PhD Toekomstbestendige Organisatie van Zorgzame Buurten

Introductie

Heb jij een master in de sociale wetenschappen afgerond? En wil jij bijdragen aan de organisatie van zorgzame buurten zodat de zorg toekomstbestendig wordt? En zou je graag willen promoveren op een plek waar actuele zorgvraagstukken, wetenschappelijk onderzoek en een internationaal kennisnetwerk samenkomen? Bij de vakgroep Healthcare Governance (HCG) van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) zijn wij op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste promovendus die etnografisch actieonderzoek wil doen naar samenwerking tussen verschillende publieke organisaties, tech bedrijven, mantelzorgers en ouderen met als gemeenschappelijke uitdaging: hoe maken we samenredzame buurten van de toekomst met behulp van nieuwe zorgrelaties tussen professionals, ouderen en familie, met oog voor waarden en met passende inzet van technologie?

Functieomschrijving

Projectbeschrijving

De Nederlandse gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen door de snel vergrijzende bevolking. Deze demografische verschuiving zorgt voor een toenemende zorgvraag en druk op professionele zorgverlening. Om de druk op deze formele zorg te verlichten, pleit de Nederlandse overheid voor een maatschappelijke transitie van ‘ouderenzorg’ naar ‘zorg voor ouderen’. Hierin worden ouderen gestimuleerd om zo lang mogelijk thuis te wonen en zorg in hun eigen omgeving te ontvangen, ondersteund door een actievere rol voor mantelzorgers. Hoewel de noodzaak van deze transitie door veel partijen wordt erkend, brengt deze ook grote uitdagingen met zich mee. Veel mantelzorgers staan namelijk nu ​​al voor enorme lasten, vaak in combinatie met werk en andere verplichtingen.

In hun zoektocht naar oplossingen brengen politici, beleidsmakers en zorgorganisaties twee verschillende richtingen naar voren. De eerste richting is het versterken van samenredzaamheid. Het centrale idee achter samenredzaamheid is het faciliteren van thuis wonen door middel van nieuwe (informele) zorgnetwerken, waarin zorgverlening als een collectieve inspanning wordt gezien, die is gebaseerd op ondersteuning binnen gemeenschappen. De tweede richting is technologische innovatie als middel om zelfredzaamheid te bevorderen. Technologie en digitalisering worden gezien als cruciale instrumenten om de ouderenzorg duurzaam te houden, taken te automatiseren die traditioneel door formele zorgverleners worden uitgevoerd en ziekenhuisbezoeken te verminderen.

Hoewel samenredzaamheid en technologische innovatie beide gericht zijn op het aanpakken van dezelfde crisis, worden ze grotendeels los van elkaar nagestreefd. In de ontwikkeling van technologie is daardoor vaak weinig oog voor de rol van (informele) zorggemeenschappen, terwijl beleids- en buurtinitiatieven op het terrein van samenredzaamheid vaak weinig aandacht hebben voor mogelijke manieren waarop technologie dit soort initiatieven zou kunnen ondersteunen. Een belangrijke reden hiervoor is dat deze twee oplossingsrichtingen lijken te vertrekken vanuit verschillende onderliggende waarden. Zo richt veel technologie zich op efficiëntie en optimalisatie van processen, terwijl initiatieven op het terrein van samenredzaamheid juist relationele verbondenheid hoog in het vaandel hebben staan. Het gevolg is dat veel technologische innovaties op weerstand stuiten, beperkte acceptatie en moeizame inbedding in informele praktijken van zorgverlening, terwijl initiatieven gericht op samenredzaamheid technologische oplossingen niet benutten. Kortom: technologische innovaties passen vaak niet vanzelf in de sociale praktijken van informele netwerken terwijl omgekeerd deze initiatieven de meerwaarde van technologie niet zondermeer zien of omarmen. 

Wat ga je doen?

Als promovendus voer je etnografisch actieonderzoek uit naar een complex en actueel publiek vraagstuk dat in heel Nederland speelt: hoe kunnen verschillende organisaties samenwerken aan een duurzame organisatie van samenredzame buurten waarbij de inzet van technologie goed aansluit bij waarden van ouderen die langer thuis wonen? Partijen die aan je onderzoek meewerken zijn o.a. ouderenorganisaties,  verzekeraars, mantelzorgorganisaties, welzijnsinstanties en gemeenten. Zij geven ieder een eigen invulling aan samenredzaamheid en de inzet van technologie thuis. En zij hebben vaak verschillende waarden en belangen die soms botsen in de samenwerking. Deze waardencomplexiteit is het centrale uitgangspunt van het onderzoek en ligt ten grondslag aan de centrale onderzoeksvraag: welke verschillende waarden prioriteren actoren in de samenwerking rondom samenredzame buurten & de inzet van technologie (zoals thuismonitoring maar ook burenapps voor onderling contact)?

