Promotie S.C. (Sybren) Kuijper

Hieronder volgt een korte samenvatting van het proefschrift: 

Verpleegkundigen zijn onmisbaar in de zorg, maar veel ziekenhuizen kampen met een tekort aan verpleegkundigen. In deze context wordt de reorganisatie van verpleegkundig werk steeds vaker — politiek en discursief — gepresenteerd als een urgente beleidsprioriteit, wat afgelopen jaren een golf van veranderingsinitiatieven heeft aangewakkerd.
Te vaak wordt echter de politieke aard van verandering terzijde geschoven door degenen die werken aan of het bestuderen van veranderingen in de zorgpraktijk, beleid en onderzoek. Verandering wordt als snel benaderd als een technische, neutrale aangelegenheid; losgeweekt van de organisatorische en institutionele context waarin beoogde veranderingen worden uitgedacht, onderhandeld en uiteindelijk besloten.
Dit onderzoek legt juist de nadruk op de politieke dynamiek en controverses die vormgeven aan de reorganisatie van verpleegkundig werk en wat dit betekent voor het verpleegkundige beroep.
De studie is gebaseerd op langdurig participatief etnografisch onderzoek in Nederlandse ziekenhuizen, uitgevoerd binnen 'RN2Blend' – een landelijk onderzoeksprogramma dat werd gesteund door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en tot doel had veranderingen in de verpleegkunde te onderzoeken en te ondersteunen. Het laat zien hoe de reorganisatie en de professionalisering van verpleegkundigen het risico loopt verstrikt te raken in verhitte en gepolitiseerde debatten over identiteit, kennis, en de impact op de organisatie.
De bevindingen zijn relevant voor verpleegkundigen, zorgmanagers, beroepsverenigingen, beleidsmakers en iedereen die zich bezighoudt met macht, politiek en organisatieverandering - in de verpleegkunde en daarbuiten.