Promotie W. (Wei) Liu

Samenvatting:

Flow op het werk is een optimale toestand die het welzijn van de werknemer en de werkprestaties aanzienlijk verbetert.De doelstellingen van het huidige proefschrift waren: (1) onderzoeken of het gebruik maken van persoonlijke sterke kanten  (d.w.z., strength-use) en speels ontwerp van werk (d.w.z., playful work design) geassocieerd zijn met werk-gerelateerde flow op persoonsniveau, (2) het testen van subjectieve en objectieve prestaties (risicogedrag, concentratievermogen, en creatieve prestaties) tijdens episodes direct volgend op flow, én (3) onderzoeken welke individuele verschillen een rol spelen in het ervaren van flow. Om de dagelijkse en episodische relaties tussen flow, zijn antecedenten en uitkomsten te bestuderen, hebben we een meta-analyse (Hoofdstuk 2) en een serie empirische studies met de ervaringssteekproef methode (Hoofdstuk 3 - Hoofdstuk 6) uitgevoerd. De bevindingen ondersteunen over het algemeen onze hypothesen, waaronder (1) het gebruik maken van sterke kanten en een speels werkontwerp waren positief geassocieerd met flow ervaringen en zijn dimensies, namelijk absorptie, werkplezier, en intrinsieke werkmotivatie. (2) Flow kan zowel gunstige als ongunstige effecten hebben. (3) Beloningsgevoeligheid als persoonlijkheidseigenschap en flow-aanleg versterken de relaties tussen proactief gedrag en flow. Deze bevindingen zullen we hieronder verder uitwerken.