ASR kondigde deze week aan dat zij gaan stoppen met bonussen voor de top. Professor Robert Dur (ESE) legt uit dat je nu ziet dat er de komende jaren meer gedebatteerd gaat worden over de beloningen, de hoogte en ook de vorm.
Wat zegt de economische wetenschap en hoe werkt de bonus eigenlijk op de werkvloer van de gewone sterveling? Robert Dur vertelt dat hij geïnteresseerd is in dit onderwerp omdat dit maatschappelijk heel erg speelt in zowel de top van de organisatie maar ook door heel de organisatie heen. Een aantal jaren terug is er ook een idee geweest over variabele beloningen in het onderwijs.