Postdoc Transdisciplinaire visie op de toekomst van ouderenzorg

Introductie

Wil je werken op het snijvlak van ouderenzorg en het sociaal domein, waar technologische en sociale innovatie samenkomen met wetenschap, beleid en praktijk? Heb je affiniteit met ethiek en waarden? Spreekt het je aan om te vertalen tussen perspectieven, bruggen te slaan tussen disciplines en stakeholders, en in co-creatie te werken aan zowel toekomstgerichte visies als concrete educatieve en deliberatieve instrumenten? 

Bij Erasmus School of Health Policy and Management zijn we – in samenwerking met TU Delft (faculteit Industrieel Ontwerpen) en ErasmusMC (Medische ethiek, filosofie en geschiedenis) - op zoek naar een veelzijdige postdoc voor het transdisciplinaire CARE VISION project.

Als postdoc binnen CARE VISiON vervul je een centrale implementatierol in het project. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de concrete producten en werkvormen waarmee de visie van het project tastbaar wordt in beleid, zorgpraktijk, technologieontwikkeling en onderwijs.

Samen met onderzoekers, ontwerpers en maatschappelijke partners vertaal je inzichten uit verschillende werkpakketten naar praktische en creatieve toepassingen. Daarbij ontwikkel en bouw je onder meer deliberatieve instrumenten en educatieve modules. Je organiseert en begeleidt co-creatieve ontwerpprocessen met uiteenlopende stakeholders — waaronder ouderen, mantelzorgers, zorgprofessionals, beleidsmakers, verzekeraars en technologieontwikkelaars — en werkt iteratief aan het creëren en verbeteren van de ontwikkelde tools.

De functie vraagt daarom nadrukkelijk om een wetenschappelijk onderzoeker met een sterke maker-mentaliteit: een creatieve en zelfstandige ontwerper-denker die complexe maatschappelijke en ethische vraagstukken kan vertalen naar bruikbare en inspirerende tools, én hierop kan reflecteren in wetenschappelijke publicaties.

Functieomschrijving

Projectomschrijving

De Nederlandse gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen door de snel vergrijzende bevolking. Deze demografische verschuiving zorgt voor een toenemende zorgvraag en druk op professionele zorgverlening. Om de druk op deze formele zorg te verlichten, pleit de Nederlandse overheid voor een maatschappelijke transitie van ‘ouderenzorg’ naar ‘zorg voor ouderen’. Hierin worden ouderen gestimuleerd om zo lang mogelijk thuis te wonen en zorg in hun eigen omgeving te ontvangen, ondersteund door een actievere rol voor mantelzorgers. Hoewel de noodzaak van deze transitie door veel partijen wordt erkend, brengt deze ook grote uitdagingen met zich mee. Veel mantelzorgers staan namelijk nu ​​al voor enorme lasten, vaak in combinatie met werk en andere verplichtingen.

In hun zoektocht naar oplossingen brengen politici, beleidsmakers en zorgorganisaties twee verschillende richtingen naar voren. De eerste richting is het versterken van samenredzaamheid. Het centrale idee achter samenredzaamheid is het faciliteren van thuis wonen door middel van nieuwe zorgnetwerken, waarin zorgverlening als een collectieve inspanning wordt gezien, die is gebaseerd op ondersteuning binnen gemeenschappen. De tweede richting is technologische innovatie als middel om zelfredzaamheid te bevorderen. Technologie en digitalisering worden gezien als cruciale instrumenten om de ouderenzorg duurzaam te houden, taken te automatiseren die traditioneel door formele zorgverleners worden uitgevoerd en ziekenhuisbezoeken te verminderen. 

Hoewel samenredzaamheid en technologische innovatie beide gericht zijn op het aanpakken van dezelfde crisis, worden ze grotendeels los van elkaar nagestreefd. In de ontwikkeling van technologie is vaak weinig oog voor de rol van (informele) zorggemeenschappen, terwijl beleids- en buurtinitiatieven op het terrein van samenredzaamheid vaak weinig aandacht hebben voor de manieren waarop technologie dit soort initiatieven zou kunnen ondersteunen. Een belangrijke reden hiervoor is dat deze twee oplossingsrichtingen worden gevormd door verschillende onderliggende waarden. Zo richt veel technologie zich op efficiëntie en optimalisatie van processen, terwijl initiatieven op het terrein van samenredzaamheid juist relationele verbondenheid hoog in het vaandel hebben staan. Het gevolg is dat veel technologische innovaties op weerstand stuiten, beperkte acceptatie en aanhoudende uitdagingen in de zorgverlening, terwijl initiatieven gericht op samenredzaamheid technologische oplossingen niet benutten.

