De winnaars van de FAME Athena Award van dit jaar zijn dr. Ana Uribe Sandoval en dr. Katarina Putnik voor het programma Advancing Inclusive Academia. ''Door middel van empathie, openheid en inclusief leiderschap hebben jullie bruggen geslagen, gemeenschappen versterkt en de haalbaarheid en impact van institutionele verandering vergroot.''
Met de Athena Award erkent en eert het medewerkersnetwerk FAME - Females in Academia Moving towards Equity - collega’s en studenten die gendergelijkheid bevorderen.
Een plek waar mensen zich veilig voelen
De FAME Athena Award werd tijdens de Dies Natalis uitgereikt aan dr. Ana Uribe Sandoval, hoofddocent bij ESHCC en programmaleider van Advancing Inclusive Academia, en dr. Katarina Putnik, manager van IDEA Center, door professor Liesbeth Noordegraaf-Eelens, decaan van ESPhil: ''Binnen het programma Advancing Inclusive Academia hebben jullie een ruimte gecreëerd waar mensen zich veilig genoeg voelen om de uitdagingen en barrières waarmee ze op de EUR worden geconfronteerd, te benoemen en te onderzoeken. Door middel van empathie, openheid en inclusief leiderschap hebben jullie bruggen geslagen, gemeenschappen versterkt en de haalbaarheid en impact van institutionele verandering vergroot.''
We spraken met Ana en Katarina over het programma Advancing Inclusive Academia, over het winnen van de prijs en over hun inzet voor gelijke kansen op de EUR.
Wat betekent het voor jullie om deze prijs te winnen?
Ana: ''Het is heel mooi om erkenning te krijgen van de collega’s voor wie we dit werk doen. Advancing Inclusive Academia is een voorbeeld van de institutionele inzet voor gelijke kansen. Bovendien hebben we er altijd naar gestreefd om er een gastvrije en zorgzame omgeving van te maken voor alle deelnemers. We zijn er trots op dat collega’s zich gesteund en geholpen voelen, en het winnen van deze prijs geeft ons nog meer energie om door te gaan met wat we doen.''
Katarina: ''Ik ben het daar helemaal mee eens. We voelen ons vereerd dat wat we doen om de EUR tot een meer inclusieve universiteit te maken, door de gemeenschap wordt erkend en gewaardeerd.''
Waar ben je het meest trots op qua werk voor het programma Advancing Inclusive Academia?
Katarina: ''Dat we een open en ondersteunende gemeenschap en omgeving hebben gecreëerd waarin we volledig onszelf kunnen zijn, waar we onze twijfels en kwetsbaarheden kunnen tonen en waar we door elkaar worden gesterkt en gesteund, terwijl we tegelijkertijd op institutioneel niveau werken aan het transparanter, eerlijker en inclusiever maken van de organisatie en processen.''
Ana: ''Ja! Die dualiteit: enerzijds een veilige en moedige ruimte creëren voor collega’s, en anderzijds de kans hebben om informatie terug te koppelen naar de EUR om voor echte verandering te kunnen zorgen. We hebben de kans om de uitdagingen op het gebied van loopbaanontwikkeling rechtstreeks met onze collega’s te bespreken, en vervolgens hebben we de ruimte om die ervaringen onder de aandacht te brengen van het College van Bestuur, de decanen en HR-collega’s, die de invloed hebben om zaken binnen de EUR te veranderen.''
''We krijgen berichten van deelnemers die vol hoop en vreugde zijn, waarin ze ons laten weten dat ze een verandering in hun carrière hebben doorgevoerd of een mijlpaal in hun persoonlijke leven vieren.''
Dr. Ana Uribe Sandoval
Hoofddocent bij ESHCC en programmaleider van Advancing Inclusive Academia
Wat is het grootste compliment dat je hebt gekregen voor het programma Advancing Inclusive Academia?
Ana: ''We krijgen berichten van deelnemers die vol hoop en vreugde zijn, waarin ze ons laten weten dat ze een verandering in hun carrière hebben doorgevoerd of een mijlpaal in hun persoonlijke leven vieren. Dat nieuws wordt met trots met ons gedeeld, en mensen geven ons het gevoel dat we meelopen op hun pad. Het grootste compliment is dat we een netwerk hebben dat niet alleen moeilijkheden, maar ook ontdekkingen en nieuwe levensfasen persoonlijk met ons deelt. Die banden zullen voor ons allemaal heel lang blijven bestaan.''
