten vinden plaats binnen deze opleidingen en cursussen; de specifieke onderwijstaken worden vastgesteld op basis van de expertise van de kandidaat en de behoeften van de afdeling. Het merendeel van het bachelor onderwijs is in het Nederlands, het merendeel van het masteronderwijs in het Engels.

Faculteit 

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs.

Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus School of Law en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de websites.

Voor meer informatie over de vacature kunt u contact opnemen met Erasmus Graduate School of Law office via egsl@law.eur.nl of via de co-supervisor (unz@law.eur.nl). 

Solliciteren

Deadline: 21 juni 2026

Kandidaten worden verzocht een reeks documenten in te dienen (in het Engels):

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden), in 1 document
• een motivatiebrief,
• een CV (max 2 pagina’s),
• een kopie van het masterdiploma en cijferlijsten.

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website. Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats tussen 29 juni en 2 juli 2026. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL (egsl@law.eur.nl). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.