Samenwerkingsgerichte Risicomanager (0,8-1 fte)

Introductie

Hoe zorg je ervoor dat een universiteit kansen kan benutten zonder onnodige risico's te lopen?

Als Risicomanager help je de Erasmus Universiteit Rotterdam om weloverwogen keuzes te maken in een steeds complexere maatschappelijke omgeving. Je brengt risico's in kaart, verbindt verschillende perspectieven en zorgt ervoor dat risicomanagement geen doel op zich wordt, maar een praktisch hulpmiddel voor onderwijs, onderzoek en samenwerking. Daarmee draag je direct bij aan een veerkrachtige en toekomstbestendige universiteit.

Je werkt nauw samen met de Business Continuity Manager, de programmamanager Kennisveiligheid, de Strategisch Adviseur Integrale Veiligheid en collega's van onder meer IT, Audit, Corporate Planning & Control en Academische Zaken. Samen bouwen jullie aan een risicobewuste organisatie waarin kansen en risico's zorgvuldig worden afgewogen. De risicomanager rapporteert direct aan de directeur Bestuurlijke Zaken.

Functieomschrijving

Als Risicomanager help je om strategische doelen op een verantwoorde manier te realiseren. Je zorgt ervoor dat risico's tijdig worden gesignaleerd, geanalyseerd en besproken, zodat bestuurders en organisatieonderdelen goed onderbouwde keuzes kunnen maken. 

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Enerzijds adviseer je bestuurders over complexe vraagstukken en ontwikkelingen die de universiteit kunnen raken. Anderzijds werk je samen met faculteiten en diensten om risicomanagement toegankelijk en werkbaar te maken in de dagelijkse praktijk.

Je takenpakket omvat onder meer: 

• Coördineren en faciliteren van het proces van risico-identificatie, risicoanalyse en risicobeheersing binnen de universiteit.
• Ondersteunen van faculteiten en diensten bij het in kaart brengen van risico's en het ontwikkelen van passende beheersmaatregelen.
• Verder ontwikkelen van het risicomanagement binnen de EUR en bijdragen aan een uniforme werkwijze en gezamenlijke risicotaal.
• Verbinden van collega's uit verschillende vakgebieden en samenbrengen van inzichten uit diverse risicodomeinen.
• Adviseren van het College van Bestuur, directeuren en andere stakeholders over risico's, kansen en beheersmaatregelen.
• Stimuleren van kennisdeling en bewustwording door middel van workshops, trainingen en het delen van best practices.
• Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk van de universiteit.

Functie-eisen

Als Risicomanager breng je het volgende mee: 

• Een afgeronde  hbo- of academische opleiding op het gebied van veiligheidsbeleid, crisismanagement, risicomanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde,  of aantoonbare affiniteit en professionele ervaring met deze onderwerpen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren, implementeren en coördineren van organisatorische en bestuurlijke processen of projecten.
• Minimaal 5 jaar ervaring met internationaal bekende risicomanagement frameworks.
• Begrip van en ervaring met de universitaire context en processen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (beiden C1-niveau)

Competenties waar we tijdens de gesprekken verder op ingaan:

• Analytisch en probleemoplossend vermogen
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Samenwerken en netwerken
• Stressbestendigheid
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Stakeholdermanagement

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 5.932 en € 7.573 bruto per maand Schaal 12, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Algemene Bestuursdienst (ABD). De functie heeft een omvang van 0,8 fte -1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau. 

De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen. 

De dienst wordt gevormd door de afdelingen Academische Zaken, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).

Groep

De afdeling Bestuurlijke Zaken (BZ) levert bestuurlijke ondersteuning, proces- en inhoudelijk advies aan het College van Bestuur, de Raad van Toezicht en de medezeggenschap.  Integrale Veiligheid (medeverantwoordelijk voor crisismanagement), Risicomanagement, Business Continuity Management en Kennisveiligheid zijn onderdeel van BZ. De Beveiligingsdienst wordt ook aangestuurd door BZ.

De afdeling kent een informele en collegiale cultuur. Er wordt hard gewerkt en we hebben wat voor elkaar over. Wij vinden het belangrijk dat we elkaar regelmatig zien en daarom werken wij het liefst veel samen op kantoor. Hybride werken is deels mogelijk en afhankelijk van de functie.

Additionele informatie

Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Karoline Vorthoren (Directeur Bestuurlijke Zaken) via karoline.vorthoren@eur.nl. 

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Iris Konijnendijk via iris.konijnendijk@eur.nl. 

Solliciteren

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarbij we uitgaan van een eerste ronde in de week van 28 september. Als je vroeg reageert kunnen we je mogelijk eerder spreken. 

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en cv toe bij je sollicitatie.

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.