Faculty Liaison en Teamleider Informatiespecialisten (1 fte)

Introductie

De Universiteitsbibliotheek zoekt een Faculty Liaison en Teamleider Informatiespecialisten, een gecombineerde rol waarin je inhoudelijke expertise combineert met inspirerend leiderschap.

Als Faculty Liaison (FL) ben je een stevige gesprekspartner en het gezicht van de Universiteitsbibliotheek voor de faculteit ESHPM (Erasmus School of Health Policy & Management) en voor de discipline Pedagogische wetenschappen binnen ESSB (Erasmus School of Social and Behavioural Sciences).

Daarnaast geef je als Teamleider leiding aan een team van informatiespecialisten, dat zich voornamelijk richt op onderwijs in informatievaardigheden.

Functieomschrijving

Faculty Liaison

Als Faculty Liaison ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van de relaties tussen de Universiteitsbibliotheek en jouw faculteiten. 

Taken en verantwoordelijkheden

• Aanspreekpunt voor academisch en ondersteunend personeel van de faculteit
• Actief promoten van de UB-diensten en uitwisselen van relevante informatie
• Bijwonen van faculteitsoverleggen en -bijeenkomsten
• Signaleren van ontwikkelingen in onderzoek en onderwijs en het vertalen daarvan naar bibliotheekdiensten
• Inventariseren van behoeften aan (nieuwe) diensten en deze intern communiceren
• Collectiemanagement, waaronder
  • Aanschaf van onderzoeks- en onderwijsliteratuur
  • Evaluatie van tijdschrift- en databankabonnementen
  • Beheer van het collectiebudget
  • Contact met uitgevers
• Actief bijdragen aan UB-brede projecten die relevant zijn voor de faculteit
• Verzorgen van trainingen, 1-op-1 ondersteuning bij informatievaardigheden en het onderhouden van vakspecifieke online gidsen (LibGuides)

Teamleider Informatiespecialisten

Als Teamleider geef je leiding aan het team Informatiespecialisten en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en het aanbod.

Taken en verantwoordelijkheden

• Rechtstreeks leidinggeven aan een team van vijf informatiespecialisten
• Ondersteunen van teamleden in hun persoonlijke en professionele, onder andere via ontwikkelgesprekken
• Bevorderen van effectieve samenwerking binnen het team
• Verbeteren en vernieuwen van processen met de gebruikers centraal
• Volgen van ontwikkelingen op het gebied van informatievaardigheden en deze vertalen naar een actueel aanbod
• Begeleiden van de uitvoering van het jaarplan en bijdragen aan de ontwikkeling van het nieuwe jaarplan
• Meedenken over strategische personeelsplanning
• Nauw samenwerken met collega Faculty Liaisons en actief samenwerking opzoeken

Je rapporteert aan het Afdelingshoofd Library Education Support

Functie-eisen

Wij zoeken een communicatief sterke collega die graag initiatief neemt. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een sociale wetenschap
• Kennis van en affiniteit met informatievaardigheden
• Ervaring met onderzoek en kennisoverdracht, bijvoorbeeld aan studenten of onderzoekers
• Aantoonbare leidinggevende ervaring met een mensgerichte leiderschapsstijl
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (C1-niveau)

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand (schaal 11), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij de Universiteitsbibliotheek (UB). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Universiteitsbibliotheek 

Als contentmanager van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) ondersteunt de Universiteitsbibliotheek (UB) studenten, docenten en onderzoekers bij het creëren en verspreiden van kennis en verdieping. 

Alle diensten van de UB zijn open toegankelijk en op deze manier dragen we bij aan een positieve maatschappelijke impact, niet alleen in de academische omgeving maar ook daarbuiten. 

De UB kent een open cultuur waarin samenwerken, werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen belangrijk zijn.

Groep

De afdeling Library Education Support 
Deze afdeling ondersteunt het onderwijs aan de universiteit in de breedste zin en wordt gevormd door het Team Frontdesk, het Team informatiespecialisten (waaraan jij leiding geeft) en drie Faculty Liaisons (waar jij er één van bent). 

De afdeling biedt ondermeer diensten aan op het gebied van informatievaardigheden, gebruik van lesmateriaal binnen het auteursrecht, verantwoord gebruik van GenAI en het beschikbaar maken en gebruiken van Open Educational Resources. 

De afdeling werkt nauw samen met collega’s van andere teams en afdelingen, ook buiten de UB.

Additionele informatie

Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Petra Busstra, Hoofd afdeling Library Education Support via petra.busstra@eur.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via iris.konijnendijk@eur.nl. 

Solliciteren

De Universiteitsbibliotheek werkt volgens een anonieme sollicitatieprocedure. Wij hechten grote waarde aan diversiteit en vinden het belangrijk dat kenmerken als leeftijd, afkomst en gender geen rol spelen in de selectieprocedure. 

Hoe werkt de anonieme sollicitatieprocedure?

Graag ontvangen wij 3 documenten:

1. Een cv met alleen jouw initialen
2. Een motivatiebrief met alleen jouw initialen
3. Een apart document met jouw persoonsgegevens

Het anonimiseren van het cv en de motivatiebrief betekent dat naam, leeftijd, geslacht (en eventuele andere persoonsgegevens) worden weggelaten.

Na de eerste selectie vindt er een kennismakingsgesprek plaats. Na een wederzijds prettig gesprek volgt een verdiepend gesprek, waarvoor jou gevraagd wordt een voorbeeldcasus uit te werken. Na het tweede gesprek kiezen wij de definitieve kandidaat.

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.