De EUR streeft ernaar een engaged university te zijn die lokaal, regionaal, nationaal en internationaal betrokken en verbonden is. Om dit effectief te doen is ook een interne organisatiecultuur van engagement nodig. Engagement is een dynamisch en veelzijdig proces dat universiteiten verbindt met de gemeenschappen die zij bedienen, zowel op de campus als daarbuiten. Of het nu gaat om onderzoek, onderwijs, directe betrokkenheid bij de samenleving of organisatiecultuur; er is niet één (pasklare) aanpak voor engagement.
Als leidraad voor betekenisvolle engagement heeft IDEA Center de IDEA-L-principes voor inclusive engagement opgesteld. Deze vijf onderling verbonden principes - inclusive engagement, diverse engagement, equitable engagement, accessible engagement en lasting engagement - geven richting aan inclusive engagement in alle domeinen van het academische leven: onderzoek, onderwijs, institutionele cultuur en partnerschappen met de maatschappij.
Deze principes zijn richtinggevend en zijn geen vaste regels. Je kunt engagement het beste zien als een reis, niet als een bestemming, waarvoor deze principes kunnen fungeren als een gids om organisaties en instellingen te helpen na te denken over hoe engagement wordt aangepakt, wie erbij betrokken zijn, wat het versterkt en wat het zou kunnen veranderen.
IDEA-L principes voor inclusive engagement
De IDEA-L principes voor inclusive engagement zijn nauw met elkaar verweven en moeten samenwerken om betekenisvolle, effectieve en langdurige engagement te creëren. Het niet integreren van alle principes kan onbedoelde gevolgen hebben of de engagement verzwakken. Bijvoorbeeld: inclusie zonder toegankelijkheid laat medewerkers achter; diversiteit zonder rechtvaardigheid riskeert tokenism; rechtvaardigheid zonder inclusie kan leiden tot top-down oplossingen die de behoeften van de gemeenschap niet weerspiegelen; inclusie zonder diversiteit creëert een smal of homogeen perspectief; toegankelijkheid zonder rechtvaardigheid betekent dat sommige barrières zijn weggenomen, maar dat diepere systemische problemen blijven bestaan; en duurzame (blijvende, lasting) verandering zonder rechtvaardigheid kan oneerlijke systemen in stand houden - om er maar een paar te noemen.
Om deze principes tot leven te brengen, hebben we een aantal praktische strategieën* uitgestippeld die deze principes omzetten in actie. Daarnaast hebben we een diepgaand praktijkvoorbeeld opgenomen dat illustreert hoe deze principes kunnen worden ingebed in elk aspect van maatschappelijke engagement. Samen helpen deze principes, strategieën en praktijkvoorbeelden ons om verder te gaan dan abstracte toezeggingen en om onze benadering van engagement te baseren op reflectie, intentionaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid.
*Opmerking: De strategieën die onder elk principe worden genoemd, zijn niet uitputtend en ook niet bedoeld als een fixed checklist. Hun relevantie en toepassing zullen variëren afhankelijk van de context, de betrokken gemeenschappen en het domein van engagement - of het nu gaat om onderzoek, onderwijs, institutionele cultuur of externe samenwerking. Je kunt de strategie per principe zien als uitgangspunt om na te denken over hoe inclusieve, diverse, rechtvaardige, toegankelijke en duurzame betrokkenheid (engagement) eruit zou kunnen zien in jouw specifieke omgeving.
Het is belangrijk om te erkennen dat IDEA-L engagement vaak aanzienlijk meer tijd, middelen en relationele inspanning vergt dan traditionele, transactionele vormen van engagement. Het vereist een duurzame opbouw van vertrouwen, betekenisvolle co-creatie en structurele responsiviteit. Echter, gemotiveerd door zowel sociale rechtvaardigheid als kwaliteit, leidt het tot meer ethische, relevante en impactvolle resultaten - en overtreft het uiteindelijk conventionele benaderingen in termen van diepgang, legitimiteit en duurzaamheid.
Lees meer over inclusive engagement
In de downloads hieronder vind je een document met een overzicht van de visie van IDEA Center op inclusive engagement. Daarnaast vind je ons IDEA-L framework for inclusive engagement.