In het door NWO gefinancierde project CARE VISiON (Collaborative Approaches to Reimagining Elder Care: Values-driven Innovations in Samenredzaamheid for Older adults in the Netherlands) brengen wij, samen met onze maatschappelijke partners, deze lijnen samen. 

Wat ga je doen?

Je werkt aan het ontwikkelen van een nieuwe transdisciplinaire visie op zorg voor ouderen, in een iteratief proces met het onderzoeksteam en maatschappelijke partners. Je organiseert hiervoor (half-)jaarlijkse co-creatie sessies en schrijft actief mee aan visiedocumenten en uiteindelijk een ‘white paper’.

Je levert kritische input voor de ontwikkeling van een interdisciplinair conceptueel kader rond ‘waarden’ en ontwikkelt met de andere onderzoekers en partners diverse (creatieve) tools voor productieve waardenafstemming, deliberatie- en besluitvormings-modellen, en educatie.

Je ontwikkelt een online platform om onderzoeksuitkomsten van het project te vertalen naar de stakeholders en de ontwikkelde tools te implementeren.

Je schrijft wetenschappelijke artikelen over de visie op zorg voor ouderen, het proces van co-creatie, betrokkenheid van stakeholders en de ontwikkeling van praktische besluitvormingsinstrumenten. Er is veel ruimte voor eigen invulling en accenten.

Begeleiding

De werkpakket leiders zijn prof.dr. Maartje Schermer (Health Law & Ethics, ESHPM) en prof.dr. Judtih Rietjens (Design for Public Health, faculteit Industrieel Ontwerpen, TU Delft). 

Je maakt deel uit van een geïntegreerd onderzoeksteam bestaande uit vier promovendi en twee postdocs. 

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een PhD in gezondheidswetenschappen, (zorg)ethiek, beleid- en management van de zorg, sociale wetenschappen, design, of ander relevant inter- of transdisciplinair onderzoek.
• Je bent bekend met de gezondheidszorg en/of het sociaal domein en hebt affiniteit met de rol van waarden, technologie en sociale innovatie bij vernieuwingen in de zorg.
• Je bent een analytisch en creatief denker, en bezit uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Je bent in staat om met verschillende doelgroepen inhoudelijk én communicatief verbinding leggen en in gesprek te gaan; je bent sensitief voor verschillende ervaringen, waarden en belangen.
• Je hebt ervaring met transdsiciplinair werken en co-creatie, of de bereidheid je daarin te bekwamen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met methoden voor morele deliberatie, value sensitive design of andere waarden-georiënteerde tools.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academisch niveau te communiceren en te schrijven.
• Je bent een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda. Tegelijk ben je ook in staat om in grote mate zelfstandig te functioneren.   

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De beoogd startdatum van de functie is 15-SEP-2026. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De functie heeft een omvang van 0,6 fte -0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 4 jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Groep

De postdoc wordt aangesteld bij de vakgroep Health Law & Ethics (HLE) binnen ESHPM, een relatief kleine afdeling met 13 medewerkers. Het onderwijs en onderzoek van HLE richt zich op juridische kwesties met betrekking tot (gezondheids)zorg. Deze vraagstukken op het gebied van zorgverlening, verzekering en financiering worden behandeld vanuit nationaal en internationaal perspectief. De focus ligt altijd op mensenrechten en de positie van kwetsbare personen. Binnen de afdeling richten de activiteiten zich onder andere op patiëntenrechten, gedwongen zorg, medische aansprakelijkheid, beslissingen rond het levenseinde, toegang tot zorg en de rechtvaardige verdeling van (gezondheids)zorg. 

Een volledig overzicht van onderwerpen is te vinden op onze website.

Afdeling

Je gaat werken in de sectie Health Law & Ethics van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM), maar werkt zeer nauw samen met de andere onderzoekers op het project, zowel bij de sectie Health Care Governance (HCG) van ESHPM, als met het ErasmusMC (thema Medische ethiek, filosofie en geschiedenis) en TU Delft (leerstoelgroep Design for public health). 

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. 

Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij prof.dr. Maartje Schermer schermer@eshpm.eur.nl 

Solliciteren

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats in week 28 (week van 6 juli 2026).

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief, CV, twee referenties en een bewijs van wetenschappelijke schrijfvaardigheden (bijvoorbeeld een artikel of scriptie) toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
  

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.