Onder de huid van publieke professionals – Postdoc gezocht

Introductie

Voor het project: Onder de huid van publieke professionals: Reacties van publieke professionals op ethische dilemma’s in de publieke sector zijn we op zoek naar een enthousiaste Postdoc-onderzoeker voor een periode van 18 - 24 maanden (flexibel te bespreken) onderzoek in samenwerking met dr. Robin Bouwman.

Publieke professionals opereren steeds vaker onder hoge druk, waarbij zij moeten balanceren tussen formele regels, publieke verwachtingen en morele afwegingen. In toenemende mate worden ambtenaren geconfronteerd met ethische dilemma’s waarbij zij moeten kiezen tussen bijvoorbeeld rechtvaardigheid en rechtmatigheid, of tussen maatwerk en bureaucratische efficiëntie. In de praktijk zijn er veel voorbeelden van waar deze spanningen uiteindelijk leiden tot systeemfalen of benadeelde groepen van burgers.

Bestaande studies naar dit thema zijn veelal gebaseerd zijn op interviews en vragenlijsten, waardoor ze met name perceptie analyseren. Onderzoek laat zien dat percepties van stress (cognitie en emotie) en fysiologische manifestatie van stress veelal niet gelijk zijn. Mensen zeggen bijvoorbeeld dat ze geen stress ervaren, terwijl hun lichamelijke reactie dat wel laat zien en vice-versa.

In dit project meten we emotionele en fysiologische processen zo goed mogelijk door bijvoorbeeld gebruik te maken van huidgeleiding, variaties in hartslag, eye-tracking technieken en andere fysiologische maten. Dergelijke metingen geven mogelijk inzichten in hoe ambtenaren onder druk functioneren.

Binnen dit project worden de volgende onderzoeksvragen beantwoord:

• Welke soorten ethische dilemma’s leiden tot verhoogde fysiologische autonome arousal bij publieke professionals?
• Hoe verschillen de fysiologische reacties tussen: Dilemma’s met regel-naleving versus maatwerk, dilemma’s onder publieke toezicht (bv. media-aandacht) versus zonder en/of concrete versus abstracte casussen (informatie resolutie);
• In welke mate voorspellen fysiologische reacties keuzegedrag, twijfel en morele reflectie?

Functieomschrijving

Tijdens het project werk je nauw samen dr. Robin Bouwman. De postdoc-onderzoeker zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:

1. Het verzamelen en uitlichten van relevante academische literatuur betreffende het onderzoeksthema;
2. Het ontwerpen en uitvoeren van experimenten met zowel studenten als mensen uit de praktijk, publieke leiders en politici als participanten. Analyseren van de kwantitatieve data op basis van de interviews en/of documenten;
3. Het presenteren van bevindingen op één of meer wetenschappelijke conferenties en het schrijven van academische artikelen, te publiceren in academische top tijdschriften;
4. Het vertalen van wetenschappelijke inzichten voor de praktijk in presentaties, workshops of professionele publicaties.  

Functie-eisen

Gezien het karakter van het project waarbij veel gebruik gemaakt wordt van laboratoriumexperimenten, beschikt de postdoc onderzoeker idealiter over de volgende vaardigheden:

• Afgerond (of bijna afgerond) proefschrift in bestuurskunde, sociologie, psychologie of een andere relevante sociale wetenschap;
• Aantoonbare kennis van, en ervaring met laboratoriumexperimenten. Bij geen of weinig ervaring in elk geval een sterke motivatie om deze kennis en kunde op te doen;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met onderzoek op basis van kwantitatieve vragenlijsten;
• Uitstekende onderzoeksvaardigheden, zoals het vermogen om relevante en creatieve onderzoeksvragen en hypothesen te formuleren, analytische vaardigheden en een heldere en overtuigende schrijfstijl, wat blijkt uit diverse publicaties (waaronder internationale-peer reviewed) publicaties.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, en een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• Het vermogen hebt om goed in teamverband te werken, maar tegelijkertijd ook een hoge mate van autonomie heeft en het project kan leiden.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is in overleg. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.728 en € 6.433 bruto per maand Schaal 11, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,8 fte -1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, verlengd worden met 6 tot 12 maanden.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) brengt de disciplines als bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie samen. Daarnaast is het Erasmus University College aan de faculteit verbonden. Binnen ESSB werken wij in multidisciplinaire teams aan onderwijs en onderzoek, waarbij de nadruk ligt op interdisciplinariteit, diversiteit, inclusie en duurzaamheid. Gezamenlijk streven wij naar maatschappelijke en wetenschappelijke impact.

ESSB onderscheidt zich door inter-, multi- en transdisciplinair onderzoek, waarbij wetenschappers en studenten samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Dankzij deze aanpak slaagt ESSB erin om zowel nationale als internationale onderzoekssubsidies en fondsen aan te trekken, waarmee wij ons onderwijs en onderzoek continu versterken en vernieuwen.

Met een breed scala aan bachelor- en masteropleidingen bedient ESSB jaarlijks bijna 6.000 studenten en meer dan 600 medewerkers. Deze opleidingen worden goed gewaardeerd door studenten en alumni. Binnen ESSB staan het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het realiseren van positieve maatschappelijke impact centraal, altijd met de focus op de mens en de samenleving.

Bezoek onze website voor meer informatie over de faculteit en klik hier voor meer informatie over onze wetenschappelijke teams.

Groep

Afdeling

Team Organisation and Management
Het team Organisation and Management bestaat uit zo’n 25 docenten en onderzoekers die zich bezighouden met thema’s als uitvoeringsorganisaties, samenwerking tussen organisaties, financieel management en inkoop, HR-beleid, verandermanagement, leiderschap, innovatie, en integriteit. We leiden studenten op in de bacheloropleidingen Bestuurskunde en Management of International Social Challenges (MISOC), en drie verschillende masterspecialisaties: Publiek Management, Management van HR en Verandering en Arbeid, Organisatie en Management. Daarnaast doen we onderzoek op de genoemde thema’s, waarbij we gebruik maken van verschillende onderzoeks­methoden, variërend van kwalitatieve casestudies tot grootschalige enquêtes en gedragsexperimenten. Verder adviseren we organisaties over hun interne management, innovaties en het verbeteren van (publieke) dienstverlening.

Bezoek onze website voor meer informatie.

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Robin Bouwman via bouwman@essb.eur.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 41 & 42 plaatsvinden.

 

Solliciteren

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.