Katarina: ''Dat het programma deelnemers heeft geholpen weer in zichzelf te geloven. Dat ze zich realiseerden dat de vragen die ze hadden, of de worstelingen die ze doormaakten, vaker voorkwamen dan ze dachten. We koppelen deze signalen over processen die niet transparant of eerlijk verlopen, terug naar de organisatie. We delen onze inzichten en aanbevelingen voor verbetering met het College van Bestuur, decanen, HR-businesspartners en Faculty Diversity Officers. Door de jaren heen zijn we geraakt door de positieve feedback die we van deelnemers hebben gekregen. Het bevestigt waarom we programma’s zoals Advancing Inclusive Academia nodig hebben.''
Quotes van deelnemers Advancing Inclusive Academia
''Het hele traject, inclusief de feedback van de beoordelaars, is voor mij een helend proces geweest. Het was ook een bemoedigende en verhelderende ervaring. De reflecties die het proces ons hebben opgeleverd, zijn buitengewoon waardevol geweest.''
''Het programma heeft me enorm geholpen: aangemoedigd door het programma heb ik gesolliciteerd naar een functie - ik heb de sprong gewaagd. En kijk eens aan: ik heb de baan gekregen. Bedankt dat jullie me hebben geholpen te groeien.''
''Ik heb enorme waardering voor de opzet van het programma, de presentaties, lezingen en dialogen, de verschillende initiatieven die zijn genomen (bijvoorbeeld om de criteria voor promotie te verduidelijken), en de positieve, constructieve en zeer betrokken rol die alle betrokkenen hebben gespeeld.''
''Dankjewel, dankjewel, dankjewel dat jullie ons bij elkaar hebben gebracht, ondanks het competitieve karakter van promotie. Ik waardeer het meer dan ik in woorden kan uitdrukken.''
Wat zie je als een uitdaging bij het werken aan gelijke kansen op de EUR?
Katarina: ''Het systeem veranderen is de grootste uitdaging. Om een voorbeeld te noemen: de realiteit in de academische wereld is dat de concurrentie groot is. Er zijn heel veel geweldige, slimme en hardwerkende collega’s, die een grote aanwinst zijn voor de organisatie en die klaar zijn voor de volgende stap. Toch is er meer talent dan er functies zijn. Op de weg naar promotie kunnen vooroordelen, privileges en een gebrek aan transparantie een belangrijke rol spelen. De uitdaging blijft hoe we ervoor kunnen zorgen dat zaken die niet relevant zijn voor iemands functie, geen rol meer in spelen in promotiekansen. We werken al jaren aan deze aspecten en we zien vooruitgang, maar ik vind dat we hier blijvend de aandacht op moeten vestigen. Het is niet iets wat je eenmalig doet. Het creëren van gelijke kansen vraagt om voortdurende aandacht.''
Ana: ''Ik denk dat de grootste uitdaging het gevoel is bij sommigen dat we ‘genoeg hebben gedaan’. Gelijke kansen moeten altijd stapsgewijs worden gerealiseerd en gericht zijn op nieuwe realiteiten die zich aandienen. Het is dus een inspanning die nooit mag ophouden. In die zin is langdurige financiële en institutionele steun voor initiatieven zoals Advancing Inclusive Academia cruciaal om ervoor te zorgen dat er blijvende en betekenisvolle verandering plaatsvindt.''
''Ieder van ons kan, binnen de eigen invloedssfeer, iets doen om gelijkheid te bevorderen.''
Dr. Katarina Putnik
Manager van IDEA Center
Wat zou je willen zeggen om anderen te inspireren die zich inzetten voor gelijke kansen op de EUR?
Ana: ''Gelijke kansen ontstaan niet alleen in grote projecten, maar ook door kleine gebaren. We nodigen al onze collega’s uit om elke dag kleine veranderingen door te voeren en aanpassingen te maken om ruimte te creëren voor anderen. Om Maya Angelou vrij te citeren: ‘De reden om enige vorm van macht te verwerven, is om deuren en ruimtes te openen voor mensen die daar nog niet zijn’. De weg naar gelijke kansen is een dagelijkse inspanning, en we zullen onze werkplek zien veranderen als we vriendelijkheid en zorg tonen voor de mensen die om ons heen werken en voor onszelf.''
Katarina: ''Wij geloven in de kracht van gemeenschap en in de kracht van het delen van kennis en middelen. Ieder van ons kan, binnen de eigen invloedssfeer, iets doen om gelijkheid te bevorderen: door ons uit te spreken tegen stereotypen en microagressies, door onze eigen bevoorrechte posities te gebruiken om een bondgenoot te zijn. En door altijd vriendelijk en zorgzaam te zijn.''
- Universitair Hoofddocent
- Meer informatie
Persvragen?
Neem contact op met Team Persvoorlichting van ESHCC via telefoonnummer 06 24 57 89 59 of via e-mail: haven@eshcc.eur.nl.
- Gerelateerde content
- Gerelateerde links
- Meer over Advancing Inclusive Academia
