Samenredzaam in Rotterdam? Etnografisch onderzoek naar zorgzame gemeenschappen.

Introductie

Heb jij (bijna) een master in de sociale wetenschappen afgerond? Ben jij gefascineerd door de vraag hoe we als samenleving voor elkaar zorgen: nu en in de toekomst? En zou je graag willen promoveren op een plek waar actuele zorgvraagstukken, wetenschappelijk onderzoek en een internationaal kennisnetwerk samenkomen, met nauwe betrokkenheid bij de praktijk en verdieping in de theorie? Bij de vakgroep Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn we op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste promovendus die etnografisch onderzoek wil doen naar samenredzaamheid en de rol van informele zorgnetwerken in de stad Rotterdam.

Functie-omschrijving

In het licht van de personeelsschaarste in de zorg, de veranderende verzorgingsstaat en de vergrijzing, is het essentieel om nieuwe vormen van zorg en ondersteuning te verkennen en stimuleren. Wij zoeken een gemotiveerde promovendus voor een etnografisch onderzoek naar zorgzame gemeenschappen en netwerken in Rotterdam. Dit onderzoek verkent nieuwe initiatieven, zoals voorzorgcirkels en stadsdorpen, en stelt cruciale vragen: wat motiveert mensen om voor elkaar te zorgen? Hoe creëren en onderhouden we zorgzame buurten en gemeenschappen? En hoe kan de gemeente dit duurzaam ondersteunen?

Het project kenmerkt zich door een dynamische wisselwerking tussen empirische observaties uit de praktijk, theorieontwikkeling en maatschappelijke impact. Het onderzoek hanteert daarbij een breed perspectief op zorg en zorgzaamheid met oog voor zowel praktische, sociale als fysieke en emotionele ondersteuning. Het onderzoek zal bijvoorbeeld aansluiten bij de ethiek van zorg (o.a. Tronto), waarbij we een brede ontologie van zorg onderzoeken die verder gaat dan alleen lichamelijke zorg. Je zult de interacties en netwerken binnen gemeenschappen bestuderen, en bijdragen aan een beter begrip van de sociale dynamiek die zorgzaamheid bevordert. Daarnaast maak je gebruik van bestuurskundige en sociologische theorieën om sociale dynamieken in netwerken beter te snappen en verklaringen te geven waarom  mensen wel of geen zorg(zaamheid) ontvangen van anderen. We hebben in het project oog voor subtiele dynamieken van in- en uitsluiting, maar ook voor wat nodig is om inclusieve gemeenschappen te creëren.

Dit onderzoek biedt niet alleen inzicht in de huidige uitdagingen, maar ook handvatten voor het versterken van sociale cohesie en solidariteit in buurten. We werken nauw samen met de gemeente Rotterdam en maatschappelijke organisaties. Wij bieden een stimulerende onderzoeksomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Heb jij de ambitie om de toekomst van zorgzame gemeenschappen vorm te geven?

Wat ga je doen?

Als promovendus werk je op zelfstandige basis, maar wel in nauwe samenwerking met je supervisor(s) aan het onderzoek, waarbij voldoende ruimte bestaat om een eigen invulling te geven aan het onderzoeksthema. De onderzoekswerkzaamheden bestaan uit een multi-method benadering, waarin onder andere literatuuronderzoek, diepte-interviews, etnografische observaties en elementen van actieonderzoek aan bod komen. De bevindingen worden beschreven in een proefschrift dat bestaat uit wetenschappelijke artikelen die worden gepubliceerd internationale wetenschappelijke tijdschriften. Daarnaast is er veel ruimte voor om je bevindingen te delen tijdens workshops, relevante presentaties of andersoortige publicaties.

Naast het onderzoek is er voldoende ruimte om je te ontwikkelen door middel van het volgen van onderwijs en relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Ook zal er voldoende mogelijkheid zijn ervaring op te doen in het verzorgen van onderwijs binnen de opleiding Gezondheidswetenschappen, Beleid & Management Gezondheidszorg. De voertaal van ons onderwijs is Nederlands.

Begeleiding

De begeleiding van het promotieonderzoek is in handen van dr. Lieke Oldenhof, dr. Jeroen van Wijngaarden en Prof. dr. Judith Rietjens.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een masteropleiding in de antropologie, sociologie, bestuurskunde, gezondheidswetenschappen, wetenschaps- en techniekonderzoek, sociale geografie of een andere vergelijkbare masteropleiding.
• Je hebt een goede en aantoonbare beheersing van kwalitatieve onderzoeksmethoden (etnografie, actieonderzoek) en hebt affiniteit met het sociaal domein en zorg.
• Je bent analytisch sterk en hebt affiniteit met sociaalwetenschappelijke theorieën over netwerk dynamieken, burgerparticipatie, (ontologie van) zorg, in- en uitsluitingsprocessen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven.
• Je bent in staat om op deze verschillende niveaus met mensen het gesprek aan te gaan en hebt sensitiviteit voor complexe samenwerkingsprocessen tussen burgers en gemeente.
• Daarnaast ben je een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda.  

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 08-SEP-2025. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.901 en € 3.707 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1,5 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Groep

De sectie HCG bestaat uit zo'n 40 medewerkers met een diverse achtergrond in de sociale wetenschap­pen, zoals bestuurskunde, organisatiewetenschap, antropologie en wetenschap- & techniekonderzoek. De sectie richt zich op vraagstukken ten aanzien van besturing van en binnnen de gezondheidszorg, waarbij governance als een meerlagige, heterogene en dynamische praktijk wordt geanalyseerd. De sectie heeft een sterke basis in de zorg, mede door haar partnerschappen met sleutelactoren in de zorg, zoals de Inspectie voor Gezondheidzorg en Jeugd (IGJ), het Nationaal Zorginstituut (ZIN) en de Vereniging van Zorgbestuurders (NVZD). Daarnaast heeft de sectie een sterk internationaal profiel. Medewerkers van de sectie geven les in alle programma's van ESHPM.

Afdeling

Het onderzoek is ingebed in de academische werkplaats Care Lab Rotterdam (CARE Lab Rotterdam - CARE Lab Rotterdam). Het Care Lab is een samenwerking tussen de gemeente Rotterdam en onderzoekers van de Erasmus School of Health Policy & Management en Hogescholen met als missie om Rotterdammers in kwetsbare situaties te ondersteunen.

Daarnaast is het onderzoek ingebed in de Resilient Delta Initiative (Resilient Delta - Convergence), een samenwerkingsverband tussen kennisinstellingen en maatschappelijke partners in de regio Rotterdam met als missie om maatschappelijke transities te onderzoeken en gezondheidsverschillen te reduceren.

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.

Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij dr. Lieke Oldenhof: oldenhof@eshpm.eur.nl

Solliciteren

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de periode 21 tot en met 25 juli a.s.

Je kunt tot en met de sluitingsdatum 17 juli a.s. solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief, CV, twee referenties en een bewijs van wetenschappelijke schrijfvaardigheden (bijvoorbeeld een artikel of scriptie) toe bij je sollicitatie.

We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.