Promotie M.T. (Mohammad) Ramezan Zadeh

Digitaal gedreven technologische innovaties veranderen onze wereld radicaal. Ze bieden nieuwe bedrijfsperspectieven en leveren tegelijkertijd bedreigingen op voor bestaande bedrijven. Deze bedrijven moeten leren omgaan met digitale technologische innovaties om te overleven. Het implementeren van deze innovaties kan problematisch zijn, zelfs voor bestaande bedrijven die al jaren succesvol zijn. Dit zorgt ervoor dat academici en mensen uit de praktijk geïnteresseerd zijn in het begrijpen hoe bedrijven met digitale innovaties omgaan. We weten vooral onvoldoende hoe managers van verschillende organisatorische hiërarchische niveaus proactief een rol spelen bij de aanpassing van de gevestigde exploitanten. Als bijdrage aan de literatuur over de aanpassing van de gevestigde exploitanten, uitgelicht ik drie individuele onderzoeken die gaan over de strategie en organisatie van bedrijven bij het ontwikkelen en toepassen van digitale technologische innovaties. In de onderzoeken, vragen over organisatorische capaciteiten, de cognitie van managers (d.w.z. aandacht en identiteit), en hoe deze het adaptieve gedrag van de firma's (gezamenlijk) beïnvloeden, worden beantwoord.

In dit proefschrift worden nieuwe modellen ontwikkeld en getest die rekening houden met de leidinggevend agency bij de aanpassing van gevestigde exploitanten en worden de randvoorwaarden van de huidige theorieën (bijv. ‘path dependence’ capaciteiten en institutionele visie) in het digitale tijdperk geïdentificeerd. De resultaten van de drie individuele onderzoeken worden toegelicht, vervolgens worden aanbevelingen gedaan voor de praktijk en als laatste worden mogelijkheden voor toekomstig onderzoek voorgesteld.

De promoties vinden niet op de gebruikelijke wijze publiekelijk plaats in de Senaatszaal op campus Woudestein of in de Professor Andries Queridozaal op het Erasmus MC. De kandidaten zullen hun proefschrift in een klein gezelschap of online verdedigen.