Promotie Y.S. (Yuri) Scharp

Samenvatting: Heb je ooit genoten van een kaartspel? In ons leven en zelfs door de geschiedenis heen doet spel zijn intrede. Elke samenleving heeft zijn spelen. Iedereen heeft wel eens de volledige betrokkenheid ervaren bij een spannend spel of de sensatie van het winnen van een nek-aan-nek race. Het hoort bij het mens-zijn (homo ludens). Toch is er relatief weinig bekend over spelen tijdens het werk. Net als spel is werk een groot deel van ons leven (homo faber). Kunnen we spel en werk samenvoegen om dezelfde ervaringen op te doen (homo ludens faber)? In mijn proefschrift conceptualiseerde en construeerde ik een instrument om proactief gebruik van spel te meten, dat ik speels werkdesign noem. Ik betoogde en vond dat wanneer werknemers speels werkontwerp gebruiken, zij hun de ervaring van werkactiviteiten transformeren. Ze faciliteren proactief ervaringen van wilskracht, verbondenheid en prestatie. Ze zijn meer betrokken bij werkactiviteiten, presteren beter en vinden creatievere oplossingen. Collega's van personen die speels werk ontwerpen zijn het daarmee eens. Zij beschouwen hun speelse collega's als meer betrokken, productiever en creatiever dan hun minder speelse tegenhangers. Ik vond ook dat de transformerende kracht van speels werkontwerp vooral relevant is wanneer het werk stimulatie en interpersoonlijke warmte mist. Wanneer werknemers een speels werkdesign gebruiken, zijn zij in staat hun betrokkenheid en prestaties op peil te houden ondanks deze ongunstige werkomstandigheden. Dus, terwijl je misschien denkt dat spelen en werken elkaar uitsluiten, suggereert mijn proefschrift dat er veel te winnen valt bij het samenvoegen ervan - het loont om te spelen!