2,5 miljoen publieke professionals opereren dagelijks in een permanente storm van oplopende verwachtingen, personeelstekorten en complexe maatschappelijke opgaven. Dit beeld schetst professor Brenda Vermeeren in haar oratie op 28 november op de Erasmus Universiteit Rotterdam bij het aanvaarden van haar leerstoel Strategisch HRM, Leiderschap en Publieke Prestaties.
Volgens Brenda Vermeeren staat de publieke sector voor een structureel onderschat probleem: professionals moeten voortdurend laveren tussen tegenstrijdige doelen. De samenleving verwacht publieke organisaties die betrouwbaar, voorspelbaar en nabij zijn én tegelijkertijd vragen we efficiëntie, innovatie en snelle flexibele aanpassing aan veranderende omstandigheden. “Deze paradoxen verdwijnen niet,” stelt zij. “We moeten leren varen met tegenwinden in plaats van te zoeken naar één heldere koers.”
Heroriëntatie strategisch HRM bij publieke organisaties
Een centraal thema in haar oratie is strategisch HRM. Ze roept in haar rede op tot een heroriëntatie. Niet door steeds nieuwe instrumenten aan HRM toe te voegen. Maar door HRM te gebruiken om publieke professionals te versterken. Zodat zij beter met blijvende spanningen en paradoxen kunnen omgaan. Vermeeren benadrukt dat dit vraagt om het ontwikkelen van vaardigheden, het versterken van motivatie en het creëren van echte handelingsruimte van publieke professionals. Zowel de HR-afdeling, leidinggevenden en de medewerkers zelf spelen hierin een cruciale rol. Samen kunnen zij het fundament leggen voor een publieke sector die niet alleen standhoudt in de permanente storm, maar er ook krachtig doorheen navigeert.
Samen met publieke organisaties
Met haar onderzoeksagenda wil Vermeeren de komende jaren, samen met publieke organisaties, werken aan kennis en interventies die publieke professionals ondersteunen in het omgaan met paradoxale spanningen. “We kunnen de storm niet stilleggen,” besluit zij. “Maar we kunnen publieke professionals wél beter toerusten om koers te houden én koers te durven verleggen in de permanente storm van verandering.”
Over Brenda Vermeeren
Prof.dr. Brenda Vermeeren is sinds 2007 verbonden aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). Zij verricht onderzoek naar de relatie tussen HRM en publieke prestaties en de rol van lijnmanagers en werknemers in deze relatie. Een belangrijke drijfveer in haar werk is het verbinden van wetenschap en (beleids)praktijk. Ze is algemeen bestuurslid van de Vereniging voor Bestuurskunde en van het HRM netwerk en redactielid van het Tijdschriftvoor HRM. Daarnaast loopt onderwijs als een rode draad door haar carrière waar ze al vele jaren actief betrokken is bij onderwijsontwikkeling en -coördinatie. Sinds april 2023 is zij vice-decaan Onderwijs binnen de ESSB. De leerstoel maakt onderdeel uit van team ‘Organisation and Management’ binnen het Departement Bestuurskunde en Sociologie.
De plechtigheid zal aanvangen om 16.00 uur precies in de Aula, Erasmus gebouw, van de universiteit, Burgemeester Oudlaan 50 te Rotterdam. Uw fysieke aanwezigheid wordt gewaardeerd. De oratie kan eventueel via een livestream worden bekeken.
- Professor
- Meer informatie
Marjolein Kooistra, communicatie ESSB, 0683676038, kooistra@essb.eur.nl
- Gerelateerde content
