Data Support Lead & Faculty Liaison

Introductie

De Universiteitsbibliotheek (UB) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) zoekt een gedreven en academisch geschoolde professional die twee cruciale rollen combineert: teamleider en faculty liaison binnen het team Data Support. 

Je brengt de brug tussen wetenschap en bibliotheekdiensten tot leven. Als faculty liaison ben je het vaste aanspreekpunt en gezicht van de UB voor de faculteiten ESHPM (Erasmus School of Health Policy & Management) en ESSB (Erasmus School of Social and Behavioural Sciences, specifiek voor Pedagogische wetenschappen).  Als teamleider coördineer je het Data Support-team en geef je vorm aan de strategische ontwikkeling van open onderzoeks-infrastructuur door duurzame, digitaal autonome oplossingen te verkennen en te implementeren. 

Dit is een functie voor iemand die thuis is in de academische wereld, begrijpt hoe onderzoekers denken en werken, en die Open Science niet alleen begrijpt maar actief vorm wil geven. 

Functieomschrijving

Als faculty liaison 

• Ben je het primaire aanspreekpunt voor academisch en ondersteunend personeel binnen ESHPM en ESSB (specifiek voor Pedagogische wetenschappen). 

• Onderhoud en versterk je de relaties tussen de UB en beide faculteiten, en signaleer je actief relevante ontwikkelingen in onderzoek en onderwijs. 

• Acquireer je onderzoeks- en onderwijsliteratuur, onderhoud je contacten met uitgevers en beheer je het collectiebudget. 

• Draag je bij aan UB-brede projecten en werk je nauw samen met collega faculty liaisons. 

Als  teamleider Data Support: 

• Coördineer en leid je het team Data Support, bestaande uit tien professionals met uiteenlopende expertises. 

• Ondersteun je teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkelingen o.a. via ontwikkelgesprekken. 

• Bevorder je een effectieve samenwerking met de onderzoeksdata-community (binnen het team, binnen de UB, binnen de EUR en nationaal). 

• Volg je de ontwikkelingen op het gebied van onderzoeksdata en – infrastructuren en weet deze te vertalen naar een kwalitatieve dienstverlening. 

• Begeleid je de uitvoering van het jaarplan van het team, waarbij je aansluiting zoekt en vindt op de strategische prioriteiten van de UB en draag jij bij aan de ontwikkeling van toekomstige strategieën en plannen voor het team. 

• Denk je mee over de strategische personeelsplanning. 

Functie-eisen

• Een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur in een sociale of gezondheidswetenschappelijke discipline. 

• Kennis van en ervaring met Open Science, open data en open onderzoeks-infrastructuren. 

• Ervaring met het werken in of met de academische wereld — als onderzoeker, onderzoeksondersteuner, data-specialist of in een vergelijkbare rol. 

• Ervaring met gevorderd literatuuronderzoek. 

• Ervaring in een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid voor HR-taken (zoals personeelsbegeleiding, beoordeling en ontwikkeling).  

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands (C1 niveau).  

• Een verbindende persoonlijkheid die bruggen bouwt tussen disciplines, teams en niveaus. 

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen €4.925 en € 6.682 bruto per maand (schaal 11), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij de Universiteitsbibliotheek (UB). De functie heeft een omvang van 0,8-1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Universiteitsbibliotheek 

Als contentmanager van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) ondersteunt de Universiteitsbibliotheek (UB) studenten, docenten en onderzoekers bij het creëren en verspreiden van kennis en verdieping. 

Alle diensten van de UB zijn open toegankelijk en op deze manier dragen we bij aan een positieve maatschappelijke impact, niet alleen in de academische omgeving maar ook daarbuiten. 

De UB kent een open cultuur waarin samenwerken, werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen belangrijk zijn.

Additionele informatie

Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Matthijs Holwerda, Hoofd (interim) - afdeling Library Research Support via holwerda@eur.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via Iris.Konijnendijk@eur.nl.

Solliciteren

Wij zien uw sollicitatie voor de functie van Data Support Lead & Faculty Liaison met belangstelling tegemoet. De Universiteitsbibliotheek werkt volgens een anonieme sollicitatieprocedure. Wij hechten grote waarde aan diversiteit en vinden het belangrijk dat kenmerken als leeftijd, afkomst en gender geen rol spelen in de selectieprocedure. 

Hoe werkt de anonieme sollicitatieprocedure?

Graag ontvangen wij 3 documenten:

1. Een cv met alleen jouw initialen
2. Een motivatiebrief met alleen jouw initialen
3. Een apart document met jouw persoonsgegevens

Het anonimiseren van het cv en de motivatiebrief betekent dat naam, leeftijd, geslacht (en eventuele andere persoonsgegevens) worden weggelaten.

Na de eerste selectie vindt er een kennismakingsgesprek plaats. Na een wederzijds prettig gesprek volgt een verdiepend gesprek, waarvoor jou gevraagd wordt een voorbeeldcasus uit te werken. Na het tweede gesprek kiezen wij de definitieve kandidaat.

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.