Research assistant Institutional drivers disaster resilience Saint Martin

Introductie

Ben je bereid om te ontdekken hoe instellingen de economische en maatschappelijke veerkracht bij rampen vormgeven? Wil je bijdragen aan empirisch onderbouwde beleidsoplossingen om voorbereid te zijn op rampen? Sluit je dan aan bij het DISINT-onderzoeksteam!

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde onderzoeksassistent ter ondersteuning van het DISINT onderzoeksproject dat de institutionele en sociaaleconomische drijfveren van rampbestendigheid onderzoekt. Het project richt zich op de Franse en Nederlandse bestuursbenaderingen op het verdeelde eiland Sint Maarten en hun impact op de veerkracht bij rampen, met name in reactie op orkaan Irma (2017) en de Covid-19 pandemie (2020-2022).

Functie-omschrijving

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• De onderzoeksassistent zal voornamelijk bijdragen aan taken op het gebied van gegevensverzameling en agent-based modeling (ABM) en zal nauw samenwerken met interdisciplinaire teamleden om te beoordelen hoe bestuursstructuren en sociale normen van invloed zijn op de veerkracht bij rampen.
• Assisteren bij het verzamelen en analyseren van institutionele kaders voor rampenbeheer door middel van geautomatiseerde documentanalyse en interviews.
• Verzamelen en verwerken van macro sociaaleconomische indicatoren uit officiële statistische bronnen (CBS, INSEE).
• Ondersteunen van de ontwikkeling van een agentgebaseerd simulatiemodel om de interacties tussen rampeninstellingen, sociale normen en sociaaleconomische veerkrachtfactoren te evalueren.
• Bijdragen aan het schrijven van rapporten, publicaties en presentaties in verband met het project.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een dynamische en interdisciplinaire onderzoeksomgeving.
• De mogelijkheid om een geavanceerde onderzoekstraining te volgen.
• Betrokkenheid bij een maatschappelijk relevant onderzoeksproject met een reële impact.
• De mogelijkheid om mee te schrijven aan publicaties en presentaties op academische conferenties.

Als je gepassioneerd bent over rampenbestendigheid en governance en over de vereiste vaardigheden beschikt, nodigen we je uit om te solliciteren!

Functie-eisen

Wat heb jij nodig?

• Een masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring) in computationele sociale wetenschappen.
• Sterke achtergrond in computationele methoden van sociale wetenschappen, met name agent-based modeling (ABM) blijkend uit zeer goede cijfers of relevante publicaties in relevante onderwerpen
•  Aantoonbaar vermogen om te werken met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Interesse in rampenwetenschap en governance.
• Vermogen om zelfstandig en samen te werken in een onderzoeksteam.
• Uitstekende beheersing van het Engels (zowel geschreven als gesproken); kennis van het Nederlands of Frans is een pluspunt.
• Bereidheid om ten minste 50% van de tijd op locatie aan de Erasmus Universiteit te werken.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 juni 2025. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 3.378 en € 5.331 bruto per maand Schaal 10, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 8,5 maanden.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)

De Erasmus School of Social en Behavioural Sciences kent een grote diversiteit aan wetenschappelijke disciplines: bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Tevens het Erasmus University College, IHS, en twee onderzoeksinstituten RISBO en DRIFT zijn aan de faculteit verbonden. Deze grote variatie is ook terug te zien in onze (internationale) bachelor- en masteropleidingen en in het onderzoek.

De activiteiten van de faculteit zijn altijd gericht op mens en samenleving. Onze activiteiten zijn altijd gefocust op mensen en de maatschappij. Bij ESSB staat fundamenteel, internationaal georiënteerd onderzoek hoog in het vaandel. Maatschappelijk onderzoek ten behoeve van professionals, het beleid en de samenleving maakt ook onderdeel uit van de onderzoeksactiviteiten. De faculteit biedt een stimulerend onderzoeksklimaat waar belangrijke nationale en internationale onderzoeksubsidies worden binnengehaald. Aansprekende gastonderzoekers uit binnen en buitenland werken er voor kortere of langere tijd en er werken ambitieuze promovendi. Ons onderwijs is kleinschalig en werkt met innovatieve onderwijsvormen, zoals Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Zowel de Nederlandstalige als Engelstalige opleidingen worden jaarlijks goed gewaardeerd door studenten en alumni.

