Promotie A. (Ana) Stojanovic

Hieronder volgt een korte samenvatting van het proefschrift:

Zorgprofessionals zorgen onder hoge druk voor anderen, vaak ten koste van hun eigen welzijn. Hoe kan coaching hen helpen zich te ontwikkelen, zich beter te voelen en om te gaan met de uitdagingen in hun werk? Dit proefschrift onderzoekt deze vragen aan de hand van vijf studies onder artsen, verpleegkundigen, coaches en potentiële coachingdeelnemers.

Een analyse van ruim 2.500 coachingdoelen liet zien dat artsen voor veel meer dan alleen stress ondersteuning zoeken. Hun doelen gaan over loopbaankeuzes, relaties op het werk, persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en het leven buiten het werk. Naarmate hun loopbaan vordert, worden hun doelen diverser. Twee studies waarin coachingbenaderingen werden vergeleken, lieten zien dat de denkstijlen en voorkeuren van mensen een consistentere rol speelden in hoe passend zij een benadering vonden dan de vraag of hun doel concreet of breed was.

Door artsen gedurende langere tijd te volgen, werd duidelijk dat hun balans tussen werk en privé veranderde en geen vast gegeven was. Meer regie over de grenzen tussen werk en privé, mildheid tegenover zichzelf en een ondersteunende werkomgeving hingen samen met een betere balans. Een andere studie liet na coaching verbeteringen zien in het welzijn van artsen en de beschikbare ondersteuning. Door de onderzoeksopzet kon echter niet worden vastgesteld of coaching deze verbeteringen veroorzaakte.

Een studie waarin 150 verpleegkundigen door loting werden toegewezen aan coaching of een wachtlijst leverde sterker bewijs: coaching verminderde stress en uitputting en vergrootte het enthousiasme voor het werk. Aanvullende analyses onderzochten hoe zelfvertrouwen, herstel en welzijn met elkaar samenhingen en boden aanknopingspunten voor hoe coaching kan helpen.

Deze bevindingen ondersteunen coaching als een op individuele behoeften afgestemde manier om de ontwikkeling van zorgprofessionals te bevorderen. Om duurzaam goed te kunnen functioneren, hebben zorgprofessionals toegang nodig tot coaching binnen een ondersteunende werkomgeving, waarin hun ontwikkeling en welzijn als een gedeelde verantwoordelijkheid worden gezien.