Jacco van Sterkenburg benoemd tot nieuwe Chief Diversity Officer 

Een rechtvaardige en inclusieve universiteit

Prof.dr. Jacco van Sterkenburg doet onderzoek naar racisme en discriminatie en is universitair hoofddocent en bijzonder hoogleraar aan de EUR. Hij doet al meer dan 20 jaar onderzoek naar IDEA onderwerpen, en ontving meerdere academische onderscheidingen en beurzen voor zijn onderzoek. 

Jacco van Sterkenburg: "Een rechtvaardige en inclusieve universiteit is essentieel om een gevoel van verbondenheid te creëren onder onze grote diversiteit aan medewerkers en studenten. Dit draagt ook bij aan de academische creativiteit en zal samenwerking verder stimuleren. Als nieuwe Chief Diversity Officer ben ik blij dat ik samen met het hele IDEA-team, de EUR-community en alle andere betrokkenen deel mag uitmaken van dit proces. Vertrouwen opbouwen, luisteren en helpen om de universiteit een inclusieve en rechtvaardige plek voor iedereen te maken: dat zullen belangrijke aandachtspunten zijn voor mij en het team in de komende tijd."

Prof.dr. Annelien Bredenoord, voorzitter College van Bestuur EUR is blij met de benoeming van Van Sterkenburg: "Jacco is een inclusieve leider en iemand die goed kan verbinden. Met zijn onderzoek naar racisme en discriminatie draagt hij bij aan een gelijkwaardigere samenleving en het publieke debat over deze relevante onderwerpen. Het CvB kijkt uit naar de samenwerking met hem."

Over Jacco van Sterkenburg

Jacco van Sterkenburg werkt als bijzonder hoogleraar ‘Ras’, Inclusie en Communicatie aan de Erasmus School of History Culture and Communication (ESHCC), de afdeling Media & Communicatie. Hij behaalde zijn doctoraat aan de faculteit Geesteswetenschappen van de Universiteit Utrecht in 2011. De afgelopen 25 jaar heeft Van Sterkenburg zich in zijn onderzoek gericht op inclusie, gelijkwaardig en diversiteit binnen de media, de sportwereld en de voetbalsector, waaronder voetbalvideogames en leiderschap.

Hij heeft bijgedragen aan het opstellen van de agenda voor deze thema's, zoals blijkt uit zijn publicaties, zijn onderwijs en de prestigieuze nationale en internationale onderzoekssubsidies die hij heeft ontvangen. Binnen ESHCC coördineert hij een dynamisch onderzoeksteam dat samenwerkt aan onderwerpen rond gelijkheid, inclusie en diversiteit in sport, media en gaming (zie voor een kort overzicht: prism-research.com). Het werk van Van Sterkenburg wordt verder gekenmerkt door het leveren van empirische bevindingen uit de eerste hand en theoretische perspectieven aan maatschappelijke partners en studenten, waardoor zij de resultaten van het onderzoek kunnen gebruiken voor kennisopbouw, kritische reflectie, toekomstig beleid en initiatieven.  

Van Sterkenburg is momenteel ook academic lead ‘Maatschappelijke impact’ van ESHCC. Hij is lid van het universiteitsbrede Societal Engagement Board en maakt deel uit van het Research Management Board van ESHCC. Momenteel is hij ook bachelor 2&3-coördinator van de International Bachelor Communication and Media (IBCoM) bij ESHCC.

IDEA Center  
Het IDEA Center is een belangrijke motor voor het realiseren van de missie van EUR, aangezien een positieve maatschappelijke impact afhankelijk is van gelijkheid, vertegenwoordiging en inclusie. Door een inclusieve leeromgeving voor studenten te bevorderen, wordt ervoor gezorgd dat alle studenten zich niet alleen gewaardeerd voelen en een gevoel van verbondenheid en welzijn hebben, maar ook dat ze worden uitgerust met de relevante kennis, vaardigheden en mentaliteit (bijv. interculturele competenties). Dit zal hen helpen om na hun afstuderen hun weg te vinden in een diverse samenleving en deze samenleving mede vorm te geven. 

Door inclusie in onderzoek (praktijken) te integreren, worden resultaten behaald die relevanter en impactvoller zijn en beter aansluiten bij de behoeften van een diverse samenleving. Eerlijke samenwerking met diverse groepen in de samenleving door middel van rechtvaardige kennisuitwisseling en kenniscreatie leidt tot betere, gezamenlijk ontwikkelde oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen in een diverse samenleving.

Ten slotte draagt het bevorderen van een inclusieve en rechtvaardige organisatie bij aan een groter gevoel van verbondenheid en welzijn onder medewerkers, en algehele verbetering van academische excellentie en innovatie. In 2023 publiceerde het IDEA Center het boek ‘Van woorden naar daden’. Een gids voor een inclusieve organisatie en in 2025 verscheen de Engelse versie van het boek 'Turning DEI goals into reality'.