De opleidingen die binnen deze wetenschapsgebieden verzorgd worden, bedienen op dit moment bijna 4000 studenten. De ESSB telt daarnaast meer dan 400 medewerkers.

Groep

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

DPAS huisvest de wetenschapsgebieden Bestuurskunde en Sociologie. Twee nauw verwante disciplines met ieder een eigen profiel. De Bestuurskunde richt zich op vraagstukken van bestuur, beleid en organisatie. Hierbij gaat de aandacht uit naar de werking en de effectiviteit van het bestuurlijk optreden en van beleidsmatige interventies. Binnen de Bestuurskunde in Rotterdam is er veel aandacht voor veranderende verhoudingen, bijvoorbeeld in publieke-private samenwerking of in netwerken of ketens van organisaties die een bestuurlijke verantwoordelijkheid delen. De Sociologie onderzoekt de sociale structuur van samenlevingen en veranderingen die daarin plaatsvinden. De Rotterdamse sociologie richt zich onder andere op verschijnselen als globalisering en individualiseringen en de doorwerking daarvan in internationale sociale verhoudingen, de arbeidsmarkt of familierelaties. Maatschappelijke vraagstukken die hiermee samenhangen betreffen migratie, flexibilisering en solidariteit. Het bestuurskundige en het sociologische perspectief vullen elkaar aan en staan samen borg voor een relevante en wetenschappelijk hoogwaardige bestudering van bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken. De bachelor- en masterprogramma's van DPAS zijn op dit profiel gebouwd en leiden studenten op tot wetenschappelijk geschoolde professionals.

Afdeling

Het team Beleid, Politiek en Samenleving (PPS) is een interdisicplinair team dat onderzoek doet en onderwijs verzorgt op een breed scala aan complexe beleidsonderwerpen. Opererend volgens de principes van ‘team science’, beoogt het team een stimulerende en creatieve omgeving te verzorgen voor academische ontwikkeling. Naast wetenschappelijke impact zijn ook maatschappelijke impact en engagement (met gemeenschappen, overheden, organisaties) handelsmerken van het team. Binnen het team zijn diverse specialisaties zoals rond institutionele veranderingen, welzijn en inclusie, Europees en wereldwijd beleid, veerkrachtige steden, e-governance en migratie en diversiteit.

Additionele informatie

Achtergrond van het project

Het blootleggen van de institutionele en sociaaleconomische factoren die de veerkracht bij rampen bepalen, is een bijzondere uitdaging omdat gemeenschappen in verschillende mate aan rampen zijn blootgesteld. Toch bieden Nederlandse en Franse overzeese gebiedsdelen een unieke quasi-experimentele setting om te beoordelen hoe de instellingen voor rampenbeheersing en sociale normen vorm geven aan veerkracht. Het eiland Sint Maarten is verdeeld in twee delen: het noordelijke deel valt onder Franse regelgeving, terwijl het zuidelijke deel een autonoom gebied is van het Koninkrijk der Nederlanden. Beide delen zijn sterk blootgesteld aan natuurlijke gevaren en worden regelmatig bedreigd door Atlantische orkanen in de late zomer en vroege herfst. De laatste grote rampen die het eiland troffen waren orkaan Irma (2017) en de Covid-19 pandemie (2020-2022). Beide delen van het eiland werden echter op verschillende manieren getroffen. Een mogelijke verklaring voor deze uiteenlopende niveaus van veerkracht is de diversiteit van de rampenbestrijdingsaanpak van beide gebieden. Terwijl Nederland neigt naar een gedecentraliseerde aanpak met de nadruk op de rol van sociale taken, is de aanpak van Frankrijk meer gecentraliseerd en vertrouwt op het gebruik van buitengewone bevoegdheden om rampen te beheersen. Dit onderzoeksproject wil nagaan of verschillen in rampenbeheersing van belang zijn om de verschillende niveaus van veerkracht van beide gemeenschappen bij rampen te verklaren. DISINT wordt georganiseerd in het kader van het Convergence Pandemic and Disaster Preparedness Center en wordt gezamenlijk gecoördineerd door dr. Clara Egger (EUR) en dr. Amineh Ghorbani (TU Delft)

Solliciteren

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Dr Clara Egger, egger@essb.eur.nl..
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 2 juni.
 

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.