Docent/(PhD)onderzoeker Herziening van het strafrechtelijk sanctiestelsel

Introductie

Erasmus School of Law, departement Law, Society & Crime, is op zoek naar een fulltime Docent/(PhD) onderzoeker, die onderwijstaken gaat combineren met een PhD onderzoek op het inhoudelijk vakgebied van het Sanctierecht, meer in het bijzonder op het onderwerp Herziening van het strafrechtelijk sanctiestelsel (6 jaar, met een 40% onderzoekstaak).

Functieomschrijving

Het departement Law, Society & Crime biedt onderdak aan onderzoekers in strafrecht, criminologie, rechtssociologie en gezondheidsrecht. Het onderzoek van het departement richt zich op vier verschillende, maar onderling verbonden onderzoekslijnen:

1. De studie van fenomenen die verband houden met onveiligheid, onzekerheid en marginalisering, en de sociale reacties op deze fenomenen, zowel vanuit een juridisch normatief perspectief als vanuit een empirisch perspectief;

2. De analyse van fundamentele veronderstellingen die ten grondslag liggen aan regelgeving en het bestuderen van de uitvoering van regelgeving, de effectiviteit en de legitimiteit ervan, en de onbedoelde gevolgen van de manier waarop de wet wordt uitgevoerd; 

3. De studie van actoren en beroepen binnen het (straf)rechtssysteem, met inbegrip van de rechterlijke besluitvorming en de werkwijze van juridische beroepsbeoefenaren;

4. Fundamentele juridische reflectie op de rol van strafrechtelijke sancties, (hervormingen in) het strafproces, en de studie van overgangen tussen rechtsgebieden, met inbegrip van vragen over bevoegdheden tussen verschillende jurisdicties en autoriteiten.

Thematisch omvat dit (maar is niet beperkt tot) onderzoek naar verschillende vormen van misdaad en schade (milieucriminaliteit, jeugdcriminaliteit, georganiseerde en ondermijnende misdaad, bedrijfs- en witteboordencriminaliteit, fraude, radicalisme), medisch-ethische kwesties, migratie, diversiteit, processen van insluiting/uitsluiting, oplegging en tenuitvoerlegging van sancties en de verschillende wijzen van bestuur en de bedoelde en onbedoelde gevolgen daarvan. 

Het onderzoek van de afdeling strafrecht wordt gekenmerkt door een integrale benadering van zowel de wettelijke systematiek van het straf(proces)recht, inclusief het sanctierecht, als de toepassing en maatschappelijke werking daarvan door de verschillende organen van de strafrechtspleging. Het straf(proces)recht wordt daarmee uitdrukkelijk bestudeerd in zijn context. Een context die niet alleen nationaal wordt vormgegeven, maar ook Europees en internationaalrechtelijk. De afdeling strafrecht voert daarom vaak rechtsvergelijkend onderzoek uit, naast klassiek-juridisch onderzoek en kwalitatief en kwantitatief empirisch onderzoek.     

De afdeling strafrecht is verantwoordelijk voor een aanzienlijk deel van het bachelorcurriculum van de studie Rechtsgeleerdheid van Erasmus School of Law. Bovendien verzorgt de afdeling strafrecht een volledige masteropleiding Strafrecht, binnen de master Rechtsgeleerdheid van Erasmus School of Law.

PhD project: Herziening van het strafrechtelijk sanctiestelsel

Het Nederlandse strafrechtelijke sanctiestelsel – opgenomen in het Wetboek van Strafrecht – is de afgelopen decennia aanzienlijk uitgebreid. Vanuit een schijnbaar onophoudelijke behoefte aan differentiatie in de overheidsreactie op strafbaar gedrag, heeft de wetgever niet alleen het aantal straffen en maatregelen uitgebreid, maar deze ook van een verschillende aard voorzien. Naast sancties die vrijheidsbeneming of vrijheidsbeperking inhouden voor de veroordeelde, zijn er sancties die de veroordeelde in zijn vermogen treffen en sancties die meer gericht lijken te zijn op (bescherming  van) het slachtoffer dan op de veroordeelde zelf. Ook in de wijze van tenuitvoerlegging van de sancties zijn vele veranderingen doorgevoerd. We kunnen daarmee stellen dat er sprake is van een immer uitdijend palet aan sancties. 

