Bedrijven kunnen meer doen om Nederlanders lastige vacatures te laten vervullen, voordat ze hoogopgeleid personeel gaan werven in het buitenland. Dit zeggen arbeidsmarktdeskundigen, waaronder Jan van Ours, hoogleraar toegepaste economie aan Erasmus School of Economics, in een reactie op het voorstel van uitzendorganisatie Randstad om 80.000 migranten naar Nederland te halen om de arbeidsmarkt te versterken.
Van Ours vraagt zich af waar het aantal van 80.000 vandaan komt, maar de gedachte om in het buitenland te werven noemt hij interessant. 'Vacatures die lang openstaan remmen de productiviteit. Als Nederlanders ze echt niet kunnen vervullen, kan het buitenland een oplossing zijn. Bovendien creëren hoogopgeleide immigranten weer nieuwe banen, vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt.' Aldus van Ours.
Van Ours waarschuwt wel voor druk op de lonen: 'Als immigranten de vraag invullen, vlakken loonstijgingen af. Dat is op termijn nadelig voor hoogopgeleide werknemers.'
- Meer informatie
Hieronder leest u het volledige artikel in Het Financieele Dagblad, d.d. 16 februari 2017