Vanaf 2027 zijn organisaties verplicht loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te onderbouwen en zo nodig te herstellen. De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie vraagt om meer dan naleving: zij vraagt om samenwerking tussen juristen, HR- en dataspecialisten. In deze masterclass, verzorgd door de Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met Houthoff Advocaten, leert u hoe u organisaties kunt voorbereiden op de richtlijn, hoe beloningsverschillen juridisch én statistisch worden beoordeeld, en hoe u op basis van gedragseconomische inzichten een effectief plan van aanpak opstelt.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht organisaties vanaf 2027 om loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te onderbouwen en waar nodig te verhelpen. Organisaties zullen in voorbereiding op de richtlijn in toenemende mate een beroep doen op juridisch advies bij het toetsen van beloningsbeleid en het uitvoeren van loonkloofonderzoeken. Voor een succesvolle voorbereiding en implementatie van het principe ‘gelijke beloning voor gelijk werk’, zullen juridisch experts samen dienen te werken met HR- en data-specialisten. Voor juristen betekent dit nieuwe kansen en verantwoordelijkheden om de regierol op te nemen in naleving en advisering.
In deze masterclass Equal Pay, verzorgd door de Erasmus Universiteit Rotterdam in samenwerking met Houthoff Advocaten, krijgt u als jurist een diepgaand en multidisciplinair perspectief op gelijke beloning in het kader van de EU richtlijn loontransparantie. U leert hoe u organisaties kunt voorbereiden op de richtlijn, hoe beloningsverschillen juridisch én statistisch moeten worden beoordeeld, en welke inzichten helpen bij het opstellen van een effectief plan van aanpak.
De masterclass combineert wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring uit loonkloofonderzoeken en adviestrajecten binnen uiteenlopende organisaties.
Doelgroep
Deze editie van de masterclass is speciaal gericht op juristen, advocaten en juridische adviseurs die zich bezighouden met arbeidsrecht, beloningsbeleid of compliance, waaronder:
- Bedrijfsjuristen en legal counsels
- Advocaten en compliance officers
- HR-juristen en beleidsadviseurs
- Functionarissen met verantwoordelijkheid voor gelijke beloning of diversiteit & inclusie
Ook HR-professionals, CHRO’s en OR-leden die hun expertise willen uitbreiden met inzicht in loonkloofanalyse zijn van harte welkom.
Deelnemers hebben een juridische achtergrond en willen hun deskundigheid uitbreiden met analytische en gedragswetenschappelijke kennis die nodig is om organisaties te begeleiden bij de implementatie van de richtlijn.
Leerdoelen
Na afloop van deze masterclass:
Kent u de juridische kern en reikwijdte van de EU-richtlijn loontransparantie, inclusief verplichtingen, bewijslastverdeling en mogelijke aansprakelijkheden.
Kunt u de richtlijn vertalen naar praktische toetsingskaders voor beloningsbeleid, functiewaardering en interne auditprocessen.
Begrijpt u hoe statistische methoden worden ingezet om loonverschillen te identificeren en objectief te verklaren, en kunt u deze analyses juridisch duiden.
Kunt u meedenken over of toetsen aan een plan van aanpak voor loonverschillen, gebaseerd op inzichten uit de gedragseconomie over prikkels, percepties en besluitvorming.
Bent u voorbereid op de samenwerking tussen juridische, HR- en datateams, zodat u de regierol kunt nemen in naleving en advisering.
Docenten
De masterclass wordt verzorgd door toonaangevende experts op het gebied van loonkloofmeting, beloningswetgeving en gedragseconomie.
Programma
Deel 1 – Juridisch perspectief (met Houthoff Advocaten)
- De EU-richtlijn loontransparantie: achtergrond, inhoud en tijdlijn
- Juridische interpretatie: rapportageplicht, bewijslastverschuiving en risico’s bij non-compliance
- Casuïstiek en jurisprudentie: de praktijk van gelijke beloning
Deel 2 – Statistische onderbouwing van beloningsverschillen
- Hoe worden loonverschillen geanalyseerd en verklaard?
- Methodologische valkuilen en interpretatie van resultaten
- Hoe juridische en statistische argumenten elkaar versterken
Deel 3 – Gedragseconomie en plan van aanpak
- Waarom beloningsverschillen blijven bestaan: inzichten uit de gedragseconomie
- Van analyse naar actie: effectieve interventies en beleidsmaatregelen
- Opstellen van een juridisch houdbaar en organisatiebreed plan van aanpak
De masterclass kenmerkt zich door interactie, praktische casussen en ruimte voor reflectie op uw eigen organisatiecontext.
Praktische informatie
| Datum 2025 | Ééndaagse masterclass (09:30 – 16:30) met aansluitend een netwerkborrel op vrijdag 12 december 2025 |
| Taal | Nederlands |
| Collegegeld | € 1.100,- vrij van BTW Dit bedrag is inclusief koffie/thee, lunch en borrel na afloop |
| Locatie | Erasmus Universiteit Rotterdam Campus Woudestein |
| Certificaat | Bewijs van deelname van de Erasmus Universiteit Rotterdam |
Resultaat
Na deze masterclass beschikt u als jurist over de kennis en vaardigheden om organisaties of cliënten effectief te begeleiden bij de naleving van de EU-richtlijn loontransparantie. U leert hoe u beloningsverschillen juridisch én statistisch kunt identificeren, verklaren en correct rapporteren.
U kunt juridische risico’s inschatten, statistische analyses interpreteren en bijdragen aan een plan van aanpak dat zowel rechtmatig, effectief als maatschappelijk verantwoord is.
Dankzij de unieke combinatie van academische expertise van de Erasmus Universiteit Rotterdam en de juridische praktijkervaring van Houthoff Advocaten, versterkt u uw rol als juridisch adviseur of specialist op het gebied van gelijke beloning — en bent u uitstekend voorbereid op de nieuwe wettelijke verplichtingen én de maatschappelijke verwachtingen die daarbij horen.