Nu vormt het strafrecht als zodanig en het sanctierecht in het bijzonder, onmiskenbaar een vertaalslag van veranderende maatschappelijke en politieke opvattingen. Verandering en uitbreiding van het sanctiestelsel kan om die reden bepaald legitiem zijn. Essentieel is echter wel dat hier telkens ook een legitimerende noodzaak toe bestaat en dat voortdurend de consistentie, onderlinge samenhang en uitwerking van het stelsel voor ogen wordt gehouden. Hedendaagse ontwikkelingen in rechtspraak en praktijk maken dat de vraag reëel is in hoeverre hiervan sprake is. Het openbaar ministerie (met een strafbeschikking) en strafrechters die bepaalde sanctiedoelen voor ogen hebben, kunnen deze tegenwoordig nastreven met de toepassing van verschillende straffen of maatregelen. Die straffen of maatregelen hebben op hun beurt vaak verschillende gevolgen voor een veroordeelde, wat betreft de zwaarte van de sanctie, en wat betreft de rechtspositie en de mogelijkheden zich te verweren tegen de oplegging en tenuitvoerlegging van de sancties. Door de wetgever is niet of nauwelijks richting gegeven aan de keuze voor toepassing van een bepaalde sanctie of een tenuitvoerleggingsmodaliteit, noch duidelijkheid gecreëerd over de onderlinge verhouding tussen de verschillende sancties. Ook in de rechtspraak zijn daar geen kaders voor ontwikkeld. Dit leidt tot vragen over de rechtszekerheid, over de effectiviteit van het sanctiestelsel, over de evenredigheid van sancties, en over de mogelijkheden voor rechtsbescherming. 

In het promotieonderzoek staat de vraag centraal hoe het strafrechtelijke sanctiestelsel opnieuw zou kunnen worden vormgegeven. Hoe verhouden afzonderlijke sancties zich tot elkaar qua grondslag, doel en werking? Welke verbeteringen zijn mogelijk in het licht van de rechtszekerheid, effectiviteit, evenredigheid en rechtsbescherming? Kunnen bijvoorbeeld verschillende sanctiedoelen worden geëxpliciteerd en sancties worden geclusterd? 

Het onderzoek zal onder andere kunnen bestaan uit rechtshistorisch onderzoek en een omvattend jurisprudentieonderzoek. Voor een nationaal overstijgend perspectief kan het onderzoek eveneens bestaan uit een verkenning van het Europese strafrecht. Rechtsvergelijkend onderzoek naar sanctiestelsels van enkele andere Europese landen kan inzicht bieden in voor- en nadelen van mogelijke alternatieven voor het Nederlandse sanctiestelsel.

Een helder, evenwichtig en goedwerkend sanctiestelsel is enerzijds de voorwaarde voor een effectieve bestrijding van strafbare gedragingen begaan in onze economie en in onze samenleving, terwijl het anderzijds burgers en bedrijven behoedt voor onder andere rechtsongelijkheid en onevenredige straffen. Daarmee sluit het beoogde PhD onderzoek nauw aan op het aan de EUR-impactdomeinen verbonden ESL-onderzoeksthema 'Security, rule of law and social resilience' en heeft het tevens raakvlakken met het ESL-onderzoeksthema 'Economic prosperity and inequality'. 

Kandidaten worden uitdrukkelijk uitgenodigd om hun eigen ideeën over het onderzoeksproject te ontwikkelen en om deze in de sollicitatieprocedure naar voren te brengen.

Supervisors: prof. mr. S. (Sanne) Struijk en prof. mr. P.A.M. (Pieter) Verrest

Functie-eisen

We zijn op zoek naar kandidaten die:

• Een masterdiploma hebben op het gebied van het strafrecht; 

• Beschikken over wetenschappelijke onderzoeksvaardigheden;

• Beschikken over een uitstekende Engelse taalvaardigheid;

• Beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden;

• In staat zijn om onderwijs te geven over het Nederlandse strafrecht.

