Erasmus School of Law viert dit jaar haar 60-jarig bestaan met het thema 60 jaar GROOS, een eerbetoon aan onze rijke geschiedenis en de ontwikkelingen in het verleden, het heden en de toekomst. Een belangrijke pijler in deze ontwikkeling is onze inzet op het gebied van diversiteit en inclusie. Sinds de oprichting in 2018 zet het Diversiteit & Inclusie (D&I) platform zich actief in om een inclusieve en rechtvaardige omgeving te creëren voor iedereen binnen onze faculteit. We gingen met platformteamleden Tirza Paais, HR-adviseur, en Amber Scheepers, promovenda op het gebied van genderdiversiteit binnen het bedrijfsleven, in gesprek over deze ontwikkelingen.
Een duidelijke missie
Het D&I platform heeft een duidelijke missie: het bevorderen van diversiteit en inclusie in alle facetten van onze faculteit. Van het identificeren van actuele vraagstukken tot het bieden van advies en het organiseren van inspirerende bijeenkomsten – alles draait om het creëren van een veilige, rechtvaardige en inclusieve leer- en werkomgeving. Paais benadrukt het belang van deze missie: “Diversiteit en inclusie zijn belangrijke speerpunten binnen onze faculteit en universiteit. Dit betekent, onder andere, dat we streven naar een divers personeelsbestand in de breedste zin van het woord. Het creëren van gelijke kansen voor iedereen en een cultuur waarin iedereen zichzelf mag zijn, dat is waar we naartoe willen. Ik ben dan ook ontzettend trots om daaraan bij te dragen.”
Inspirerende initiatieven
Het platform zet concrete stappen. Een van de initiatieven is het organiseren van evenementen zoals Women@ESL, waar collega’s met diverse achtergronden samenkomen om de facultaire gemeenschap te versterken, elkaar te inspireren en met elkaar te spreken over gender-evenwicht en diversiteitgerelateerde onderwerpen. Daarnaast is er een programma opgezet om eerstegeneratiestudenten te ondersteunen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt en hun academische ontwikkeling.
Het meest recente initiatief van het D&I platform is de lancering van de inclusieve en diverse kalender Diversity Days. Deze kalender omvat een breed scala aan feestdagen van wereldreligies, herdenkingsdagen en bewustzijnsdagen. Dit zorgt ervoor dat iedereen binnen de faculteit op de hoogte is van deze belangrijke dagen en het vergroot de bewustwording. Dit alles draagt bij aan inclusie.
Geen woorden maar daden
Naast deze initiatieven is D&I ook steeds meer verweven in de dagelijkse praktijk. Paais legt uit: “Het platform heeft een adviserende rol voor het bestuur van de faculteit, en organiseert bijeenkomsten die bijdragen aan de inclusieve cultuur. In mijn werk als HR-adviseur zie ik D&I terug in bijvoorbeeld de werving- en selectieprocessen. We zorgen ervoor dat wervingsteksten genderneutraal en inclusief zijn, en maken gebruik van diverse wervingskanalen om een breed en divers publiek te bereiken.”
Scheepers reflecteert op de rol van D&I binnen de PhD cultuur: “Binnen mijn PhD-groep zijn er veel verschillende culturen en nationaliteiten vertegenwoordigd. Dit zorgt niet alleen voor interessante gesprekken tijdens de lunch, maar ook voor verhelderende en boeiende discussies vanuit verschillende invalshoeken op onze uiteenlopende onderzoeken.”
"Het samenbrengen van mensen met diverse achtergronden versterkt onze werkomgeving en helpt ons gezamenlijke doelen te bereiken."
Tirza Paais
Ruimte voor groei
Met het oog op de toekomst zien Scheepers en Paais tal van mogelijkheden voor verdere groei en verbetering op het gebied van D&I. “Erasmus School of Law wil in de komende tijd meer stappen ondernemen op het thema diversiteit, en dit kan heel goed in samenwerking met het D&I platform”, aldus Paais. Ook Scheepers ziet mooie uitdagingen en kansen: “Waar ik een grote uitdaging zie, is het aanbod van onderwijsmateriaal. Er is nog veel te winnen op het gebied van variatie in literatuur. Gelukkig zien we dat de academische wereld steeds meer ruimte biedt voor diversiteit in auteurs en standpunten. Als wij als onderwijsinstelling deze trend blijven volgen en ondersteunen, kunnen we een zeer breed georiënteerde groep studenten en promovendi opleiden.”
Samen werken aan de toekomst
Voor de komende decennia hopen Paais en Scheepers op verdere vooruitgang. “Ik zou graag zien dat de doorstroom van vrouwen naar hogere posities, zoals hoogleraar, verbetert. Er zijn nog steeds te weinig vrouwen die de academische ladder beklimmen en hogerop komen. Inclusiever onderwijs en betere regelingen rondom zwangerschapsverlof kunnen hierbij helpen”, aldus Scheepers. Paais vult aan: “Voor mij betekent D&I dat we een afspiegeling zijn van de multiculturele stad Rotterdam. Het samenbrengen van mensen met diverse achtergronden versterkt onze werkomgeving en helpt ons gezamenlijke doelen te bereiken.”
Met trots en enthousiasme blikken we terug op 60 jaar vol ontwikkelingen, en vooruit op een toekomst waarin diversiteit en inclusie centraal blijven staan. Samen blijven we bouwen aan de toekomst, aan een inclusieve en rechtvaardige academische leer- en werkomgeving, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of kenmerken.
