Promotie H.J. (Henk) van Rhee

Hieronder volgt een korte samenvatting van het proefschrift: 

Dit proefschrift onderzoekt hoe bedrijven economische prestaties (zoals winstgevendheid en productiviteit) kunnen combineren met sociale prestaties (zoals het welzijn van werknemers), met bijzondere aandacht voor maatregelen op de werkvloer en de effecten van overheidsderegulering. Hoewel deze doelen vaak als tegenstrijdig worden gezien, vragen maatschappelijke verwachtingen en kaders zoals de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN juist om integratie ervan.

Op basis van longitudinaal onderzoek en een gerandomiseerd experiment laat deze studie zien dat maatregelen die gericht zijn op economische prestaties vaak ook positieve ‘spillover’-effecten hebben op sociale uitkomsten. Daarentegen leveren maatregelen die primair gericht zijn op sociale doelen zelden economische of sociale baten op. Dit suggereert dat het stimuleren van economisch gemotiveerde initiatieven effectiever kan zijn voor het realiseren van beide typen prestaties — met name in sectoren als de Nederlandse metaalindustrie.

Daarnaast wordt gekeken naar de effecten van deregulering van arbeidsomstandighedenbeleid (Arbo). Een systematische literatuurstudie en een experiment tonen aan dat het afschrikwekkende effect van preventieve inspecties in veel gevallen gering is. Dit betekent dat deregulering voor de meeste bedrijven veilig kan worden toegepast. Voor bedrijven zonder intrinsieke motivatie om goed voor hun werknemers te zorgen, blijft gerichte regulering echter noodzakelijk — met hoge inspectiekansen en stevige sancties.

Methodologisch levert dit onderzoek een bijdrage met een grootschalig longitudinaal ontwerp, herhaalde metingen, Bayesiaanse analyse en robuustheidschecks zoals Necessary Condition Analysis. De studie combineert empirische degelijkheid met innovatieve meetstrategieën en biedt waardevolle inzichten voor zowel wetenschap als beleid.