Huidige masterstudenten worden ook uitgenodigd om te solliciteren. Aanstelling is echter alleen mogelijk als het masterdiploma vóór de start van het arbeidscontract is behaald. Je kunt solliciteren zonder bewijs van het behalen van je masterdiploma, maar houd er rekening mee dat het bewijs van een masterdiploma een formele eis voor tewerkstelling is en ten minste 3 weken voor de startdatum van het contract moet worden aangeleverd.

Kandidaten die al een (Nederlands) doctoraat, de graad ‘Doctor of Philosophy’ (PhD), of een daarmee gelijkwaardige graad hebben behaald, of die zich elders voorbereiden op het behalen van een dergelijke graad, kunnen in principe niet worden toegelaten tot een PhD traject aan de EUR.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

De positie is in beginsel voor een periode van 6 jaar, met ingang van 1 januari 2027, en kent een onderwijstaak van 60% en onderzoekstaak van 40%.

De functie heeft als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, departement Law, Society & Crime, Erasmus School of Law. De functie heeft een omvang van 1 fte. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 3.706 en € 5.760 bruto per maand, conform de CAO-NU.

De docent-onderzoeker zal deel uitmaken van de Erasmus Graduate School of Law. De positie start met een tijdelijk dienstverband voor 18 maanden. Deze eerste periode bestaat uit een te volgen onderwijsprogramma en te verrichten individueel onderzoek, naast te verzorgen onderwijstaken. De voortgang wordt na een jaar geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie wordt het contract verlengd. In beide fasen wordt gestructureerde begeleiding geboden door de promotoren en Erasmus Graduate School of Law.

We bieden ook de optie om dit onderzoek in een 4,5 jarige aanstelling als PhD researcher met 20% onderwijs te doen. Kandidaten die daar de voorkeur aan geven, dienen contact op te nemen met EGSL.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: incidenteel thuiswerken in overleg, 29 betaalde vakantiedagen o.b.v. een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam wil een rechtvaardige en inclusieve gemeenschap zijn. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om het volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Aan Erasmus School of Law studeren ruim 5000 studenten en werken circa 500 medewerkers. Erasmus School of Law verzorgt de bacheloropleidingen Rechtsgeleerdheid, Fiscaal recht en Criminologie. Daarnaast biedt Erasmus School of Law 21 masteropleidingen aan in verschillende rechtsgebieden en verzorgt postdoctoraal onderwijs.

Erasmus School of Law heeft als uitgangspunt dat recht niet kan worden beschouwd in isolatie of als doel op zich. Het is ingebed in een economische en sociale context die het recht mede vormt. Tegelijkertijd vormt het recht de samenleving en geeft het invulling aan economische relaties. In lijn met deze visie, is de missie van Erasmus School of Law om innovatief onderzoek naar de functie van het recht in zijn economische en sociale context uit te voeren. Zowel in het wetenschappelijke onderzoek als in het onderwijs acht Erasmus School of Law internationalisering en multidisciplinariteit een vanzelfsprekendheid.

Additionele informatie

Meer informatie over Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus School of Law en Erasmus Graduate School of Law is te vinden op de websites.

Aanvullende informatie over de vacature kun je opvragen bij Erasmus Graduate School of Law (egsl@law.eur.nl) of bij de genoemde supervisors (struijk@law.eur.nl en verrest@law.eur.nl). 

Solliciteren

Deadline: 1 november 2026

Kandidaten wordt verzocht de volgende documenten aan te leveren:

• het sollicitatieformulier en een onderzoeksvoorstel (max 2000 woorden), in 1 document

• een motivatiebrief,

• een CV (max 2 pagina’s),

• een kopie van het masterdiploma en cijferlijsten,

Het formulier en meer informatie zijn te vinden op de EGSL-website. Graag indienen via het sollicitatieportal van de Erasmus Universiteit.

De interviews vinden plaats in de week van 16 tot en met 20 november 2026. Uitnodigingen voor de interviews zullen kort van tevoren worden verstuurd, dus zorg ervoor dat je in deze periode beschikbaar bent. Zijn er dagen/tijden in deze week dat je niet beschikbaar bent, geef dit dan vóór de sollicitatiedeadline door aan EGSL (egsl@law.eur.nl). Wij zullen proberen hiermee rekening te houden. Er is geen mogelijkheid om gesprekken na de uitnodiging te verzetten.