Je brengt niet alleen in kaart welke waardencomplexiteit en conflicten er onderling spelen, maar je doet ook zelf actieonderzoek. Je koppelt relevante inzichten terug aan organisaties, je geeft advies en organiseert workshops. Je onderzoek vertaalt zich zo naar directe maatschappelijke impact. Je draagt bij aan vragen als: hoe kunnen we het beste omgaan met waardenconflicten in de samenwerking? Welke organisatorische randvoorwaarden zijn nodig voor zorgzame buurten van de toekomst? Wat vraagt dit van het zorgsysteem? Je onderzoek heeft daarmee een etnografisch, actiegerichte focus, waarbij samen leren en experimenteren met verschillende organisaties centraal staat.

Je werkt mee aan het door NWO gefinancierde project CARE VISiON (Collaborative Approaches to Reimagining Elder Care: Values-driven Innovations in Samenredzaamheid for Older adults in the Netherlands) en maakt deel uit van een geïntegreerd team bestaande uit vier promovendi en twee postdocs. Je empirisch onderzoek levert kritische input voor de ontwikkeling van een interdisciplinair conceptueel kader en een transdisciplinaire visie en tools voor productieve waardenafstemming.

Je gaat werken in de sectie Healthcare Governance van de Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM), een actieve groep van (PhD-)onderzoekers die vanuit verschillende disciplines empirisch onderzoek uitvoeren naar sturings- en beleidsvraagstukken in de zorg. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de Erasmus School of Social & Behavioral Sciences, in het bijzonder de Erasmus Social Design Hub, met veel expertise op het gebied van ontwerpgericht sociaal-wetenschappelijk onderzoek rond maatschappelijke vraagstukken. 

Begeleiding

Het begeleidingsteam bestaat uit dr. Lieke Oldenhof (Healthcare Governance, ESHPM), dr. Rik Wehrens (Healthcare Governance, ESHPM) en prof. Arwin van Buuren (ESSB).

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een masteropleiding in de bestuurskunde, politicologie, sociologie, antropologie, gezondheidswetenschappen, wetenschaps- en techniekonderzoek, of een vergelijkbare masteropleiding.
• Je bent een conceptueel denker en hebt een goede en aantoonbare beheersing van kwalitatieve, etnografische onderzoeksmethoden. Ook heb je interesse in de complexe organisatie van gezondheidszorg, institutionele belangen en waarden conflicten, en technologische ontwikkelingen in de zorg.
• Je bent analytisch sterk en hebt affiniteit met sociaalwetenschappelijke theorieën over multi-sectorale samenwerking, institutionele, relationele en machtsdynamieken, technologie en waarden. 
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om in het Engels op academisch niveau te communiceren en te schrijven.
• Je hebt plezier in samenwerking en kan inhoudelijk én communicatief verbinding leggen met onderzoekers uit andere disciplines én met maatschappelijke partners
• Je bent een teamspeler die graag een bijdrage levert aan het gezamenlijk exploreren van een onderzoeksagenda. Tegelijk ben je ook in staat om in grote mate zelfstandig te functioneren.  

Als promovendus bij de sectie Healthcare Governance van ESHPM is je primaire taak het doen van onderzoek. Daarbij is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zoals het volgen van relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Daarnaast krijg je een in omvang beperkte onderwijstaak van ongeveer 10-15% per academisch jaar.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

Het betreft een voltijdsdienstverband van 1,0 fte voor in eerste instantie 1,5 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband vervolgens worden verlengd met 2,5 jaar. De beoogde startdatum is 1 februari 2026.

Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 3.059 en € 3.881 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). 

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.

Groep

Healthcare Governance

De sectie Healthcare Governance bestaat uit circa 50 mensen met een achtergrond in verschillende sociaalwetenschappelijke disciplines zoals bestuurswetenschappen, antropologie, sociologie, en wetenschaps- en techniekonderzoek. De sectie doet onderzoek naar en geeft onderwijs in sturingsprocessen in de zorg—veelal in samenwerking met partners uit het veld. Wij doen voornamelijk kwalitatief en etnografisch onderzoek, en richten ons zowel het leveren van praktische bijdragen aan zorgvraagstukken als op theoretische verdieping. Een volledig overzicht van onderwerpen is te vinden op onze website.

Solliciteren

Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je sollicitatiebrief met C.V. en bewijs van schrijven (artikel of scriptie) onder vermelding van ‘Toekomstbestendige zorg voor ouderen: technologische ondersteuning van samenredzaamheid’ voor 27 november 2025. Wij streven ernaar om sollicitatiegesprekken te houden in de week van 1 december 2025.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dr. Lieke Oldenhof (oldenhof@eshpm.eur.nl). Bij haar afwezigheid kun je ook contact opnemen met dr. Rik Wehrens (wehrens@eshpm.eur.nl).

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.