Postdoc ‘Perfect Parents’ (0,7 – 0,8 fte)

Introductie

Wil jij met wetenschappelijk onderzoek bijdragen aan beter begrip van vermoeidheid, stress en burn-out bij ouders? In dit postdoc-project onderzoek je hoe maatschappelijke trends, zoals perfectionisme en individualisme, doorwerken in het dagelijkse ouderschap. Je werkt met diverse onderzoeksmethoden (experience sampling, neuroimaging en co-design), in een interdisciplinair team van onderzoekers uit de pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en neurowetenschap, en draagt actief bij aan kennisdeling en maatschappelijke impact.

Functieomschrijving

Opvoeden is mooi én zwaar tegelijk. In dit postdocproject onderzoek je waarom opvoeden in deze tijd door veel ouders als zwaar wordt ervaren. Steeds meer ouders ervaren aanhoudende vermoeidheid, wat een belangrijke voorloper blijkt van ouderlijke burn-out. Tegelijkertijd versterken maatschappelijke trends – zoals perfectionisme en individualisme – het idee dat opvoeden iets is wat je perfect en vooral zelfstandig moet doen. In dit postdocproject onderzoek je hoe zulke maatschappelijke opvattingen doorwerken in het dagelijkse opvoedproces en bijdragen aan vermoeidheid en burn-out bij ouders.

Je werkt met state-of-the-art onderzoeksmethoden en rijke, reeds beschikbare datasets. Zo analyseer je data uit een 10-daagse experience sampling study, waarmee je kunt onderzoeken hoe maatschappelijke druk samenhangt met dagelijkse ervaringen van jonge gezinnen. Daarnaast maak je gebruik van longitudinale en representatieve data over parental burnout uit het LISS-panel. Er is bovendien de mogelijkheid om neuroimagingdata te betrekken bij het onderzoek.

Het project maakt deel uit van het bredere onderzoeksprogramma Perfect Parents. Je werkt samen in een interdisciplinair team van begeleiders, een promovendus, een onderzoeksassistent en stagiairs, volgens de principes van team science. Je onderzoek draagt bij aan de ontwikkeling van een nieuw theoretisch model voor ouderlijke vermoeidheid en burn-out én aan het co-creëren van toekomstbestendige oplossingen samen met ouders. Daarnaast speel je een actieve rol in kennisdeling, zodat zowel ouders als opvoedprofessionals kunnen profiteren van de inzichten uit het onderzoek.

Naast je onderzoek besteed je een deel van je tijd (minstens 10%) aan onderwijs binnen de opleiding Pedagogische Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van stage- en scriptiebegeleiding zijn, of het geven van werkgroepen. De voertaal van ons onderwijs is Nederlands.

Het project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). 

Als deze vacature je aanspreekt, maar je twijfelt of je DE persoon bent, voel je vooral uitgenodigd te solliciteren. We zijn een team dat bestaat uit mensen die ieder op hun eigen unieke manier een bijdrage leveren. Complementariteit is wat we zoeken, geen homogeniteit, omdat we geloven dat ons onderzoek en onze samenwerking daar beter van wordt.

Functie-eisen

• Gepromoveerd in de gedrags-, maatschappij, of gezondheidswetenschappen, of een aanverwante discipline;
• Een visie op het thema ouderschap en opvoeding;
• Een open, respectvolle en nieuwsgierige houding naar ouders en professionals;
• Sterke academische vaardigheden (analytisch denken, empirisch gericht, wetenschappelijk schrijven en presenteren), blijkend uit een afgerond proefschrift en wetenschappelijke publicaties, presentaties, of andere output;
• Ervaring met onderzoek met ESM of MRI; enthousiast om nieuwe methodes te leren;
• Sterke statistische vaardigheden, waaronder het zelfstandig kunnen uitvoeren van relatief complexere analyses zoals multilevel modelling en/of dynamic structural equation modelling in software zoals R of Mplus
• Organisatorische vaardigheden in het werken met verschillende methoden en datasets;
• Ervaring met valorisatie, wetenschapscommunicatie of impact is een pré;
• Vaardigheden om in een team te werken, maar ook in grote mate zelfstandig te functioneren;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 september 2026 of 1 oktober 2026 (in overleg). Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) bij aanvang in de functie € 4.728 bruto per maand (schaal 11), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,7 fte -0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, worden verlengd met 12 maanden bij een dienstverband van 0,7fte en met 9 maanden bij een dienstverband van 0,8fte.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
   
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
   
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
   
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
   
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
   
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter.  We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) brengt de disciplines als bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie samen. Daarnaast is het Erasmus University College aan de faculteit verbonden. Binnen ESSB werken wij in multidisciplinaire teams aan onderwijs en onderzoek, waarbij de nadruk ligt op interdisciplinariteit, diversiteit, inclusie en duurzaamheid. Gezamenlijk streven wij naar maatschappelijke en wetenschappelijke impact.

ESSB onderscheidt zich door inter-, multi- en transdisciplinair onderzoek, waarbij wetenschappers en studenten samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Dankzij deze aanpak slaagt ESSB erin om zowel nationale als internationale onderzoekssubsidies en fondsen aan te trekken, waarmee wij ons onderwijs en onderzoek continu versterken en vernieuwen.

Met een breed scala aan bachelor- en masteropleidingen bedient ESSB jaarlijks bijna 6.000 studenten en meer dan 600 medewerkers. Deze opleidingen worden goed gewaardeerd door studenten en alumni. Binnen ESSB staan het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het realiseren van positieve maatschappelijke impact centraal, altijd met de focus op de mens en de samenleving.

Bezoek onze website voor meer informatie over de faculteit en klik hier voor meer informatie over onze wetenschappelijke teams.

Groep

Department of Psychology, Education and Child Studies (DPECS)

Afdeling

Team Youth and Family

Bij het team Youth and Family genereren we de theoretische kennis, toepassingen en professionele kunde die nodig is om invloedrijke omgevingsfactoren te optimaliseren. We streven ernaar toekomstige generaties de best mogelijke kansen op persoonlijke groei, levensgeluk en mentale gezondheid te bieden. Dat doen we met fundamenteel onderzoek en met actie- en toepassingsgericht onderzoek, samen met praktijkpartners. Daarvoor gebruiken we verschillende innovatieve onderzoeksmethoden zoals observaties, dagboekstudies, kwalitatief onderzoek en co-design en longitudinaal vragenlijstonderzoek. Teamleden verzorgen onderwijs in de bacheloropleiding Pedagogische Wetenschappen, en de masterspecialisaties Orthopedagogiek en Opvoedvraagstukken in een diverse samenleving.

Bezoek onze website voor meer informatie.

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl. 

Additionele informatie over de vacature kun je verkrijgen bij Maartje Luijk via luijk@essb.eur.nl. 

 

Solliciteren

Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief, CV en je proefschrift (of artikelen) toe bij je sollicitatie. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprek en een assessment. Een tweede gesprek behoort tot de mogelijkheden. De gesprekken vinden plaats tussen 26 mei en 10 juni 2026. 

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.